Droit, Economie, Gestion

Master Gestion des ressources humaines

Niveau d'étude visé
BAC +4
Diplôme éligible à la VAE

Présentation

Résumé de la formation

	Diplôme	Master
	Campus	Centre Sorbonne
	Lieu(x)	Paris

Lieu d'enseignement

Programme

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Master 1 Gestion des ressources humaines (GRH) (FI)

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Master parcours Développement des ressources humaines et droit social (FA)

Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de la Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).

Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.

Grâce à sa longue expérience, le M2 DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.

PROGRAMME MASTER 1 DRH-DS 2025-2026

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Facultatif
Au choix: parmi
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
  18 crédits
  - Compta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl
    4 crédits39h
  - Droit du travail
    4 crédits
    Droit du travail
    20h
    Droit du travail
    19h
  - Protection sociale
    32h
  - Stratégie d'entreprise
    3 crédits32h
  - Théorie des organisations
    4 crédits39h
- UE 2 : Professionnalisation
  12 crédits
  - Politique de recrutement
    3 crédits24h
  - Politiques de rémunération
    3 crédits24h
  - Relations professionnelles
    3 crédits24h
  - Santé et sécurité au travail
    24h

Facultatif
Au choix: parmi
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
  21 crédits
  - Aspects pratiques de la GRH
    24h
  - Conflits et négociations
    3 crédits24h
  - Contrôle de gestion sociale
    3 crédits18h
  - Outils de la GRH
    3 crédits24h
  - Politiques et pratiques de la formation
    24h
  - Responsabilité sociale des entreprises
    3 crédits15h
  - SIRH & analytics RH
    3 crédits15h
- UE 2 : Professionnalisation
  9 crédits
  - Anglais des affaires
    3 crédits20h
  - Mémoire et soutenance
    14h
  - Rapport d'apprentissage en entreprise
    2 crédits

Master parcours Gestion des ressources humaines-Pilotage et innovation (FA)

Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.

Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.

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Au choix: parmi
- UE1 : Enseignements fondamentaux
  18 crédits
  - Droit du travail
    52,5h
  - Gestion des ressources humaines
    52,5h
  - Processus et outils RH
    36h
  - Relations professionnelles
    36h
- UE2 : Ensgts de professionalisation
  12 crédits
  - Anglais de gestion
    16,5h
  - Ateliers d'aide à la professionnalisation
    4h
  - Publicité et marketing communication
    52,5h
  - Stratégie d'entreprise sans TD
    36h
  - Technique d'enquête en management
    52,5h

Au choix: parmi
- UE1 : Techniqueset pratiques GRH
  10 crédits
  - Jeu de simulation à la décision RH
- UE2: Stage
  10 crédits
  - Rapport de stage et projet professionnel
    10 crédits
- UE3 : Mémoire professionnel
  10 crédits
  - Mémoire

Facultatif
Au choix: parmi
- Heures étudiantes
  - Journée d'intégration & examens hors contrôle
    1 crédits4h
- UE 1 : Management stratégique des RH
  8 crédits
  - Enjeux de la GRH
    18h
  - Stratégie RH
    2 crédits14h
  - Théorie des organisations
    36h
- UE 2: Pratiques RH
  10 crédits
  - Communication interne et externe
    2 crédits18h
  - Gestion de l'emploi et de la rémunération
    2 crédits18h
  - Recrutement, marketing RH et relations écoles
    2 crédits18h
  - RSE
    2 crédits12h
  - Santé et sécurité au travail
    24h
- UE 3: Pilotage & Innovation
  6 crédits
  - Méthodologie des études RH et suivi de mémoire
    2 crédits12h
  - Pilotage de projet RH, audit
    2 crédits12h
  - Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH
    2 crédits12h
- UE 4: Environnement juridique et social
  4 crédits
  - Droit du travail
    20h
  - Relations sociales comparées
    20h
- UE 5: Insertion à la vie professionnelle
  2 crédits
  - Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH
    1 crédits4h
  - Conférences de praticiens et visites d'entreprises
    1 crédits10h
  - Conférences métiers
    4h

