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Recruter sans discriminer

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

La loi du 27 Janvier 2017 contraint les entreprises employant au moins trois cents salariés, et celles spécialisées dans le recrutement, à former leurs employés chargés des missions de recrutement à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

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Objectifs

Être formé aux techniques de recrutement les plus récentes et performantes.
Prendre conscience de ses préjugés et savoir les écarter pour évaluer tout type de candidature avec objectivité, savoir mesurer les progrès réalisés.
Maîtriser un cadre légal complexe et mouvant.

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Savoir faire et compétences

Connaître le cadre légal en matière de discrimination et de recrutement en France et à l’étranger.
Maîtriser les étapes d’un processus d’embauche non discriminant.
Choisir les meilleures techniques de recrutement.
Savoir auditer un processus de recrutement et mesurer les discriminations à l’embauche.

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Organisation

Membres de l’équipe pédagogique

Jean-François Amadieu, professeur à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, directeur de l’Observatoire des discriminations, directeur du master 2 professionnel Gestion des ressources humaines en environnement complexe.

Yves Doutriaux, Conseiller d’État, membre du collège du Défenseur des Droits.

Claire Schnoering, Talent and Learning Director, VINCI Construction.

Pour plus de renseignements (inscription, formation en intra-entreprise...) :
Tél : 01 53 55 27 69
formations-courtesfcps@univ-paris1.fr

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Programme

1 jour

Cadre légal, droit de la discrimination
• Les règles françaises et étrangères forment un ensemble très complexe et évolutif : comment le défenseur des droits et la jurisprudence interprètent-ils ce droit ?

Situation des discriminations lors du recrutement
• Quels sont les risques de discrimination et leur gravité ?
• Diagnostiquer une situation en utilisant les bonnes techniques de mesure des discriminations et mesurer les progrès accomplis.
• Savoir auditer un processus de recrutement pour identifier les étapes qui peuvent poser problème.

Biais inconscients lors du recrutement
• Les stéréotypes et préjugés sont nombreux et biaisent les recrutements. Des tests originaux permettent aux participants de mieux se connaître et d’agir.

Techniques de recrutement les plus objectives
• Quels outils sont les moins discriminants (sourcing, algorithmes, moteurs de recherche, qualifications téléphoniques, tests de personnalité, professionnels ou cognitifs...) ?

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Admission

Conditions d'accès

Niveau:
Perfectionnement

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Modalités d'inscription

Nous consulter : formations-courtes-fcps@univ-paris1.fr

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Public cible

- Collaborateurs responsables ou chargés de missions de recrutement.
- Dirigeants et managers impliqués dans un processus de recrutement.

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Tarifs

Tarif :
625 €

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