Égalité professionnelle et violences sexistes et sexuelles (VSS) en pratique : cadre stratégique, leviers de prévention et méthodologie d'enquête

À l'issue de ces deux journées, les participants seront capables de :

• Clarifier et maîtriser les concepts clés : Distinguer précisément les notions d'égalité, de parité, de mixité, de diversité et d'inclusion pour agir avec justesse.
• Sécuriser le cadre légal et réglementaire : Maîtriser les obligations de l'employeur (secteur privé et fonction publique) en matière de sécurité de résultat et de prévention des discriminations.
• Piloter la stratégie d'égalité : Savoir élaborer, déployer et suivre un Plan d'action relatif à l'égalité professionnelle conforme aux exigences actuelles.
• Identifier et qualifier les violences au travail : Détecter les signaux faibles et savoir nommer juridiquement les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles.
• Gérer le processus de signalement et d'enquête : Mettre en place un dispositif de recueil de la parole efficace et conduire une enquête interne rigoureuse dans le respect du contradictoire.
• Déployer des mesures correctives et disciplinaires : Savoir prendre les mesures conservatoires nécessaires et sécuriser la réponse de l'employeur face aux faits avérés.

Ce programme se distingue par une approche terrain inédite, portée par une intervenante ayant navigué entre le Barreau de Paris comme avocate, la Direction Juridique et la Direction des Ressources Humaines de grands groupes internationaux. L'originalité du programme réside dans la fusion de la rigueur juridique et de la gestion opérationnelle des ressources humaines : au-delà de la maîtrise des procédures, vous apprendrez à utiliser les leviers de la médiation pour désamorcer les tensions réelles.