Facultatif
Au choix: parmi
- Heures étudiantes
  - Soutenance de mémoire professionnel
    14h
- UE 1 : Management stratégique des RH
  5 crédits
  - Enjeux de la GRH
    4 crédits18h
- UE 2: Pratiques RH
  7 crédits
  - Aspects techniques et pratiques de la GRH
    3 crédits24h
  - Leadership
    2 crédits11h
  - Politiques et pratiques de la formation
    2 crédits22h
- UE 3: Pilotage & Innovation
  2 crédits
  - Innovation RH
    2 crédits18h
- UE 4: Environnement juridique et social
  3 crédits
  - Droit du travail
    19h
- UE 5: Insertion à la vie professionnelle
  2 crédits
  - Ateliers d'aide à la professionnalisation
    2 crédits6h
- UE 6: Internalisationalisation
  2 crédits
  - Anglais et GRH à l'international
    2 crédits14h
- UE 7: Mémoire professionnel
  9 crédits
  - Mémoire
    9 crédits9h

Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

Les candidatures se déroulent du 15/03/2025 au 15/05/2025 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

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Au choix: parmi
- UE1 : Enseignements fondamentaux
  18 crédits
  - Droit du travail
    52,5h
  - Gestion des ressources humaines
    52,5h
  - Processus et outils RH
    36h
  - Relations professionnelles
    36h
- UE2 : Ensgts de professionalisation
  12 crédits
  - Anglais de gestion
    16,5h
  - Ateliers d'aide à la professionnalisation
    4h
  - Publicité et marketing communication
    52,5h
  - Stratégie d'entreprise sans TD
    36h
  - Technique d'enquête en management
    52,5h

Au choix: parmi
- UE1 : Techniqueset pratiques GRH
  10 crédits
  - Jeu de simulation à la décision RH
- UE2: Stage
  10 crédits
  - Rapport de stage et projet professionnel
    10 crédits
- UE3 : Mémoire professionnel
  10 crédits
  - Mémoire

Au choix: parmi
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
  13 crédits
  - Enjeux de la GRH
    50h
  - Gestion des relations sociales
    4 crédits30h
  - Socialisation des organisations
    30h
- UE 2 : Enseignements de professionnalisation
  7 crédits
  - Techniques de la GRH
    22h
  - Traitement des données RH
    4 crédits26h
- UE 3 : Optionnelle
  10 crédits
  - Au choix: parmi
    Droit du travail (priv.)
    5 crédits50h
    Gestion et leadership
    5 crédits50h
    Gestion publique (Pub.)
    5 crédits50h
    Gestion statutaire (Pub.)
    5 crédits50h

Au choix: parmi
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
  17 crédits
  - Actualité des expériences étrangères
    4 crédits20h
  - Anglais
    4 crédits40h
  - Méthodologie et suivi de projet
    26h
  - Politique de formation
    4 crédits26h
- UE 2 : Optionnelle
  4 crédits
  - Choix 1 matière
    Au choix: parmi
    Droit du travail 2 (priv)
    30h
    Gestion statutaire 2 (pub)
    30h
- UE 3 : Mémoire
  - Mémoire

Master parcours Gestion des ressources humaines en environnement complexe-public et privé (FC)

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

Les candidatures se déroulent du 15/03/2025 au 15/05/2025 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

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Au choix: parmi
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
  13 crédits
  - Enjeux de la GRH
    50h
  - Gestion des relations sociales
    4 crédits30h
  - Socialisation des organisations
    30h
- UE 2 : Enseignements de professionnalisation
  7 crédits
  - Techniques de la GRH
    22h
  - Traitement des données RH
    4 crédits26h
- UE 3 : Optionnelle
  10 crédits
  - Au choix: parmi
    Droit du travail (priv.)
    5 crédits50h
    Gestion et leadership
    5 crédits50h
    Gestion publique (Pub.)
    5 crédits50h
    Gestion statutaire (Pub.)
    5 crédits50h

Au choix: parmi
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
  13 crédits
  - Actualité des expériences étrangères
    4 crédits20h
  - Méthodologie et suivi de projet
    26h
  - Politique de formation
    4 crédits26h
- UE 3 : Mémoire
  - Mémoire

Master parcours Gestion des ressources humaines-Inclusion et durabilité (FA-FC-CP)

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UE 2 Conduire projets durables inclusifs ds écosystème adapt
14 crédits
- Accompagnement du changement
  21h
- Audit social et pilotage RH
  21h
- Conférences Ecoute et inclusion
  1 crédits21h
- Gestion de projets inclusifs
  8 crédits28h
UE1 Connnaitre contexte légal, normatif, éthique DI
15 crédits
- Debates on DEI
  3 crédits21h
- Droit du travail et protection sociale
  42h
- Ethique d’entreprise
  3 crédits21h
- Normes et management de la diversité
  3 crédits21h
- Théorie des organisation et RSE
  35h

