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Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 1ère année (FA)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Information importante : cette année de formation est la 1ème année d'un programme de Master qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master 2 sont indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

Le Master GSRH s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

Candidatures sur la plateforme eCandidat du 22 avril au 30 mai 2025 

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  • 100%

    Taux de réussite

Objectifs

  • Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
  • Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
  • Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
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Savoir-faire et compétences

Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...

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Les + de la formation

Master classé parmi les "meilleurs masters GRH" par Eduniversal

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Organisation

Contrôle des connaissances

Contrôle continu

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Ouvert en alternance

1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsables pédagogiques :
Irène Politis et Alain Lacroux

Gestionnaire de formation :
master2EMERAUDES1 @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Sélectionnez un programme

Master 2ème année Professionnel Gestion stratégique des ressources humaines 1ère année (FA)

  • UE 1 Stratégie et gestion des entreprises

    4 crédits
    • Fondamentaux de la gestion des entreprises

      2 crédits28h
    • Stratégie des entreprises

      2 crédits21h
  • UE 3 Système d'information RH

    4 crédits
    • Gestion de base de données et requêtes

      2 crédits28h
    • Outils de gestion de projet SIRH

      1 crédits14h
    • SIRH et GRH digitale

      1 crédits21h
  • UE2 Environnement juridique et social

    • Droit du travail

      2 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      2 crédits21h
    • Relations professionnelles

      21h
  • UE 2 Accompagnement RH

    5 crédits
    • Evaluation des salariés

      1 crédits14h
    • Identification des compétences et des talents

      2 crédits21h
    • Management des compétences

      2 crédits21h
  • UE 3 Méthodologie de recherche et Mémoire

    4 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers et projet professionnel

      21h
    • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion

      28h
    • Méthodologie de mémoire

      28h
    • Soft skills

      14h
  • UE1 Politiques RH

    • Administration de la formation

      2 crédits28h
    • Paie

      35h
    • Recrutement

      3 crédits35h

Admission

Conditions d'admission

Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.
L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat d'apprentissage sans se substituer à ses démarches.

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Public cible

La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.

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Tarifs

8 030 €

Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 6 180 €
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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