Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Présentation
Dans un contexte où l’inclusion et la diversité constituent des enjeux majeurs pour les entreprises et les organisations, le diplôme d’université Référent handicap et diversité en entreprise vise à former des professionnels capables de concevoir, piloter et évaluer une politique handicap efficace et durable.
Cette formation professionnalisante apporte une expertise pluridisciplinaire associant droit du travail, gestion des ressources humaines, ergonomie, psychologie du travail et communication inclusive. Elle répond aux nouvelles exigences sociétales et aux besoins croissants des entreprises souhaitant renforcer leur démarche inclusive tout en respectant leurs obligations légales.
Objectifs
Comprendre les enjeux du handicap et de l’inclusion en entreprise.
- Aborder la question du handicap par la question du travail
- Prendre en compte la question du handicap invisible.
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire applicable.
- Concevoir et piloter une politique handicap intégrée à la stratégie RH et RSE.
- Accompagner les entreprises et les salariés en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.
- Sensibiliser et mobiliser les managers, les équipes et les parties prenantes.
- Réaliser un diagnostic et construire un plan d’action adapté aux besoins du travail, son organisation et en intégrant la question du travail des personnes en situation de handicap
Savoir-faire et compétences
À l’issue de la formation, les participants auront acquis des :
Compétences conceptuelles
- Identifier les différents types de handicap et leurs incidences dans le monde professionnel.
- Comprendre les enjeux d’inclusion, de diversité et d’égalité des chances.
Compétences techniques
- Aborder la question du handicap par le travail
- Réaliser un diagnostic handicap au sein d’une organisation.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan d’action.
- Définir et suivre des indicateurs de pilotage.
Compétences relationnelles
- Mettre en œuvre une communication inclusive.
- Accompagner les salariés, les managers et les équipes.
- Conduire des actions de sensibilisation et de médiation.
Compétences stratégiques
- Intégrer le handicap dans les politiques RH et RSE.
- Contribuer à la prévention des risques juridiques et sociaux.
- Piloter une démarche d’amélioration continue en matière d’inclusion.
Penser l’évolution de l’organisation et du travail pour intégrer la question du handicap
Les + de la formation
- Une approche pluridisciplinaire associant RH, droit, ergonomie, psychologie et communication,
- Un enseignement qui accorde une place importante au lien entre la question du travail et la santé mentale,
- Une formation compatible avec une activité professionnelle,
- Des ateliers pratiques : diagnostic, plan d’action, sensibilisation,
- Des études de cas réels issues du terrain,
- Des interventions d’experts reconnus : juristes, ergonomes, psychologues, référents handicap et consultants spécialisés,
- Un diplôme universitaire adossé à un bloc de compétences du master AES,
- Une formation éligible au CPF,
- Une structure de formation spécialisée dans la formation continue,
- Une promotion à 15 apprenants favorisant les échanges.
Organisation
Membres de l’équipe pédagogique
Cécile de Bernardi, responsable pédagogique et enseignante en Gestion des ressources humaines.
cecile.de-bernardi@univ-paris1.fr
06 21 86 43 33
Nadia Heddad, responsable pédagogique et maitre de conférences en ergonomie.
nadia.hedad@univ_paris1.fr
01 89 68 42 89
Programme
Modalités d’évaluation :
- Réalisation d’un projet appliqué
- Soutenance orale devant un jury.
Durée :
133 h d’enseignements répartis en 9 regroupements de 2 ou 3 jours mensuels de mars à octobre 2027
PROGRAMME
Module n°1 : Comprendre le handicap et ses enjeux (56 h)
- Panorama du handicap en France.
- Typologies du handicap dont les neuro-atypismes
- Représentations sociales du handicap.
- Cadre légal et réglementaire.
- Obligations des employeurs.
- Accords handicap.
- Acteurs et dispositifs d’accompagnement (AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi, etc.).
- Le handicap par le prisme de l’activité de travail
Module n°2 : Concevoir et piloter une politique handicap (42 h)
- Diagnostic handicap et analyse des besoins.
- Élaboration d’un plan d’action.
- Accessibilité et aménagements raisonnables.
- Gestion des parcours professionnels.
- Maintien dans l’emploi.
- Risques juridiques et responsabilité de l’employeur.
- Pilotage et évaluation des actions.
Module n°3 : Accompagner, sensibiliser et mobiliser les acteurs (35 h)
- Communication inclusive.
- Sensibilisation et formation des managers.
- Accompagnement individuel des salariés.
- Accompagnement collectif et conduite du changement.
- Développement d’une culture inclusive.
Modalités pédagogiques :
- Cours magistraux.
- Études de cas.
- Ateliers pratiques.
- Travaux de groupe.
- Retours d’expérience de professionnels.
- Mise à disposition d’outils opérationnels (diagnostic, plan d’action, indicateurs de suivi).
- Accompagnement dans la réalisation du projet final.
Calendrier prévisionnel
Session 1
• Mercredi 3 mars 2027
• Jeudi 4 mars 2027
• Vendredi 5 mars 2027
Session 2
• Mercredi 14 avril 2027
• Jeudi 15 avril 2027
• Vendredi 16 avril 2027
Session 3
• Mercredi 26 mai 2027
• Jeudi 27 mai 2027
• Vendredi 28 mai 2027
Session 4
• Mercredi 16 juin 2027
• Jeudi 17 juin 2027
• Vendredi 18 juin 2027
Session 5
• Mercredi 7 juillet 2027
• Jeudi 8 juillet 2027
• Vendredi 9 juillet 2027
Session 6
• Jeudi 9 septembre 2027
• Vendredi 10 septembre 2027.
Session 7
• Jeudi 7 octobre 2027
• Vendredi 8 octobre 2027
Total : 19 journées de formation.
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DU Référent Handicap et Diversité en Entreprise
Admission
Conditions d'admission
Prérequis :
- Académiques : bac +3 (niveau Licence).
- Professionnels : trois années d’expérience professionnelle en ressources humaines, management, santé au travail ou domaine connexe.
Modalités d'inscription
La candidature s'effectue par la plateforme eCandidat.
▶ Si vous êtes en situation de handicap, le Relais handicap de l'université assure un accueil personnalisé tous les jours, sur rendez-vous. Le Relais handicap, lors de cet accueil, reçoit les personnes individuellement, les informe et les aide dans leurs démarches auprès des différents services de l’université mais aussi pour trouver, avec eux, les réponses les mieux adaptées à leur situation.
Pour plus d'information, écrivez à l'adresse handi @ univ-paris1.fr
Public cible
- Référents handicap en poste ou en devenir.
- Responsables RH.
- Chargés de mission RH.
- Managers.
- Consultants.
- Professionnels de la prévention et de la santé au travail.
- Acteurs de la diversité et de l’inclusion.
Tarifs
4100 euros
(financement CPF possible)
RNCP
Le DU est un bloc de compétences du Master Administration Économique et Sociale (AES) - RNCP n°39011.
Il correspond au bloc de compétences 6 : Réaliser un diagnostic économique et social.