UE 1 : Développer un expertise RH durable et inclusive
10 crédits
- International DEI politics
  2 crédits21h
- Management des compétences
  28h
- Politique de gestion de l'emploi
  3 crédits28h
- Rémunération équitable
  2 crédits21h
UE 2 : Gérer les situations RH sensibles
8 crédits
- Communication RH en situation difficile
  2 crédits21h
- Conflits et négociation
  21h
- Dialogue social
  2 crédits21h
- Management des sujets RH sensibles
  2 crédits21h
UE 3 : Prendre du recul sur les pratiques professionnelles
12 crédits
- Analyse de données qualitatives
  2 crédits14h
- Analyse de données quantitatives
  2 crédits14h
- Mémoire
- Méthodologie du mémoire
  28h

Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 1ère année (FA)

Information importante : cette année de formation est la 1^ème année d'un programme de Master qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master sont indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1^ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines, appelé également Emeraude, a la particularité d’être un Master qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

Le Master GSRH Emeraude s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

Candidatures sur la plateforme eCandidat.

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Facultatif
UE1 Stratégie et gestion des entreprises
4 crédits
- Gestion des entreprises
  2 crédits28h
- Stratégie des entreprises
  2 crédits21h
UE2 Environnement juridique et social
- Droit du travail
  2 crédits21h
- Protection sociale complémentaire
  2 crédits21h
- Relations professionnelles
  21h
UE3 Système d'information RH
6 crédits
- Gestion de base de données et requêtes
  2 crédits28h
- Gestion de projet SIRH
  2 crédits28h
- GRH digitale
  1 crédits21h
- Stratégie SIRH
  1 crédits21h

Facultatif
UE1 Politiques RH
- Administration de la formation
  2 crédits28h
- Paie
  35h
- Recrutement
  3 crédits35h
UE2 Pilotage du changement
4 crédits
- Gestion des talents
  2 crédits21h
- Management des compétences
  2 crédits21h
UE3 Méthodo et mémoire
3 crédits
- Anglais
  2 crédits35h
- Conférences métiers
  14h
- Méthodologie de mémoire
  28h
- Tutorat
  15h

UE 1 Stratégie et gestion des entreprises
4 crédits
- Fondamentaux de la gestion des entreprises
  2 crédits28h
- Stratégie des entreprises
  2 crédits21h
UE 3 Système d'information RH
4 crédits
- Gestion de base de données et requêtes
  2 crédits28h
- Outils de gestion de projet SIRH
  1 crédits14h
- SIRH et GRH digitale
  1 crédits21h
UE2 Environnement juridique et social
- Droit du travail
  2 crédits21h
- Protection sociale complémentaire
  2 crédits21h
- Relations professionnelles
  21h

UE 2 Accompagnement RH
5 crédits
- Evaluation des salariés
  1 crédits14h
- Identification des compétences et des talents
  2 crédits21h
- Management des compétences
  2 crédits21h
UE 3 Méthodologie de recherche et Mémoire
4 crédits
- Anglais
  2 crédits35h
- Conférences métiers et projet professionnel
  21h
- Méthodologie de la recherche en sciences de gestion
  28h
- Méthodologie de mémoire
  28h
- Soft skills
  14h
UE1 Politiques RH
- Administration de la formation
  2 crédits28h
- Paie
  35h
- Recrutement
  3 crédits35h

Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 2ème année (FA)

Information importante : cette année de formation est la 2^ème année d'un programme de Master qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master sont indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1^ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines, appelé également Emeraude, a la particularité d’être un Master qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

Candidatures sur la plateforme eCandidat.

