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Santé mentale au travail

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Depuis plus de 25 ans, les pathologies de la santé mentale s’accroissent.


La détérioration du rapport entre le travail et l’être humain se poursuit jusqu’aux tentatives de suicide sur le lieu de travail. Le nombre de burn-out augmente, avec un sentiment d’impuissance et de résignation, du mépris de soi, de la décompensation et l’apparition de pathologies mentales.


Sommes-nous en présence de la déliquescence du sens du travail ? Serait-il encore possible que le travail redevienne une source d’accomplissement de soi ?

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Objectifs

Réinterroger le rôle central du travail dans la préservation de la santé physique, mentale et sociale.
Analyser différents modèles de management et leur impact sur la santé des travailleurs.
Identifier et analyser les facteurs qui incitent à l’isolement et la désolation au sein de l’entreprise.
Proposer des outils pour créer de la coopération horizontale et verticale.

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Savoir faire et compétences

Reconnaitre les pathologies mentales liées au milieu du travail et son organisation.
Décoder les modèles de management et leurs pathogénies potentielles.
Identifier des stratégies efficaces pour réduire le caractère pathogène de certaines dimensions de l’organisation du travail.
Être outillé pour renforcer les modèles d’organisation qui favorisent l’efficacité dans sa dimension collective.

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Organisation

Membres de l’équipe pédagogique

Emma Zodjadji (Psychologue clinicienne de formation psychanalytique (Université Paris Diderot) et spécialiste des problématiques liées à l’exclusion (Université de Nanterre) Formatrice auprès des soignants et des éducateurs  Consultante à l’association « Eclore »)

Pour plus de renseignements (inscription, formation en intra-entreprise...) :
Tél : 01 53 55 27 69
formations-courtes-fcps @ univ-paris1.fr

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Programme

3 jours

 

JOUR 1

Introduction des notions en psychopathologie
• La dimension interdisciplinaire du travail, à l’interface de plusieurs disciplines
• La clinique du travail et la conception psychodynamique du travail
• Le rôle du travail dans l’équilibre psychosomatique des individus
• Le travail et la dégradation de la santé mentale
• Les acteurs de prise en charge dans et hors de l’entreprise

 

JOUR 2

Histoire de l’organisation du travail
L’organisation du travail en entreprise : le type de management, les outils de gestion moderne et leurs incidences sur la santé mentale
• Division technique du travail
• Division humaine du travail :
- la gouvernance par des nombres
- la standardisation
- les facteurs entravant « l’intelligence au travail »
- la performance financière et la performance sociale
• Les situations d’injonctions paradoxales
- le conflit éthique : la trahison à soi-même et les risques de dépression et burn-out
- Études de cas
- Analyse de films

 

JOUR 3

La dégradation de la santé mentale au travail est-elle une fatalité ?
• Comment le manager peut-il organiser le travail autrement et établir des rapports de qualité avec les salariés ?
• La coopération comme clef de la prévention ?

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Admission

Conditions d'accès

Niveau : Base

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Modalités d'inscription

Session : Nous consulter.

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Public cible

  • Salariés
  • Futurs managers
  • Demandeurs d’emploi
  • Étudiants
  • Personnels soignants
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Tarifs

Tarif : 1 335€ net de taxe

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