ECTS
120 crédits
Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."
Les candidatures se déroulent du 15/03/2023 au 15/05/2024 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)
Objectifs
- Articuler les règles statutaires de la fonction publique, du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les organisations.
- Connaître les outils de gestion des RH et des relations sociales pour professionnaliser les gestionnaires RH.
- Favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations.
- Capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel.
Savoir-faire et compétences
- Mener un processus de recrutement, de fixation de salaires et d’évaluation du personnel.
- Mettre en place et suivre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité.
- Maîtriser les politiques de gestion des risques psycho-sociaux et d’insertion des salariés en situation de handicap.
- Impulser des politiques de lutte contre les discriminations et le harcèlement.
- Conseiller les opérationnels en matière de droit public ou privé.
Les + de la formation
Plus de 80% des intervenants dans nos formations sont des professionnels du secteur.
Regardez le replay de la vidéo de présentation du master par le responsable pédagogique du diplôme, Jean-François Amadieu lors de notre Web TV du 26 mars 2022 :
Organisation
Contrôle des connaissances
L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.
En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable.
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Membres de l’équipe pédagogique
Responsable pédagogique :
Jean-François Amadieu
Gestionnaire de la formation :
master2grhec @ univ-paris1.fr
Programme
Rentrée : septembre.
Rythme : 280h : 2 jours consécutifs (lundi et mardi) tous les 15 jours (entre septembre de l'année N et septembre de l'année N+1).
Facultatif : 50h de cours portant sur la gestion privée ou sur la gestion publique.
Sélectionnez un programme
Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)
Au choix: parmi
UE 1 : Enseignements fondamentaux
13 créditsEnjeux de la GRH
50hGestion des relations sociales
4 crédits30hSocialisation des organisations
30h
UE 2 : Enseignements de professionnalisation
7 créditsTechniques de la GRH
22hTraitement des données RH
4 crédits26h
UE 3 : Optionnelle
10 créditsAu choix: parmi
Droit du travail (priv.)
5 crédits50hGestion et leadership
5 crédits50hGestion publique (Pub.)
5 crédits50hGestion statutaire (Pub.)
5 crédits50h
Au choix: parmi
UE 1 : Enseignements fondamentaux
13 créditsActualité des expériences étrangères
4 crédits20hMéthodologie et suivi de projet
26hPolitique de formation
4 crédits26h
UE 3 : Mémoire
Admission
Conditions d'admission
Titulaires d’un niveau Bac+4.
Une expérience professionnelle de 3 ans est appréciée.
Public cible
Cadres de la fonction publique de catégorie A ou en poste dans une association ou une entreprise en charge des questions de personnel ou se destinant à ce type de fonction.
Tarifs
Tiers financeur (employeur, OPCO, CPF) : 5 660 €
Dispositifs retour à l’emploi (France Travail, région) : 5 660 €
Individuel : 5 660 €
Demandeur d’emploi autofinancé : 4 120 €