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Facultatif
UE1 Ressources Humaines et stratégie
7 crédits
- Comportement organisationnel
  2 crédits21h
- RH internationales
  2 crédits21h
- Théorie des organisations et RSE
  35h
UE2 Environnement juridique et social
8 crédits
- Conflits et négotiations
  21h
- Droit du travail
  2 crédits21h
- Droit social européen
  2 crédits21h
- Relations professionnelles
  2 crédits21h
- Santé et sécurité au travail
  1 crédits21h

Facultatif
UE1 Politiques Ressources humaines
- Politique de formation
  2 crédits28h
- Politique de gestion de l'emploi
  2 crédits35h
- Politique de rémunération
  28h
UE2 Pilotage du changement
- Accompagnement du changement
  21h
- Audit social
  1 crédits21h
- Politique de communication
  2 crédits28h
UE3 Méthodologie et mémoire
6 crédits
- Anglais
  35h
- Conférences métiers
  21h
- Mémoire
  3 crédits
- Méthodologie mémoire
  1 crédits21h
- Tutorat
  15h

UE 1 Stratégie et gestion des entreprises
7 crédits
- Comportement organisationnel
  2 crédits21h
- Management de la diversité et RSE
  1 crédits14h
- RH internationales et management interculturel
  2 crédits21h
- Théorie des organisations et RSE
  35h
UE 2 Environnement juridique et social
8 crédits
- Conflits et négotiations
  21h
- Droit social européen
  2 crédits21h
- QVCT, santé et sécurité au travail
  2 crédits21h
- Relations professionnelles
  2 crédits21h

UE 3 Méthodologie de recherche et Mémoire
4 crédits
- Anglais
  35h
- Conférences métiers et projet professionnel
  14h
- Mémoire
  3 crédits
- Méthodologie de la recherche en sciences de gestion
  28h
- Soft skills
  28h
UE1 Politiques Ressources humaines
- Politique de formation
  2 crédits28h
- Politique de gestion de l'emploi
  2 crédits35h
- Politique de rémunération
  28h
UE2 Pilotage du changement
- Accompagnement du changement
  21h
- Audit social
  1 crédits21h
- Politique de communication
  2 crédits28h

Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage) - IAE Paris-Sorbonne

Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

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UE1 Processus de GRH soutenable
10 crédits60h
- Processus de GRH soutenable
  10 crédits80h
UE2 Droit du travail RSE
10 crédits60h
- Droit du travail et normes de la RSE
  10 crédits80h
UE3 Gouvernance partenariale et internationalisation de la
10 crédits60h
- Gouvernance partenariale
  10 crédits80h

UE4 Digitalisation de la fonction RH
10 crédits80h
- Digitalisation de la fonction RH
  10 crédits80h
UE5 Méthodologie et pratiques professionnelles
20 crédits82h
- Méthodologie et pratiques professionnelles
  20 crédits82h

UE1 Systèmes de GRH soutenables
10 crédits60h
- Systèmes de GRH soutenables
  10 crédits60h
UE2 RH et management responsable
10 crédits60h
- RH et management responsable
  10 crédits60h
UE3 RH et mutations économiques
10 crédits60h
- RH et mutations économiques
  10 crédits60h

UE4 RH et société
10 crédits60h
- RH et société
  10 crédits60h
UE5 Méthodologie et pratiques professionnelles
20 crédits60h
- Mémoire et séminaires transverses
  30h

Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en formation continue) - IAE Paris-Sorbonne

Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

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UE1 Systèmes de GRH soutenables
10 crédits60h
- Systèmes de GRH soutenables
  10 crédits60h
UE2 RH et management responsable
10 crédits60h
- RH et management responsable
  10 crédits60h
UE3 RH et mutations économiques
10 crédits60h
- RH et mutations économiques
  10 crédits60h

UE1 Systèmes de GRH soutenables
10 crédits60h
- Systèmes de GRH soutenables
  10 crédits60h
UE2 RH et management responsable
10 crédits60h
- RH et management responsable
  10 crédits60h
UE3 RH et mutations économiques
10 crédits60h
- RH et mutations économiques
  10 crédits60h

Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

"Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

Calendrier de la formation 2025-2027
Début de la formation : lundi 15 septembre 2025
Fin de la formation : mardi 31 août 2027

Candidatures en apprentissage du 25/02/2025 au 24/03/2025 via MonMaster
Candidatures en formation continue du 14/04/2025 au 30/05/2025 via eCandidat.

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Facultatif
UE 2 : Politiques Ressource Humaine
UE 3 : Projet et Méthodo
10 crédits
- Conférences métiers
  1 crédits63h
- Gestion de projet
  7 crédits63h
- Remise à niveau Excel
  2 crédits21h
UE1 Stratégie et gestion des entreprises
- Gestion des entreprises
  28h
- Gestion des talents
  21h
- Stratégie des entreprises
  21h

Facultatif
UE 1 : Environnement juridique
12 crédits
- Droit du travail
  3 crédits21h
- Protection sociale complémentaire
  3 crédits21h
- Relations professionnelles
  3 crédits21h
- Santé et sécurité au travail
  3 crédits21h
UE 2 : Systèmes d'Information RH
13 crédits
- Atelier SIRH
  2 crédits21h
- Gestion base de données
  4 crédits28h
- Gouvernance IT
  3 crédits21h
- Stratégie SIRH
  4 crédits21h
UE 3 : Mémoire et Anglais
5 crédits
- Anglais
  2 crédits35h
- Méthodologie mémoire
  3 crédits42h

Facultatif
UE 1 : Ressources humaines et stratégie
- Comportement organisationnel
  21h
- RH internationale
  21h
- Théorie des organisations et RSE
  35h
UE 2 : Environnement juridique et social
- Conflits et Négociation
  21h
- Droit du travail
  21h
- Relations professionnelles
  21h
UE3 Méthodologie
- Anglais
  35h
- Base de données avancée
  3 crédits21h
- Conférences métiers
  21h
- Méthodologie mémoire
  42h

Facultatif
UE 1 : Politique Ressources Humaines
12 crédits
- Accompagnement du changement
  3 crédits21h
- Audit social
  3 crédits28h
- Politique de communication
  3 crédits28h
- Politique de rémunération
  3 crédits28h
UE 2 : Systèmes d'Information RH
12 crédits
- Analytic RH
  28h
- Conduite de projet informatique
  3 crédits21h
- Droit du numérique
  3 crédits21h
- Gestion de projet SIRH
  3 crédits21h
UE3 : Mémoire
6 crédits
- Conférences métiers
  21h
- Mémoire
  5 crédits21h

Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

"Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

Calendrier de la promotion 2025-2026
début de la formation : lundi 8 septembre 2025
fin de la formation : vendredi 28 août 2026

► Candidatures du 14/04/2025 au 30/05/2025 via la plateforme eCandidat.

Voir la page complète de ce parcours

Facultatif
UE1 : RH et stratégie
- Accompagnement du changement
  21h
- Comportement organisationnel
  3 crédits21h
- Stratégie des entreprises
  3 crédits21h
- Théorie des organisations
  21h
UE2 : Système d'information RH 1
13 crédits
- Droit du numérique
  21h
- Gestion de base de données et requêtes
  4 crédits28h
- Gouvernance IT
  21h
- Stratégie SIRH
  21h
UE3 : Méthodologie
5 crédits
- Méthodologie mémoire
  5 crédits42h

Facultatif
UE1 : Politique RH
9 crédits
- Audit social
  3 crédits21h
- Processus développement RH
  3 crédits28h
- Processus Paie et ADP
  3 crédits21h
UE2 : Système d'information RH 2
- Analytic RH
  21h
- Conduite de projet informatique
  21h
- Gestion de projet SIRH
  3 crédits21h
- RH digitale
  21h
UE3 : Mémoire
9 crédits
- Conférences métiers
  1 crédits21h
- Mémoire

Facultatif
UE1 : RH et stratégie
- Accompagnement du changement
  21h
- Comportement organisationnel
  3 crédits21h
- Stratégie des entreprises
  3 crédits21h
- Théorie des organisations
  21h
UE2 : Système d'information RH 1
13 crédits
- Droit du numérique
  21h
- Gestion de base de données et requêtes
  4 crédits28h
- Gouvernance IT
  21h
- Stratégie SIRH
  21h
UE3 : Méthodologie
5 crédits
- Méthodologie mémoire
  5 crédits42h

Facultatif
UE1 : Politique RH
9 crédits
- Audit social
  3 crédits21h
- Processus développement RH
  3 crédits28h
- Processus Paie et ADP
  3 crédits21h
UE2 : Système d'information RH 2
- Analytic RH
  21h
- Conduite de projet informatique
  21h
- Gestion de projet SIRH
  3 crédits21h
- RH digitale
  21h
UE3 : Mémoire
9 crédits
- Conférences métiers
  1 crédits21h
- Mémoire

Master 1 Gestion des Ressources Humaines parcours Développement des Ressources Humaines et Droit social (apprentissage)

Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de Paris I - Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).

Grâce à sa longue expérience, le Master DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.

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