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    BAC +4

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Master parcours Développement des Ressources Humaines et droit social (apprentissage)

Enseignants : pluridisciplinaire, l'équipe est composée de cinq universitaires (trois professeurs, deux maîtres de conférences) et de treize professionnels de haut niveau travaillant dans des groupes internationaux.
Enseignements, au sens large : cours mais aussi cas réels, jeux de rôles ou d'entreprise, conférenciers extérieurs. Ils veulent leur apporter 1. Les compétences générales, sociales et techniques, communes à toutes les fonctions RH : Théorie des organisations, Comptabilité et finances, Stratégie d'entreprise, Contrôle de Gestion Sociale, Droit social, Outils de la GRH... cours assurés par des universitaires. 2. Et, apportées par des praticiens, des connaissances pointues dans les plus importantes d'entre elles : Politique de rémunération, conflits et négociation (voir liste infra) ... En commençant par celles qu'ils exercent souvent juste après leur diplôme : formation, recrutement, RSE, avant d'évoluer vers d'autres fonctions de RRH d'établissement ou de Relations Sociales.

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  • Facultatif

    • Au choix: parmi

      • UE 1 : Enseignements fondamentaux

        18 crédits
        • Compta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl

          4 crédits39h
        • Droit du travail

          4 crédits
          • Droit du travail

            20h
          • Droit du travail

            19h
        • Protection sociale

          32h
        • Stratégie d'entreprise

          3 crédits32h
        • Théorie des organisations

          4 crédits39h
      • UE 2 : Professionnalisation

        12 crédits
        • Politique de recrutement

          3 crédits24h
        • Politiques de rémunération

          3 crédits24h
        • Relations professionnelles

          3 crédits24h
        • Santé et sécurité au travail

          24h
    • Facultatif

      • Au choix: parmi

        • UE 1 : Enseignements fondamentaux

          21 crédits
          • Aspects pratiques de la GRH

            24h
          • Conflits et négociations

            3 crédits24h
          • Contrôle de gestion sociale

            3 crédits18h
          • Outils de la GRH

            3 crédits24h
          • Politiques et pratiques de la formation

            24h
          • Responsabilité sociale des entreprises

            3 crédits15h
          • SIRH & analytics RH

            3 crédits15h
        • UE 2 : Professionnalisation

          9 crédits
          • Anglais des affaires

            3 crédits20h
          • Mémoire et soutenance

            14h
          • Rapport d'apprentissage en entreprise

            2 crédits

      Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage)

      Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.

      Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

      Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

      Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

      Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.

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      • Au choix: parmi

        • UE1 : Enseignements fondamentaux

          18 crédits
          • Droit du travail

            52,5h
          • Gestion des ressources humaines

            52,5h
          • Processus et outils RH

            36h
          • Relations professionnelles

            36h
        • UE2 : Ensgts de professionalisation

          12 crédits
          • Anglais de gestion

            16,5h
          • Ateliers d'aide à la professionnalisation

            4h
          • Publicité et marketing communication

            52,5h
          • Stratégie d'entreprise sans TD

            36h
          • Technique d'enquête en management

            52,5h
      • Au choix: parmi

        • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

          10 crédits
          • Jeu de simulation à la décision RH

        • UE2: Stage

          10 crédits
          • Rapport de stage et projet professionnel

            10 crédits
        • UE3 : Mémoire professionnel

          10 crédits
          • Mémoire

      • Facultatif

        • Au choix: parmi

          • Heures étudiantes

            • Journée d'intégration & examens hors contrôle

              1 crédits4h
          • UE 1 : Management stratégique des RH

            8 crédits
            • Enjeux de la GRH

              18h
            • Stratégie RH

              2 crédits14h
            • Théorie des organisations

              36h
          • UE 2: Pratiques RH

            10 crédits
            • Communication interne et externe

              2 crédits18h
            • Gestion de l'emploi et de la rémunération

              2 crédits18h
            • Recrutement, marketing RH et relations écoles

              2 crédits18h
            • RSE

              2 crédits12h
            • Santé et sécurité au travail

              24h
          • UE 3: Pilotage & Innovation

            6 crédits
            • Méthodologie des études RH et suivi de mémoire

              2 crédits12h
            • Pilotage de projet RH, audit

              2 crédits12h
            • Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH

              2 crédits12h
          • UE 4: Environnement juridique et social

            4 crédits
            • Droit du travail

              20h
            • Relations sociales comparées

              20h
          • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

            2 crédits
            • Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH

              1 crédits4h
            • Conférences de praticiens et visites d'entreprises

              1 crédits10h
            • Conférences métiers

              4h
        • Facultatif

          • Au choix: parmi

            • Heures étudiantes

              • Soutenance de mémoire professionnel

                14h
            • UE 1 : Management stratégique des RH

              5 crédits
              • Enjeux de la GRH

                4 crédits18h
            • UE 2: Pratiques RH

              7 crédits
              • Aspects techniques et pratiques de la GRH

                3 crédits24h
              • Leadership

                2 crédits11h
              • Politiques et pratiques de la formation

                2 crédits22h
            • UE 3: Pilotage & Innovation

              2 crédits
              • Innovation RH

                2 crédits18h
            • UE 4: Environnement juridique et social

              3 crédits
              • Droit du travail

                19h
            • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

              2 crédits
              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                2 crédits6h
            • UE 6: Internalisationalisation

              2 crédits
              • Anglais et GRH à l'international

                2 crédits14h
            • UE 7: Mémoire professionnel

              9 crédits
              • Mémoire

                9 crédits9h

          Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

          "Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

          Les candidatures se déroulent du 15/03/2024 au 15/05/2024 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

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          • Au choix: parmi

            • UE1 : Enseignements fondamentaux

              18 crédits
              • Droit du travail

                52,5h
              • Gestion des ressources humaines

                52,5h
              • Processus et outils RH

                36h
              • Relations professionnelles

                36h
            • UE2 : Ensgts de professionalisation

              12 crédits
              • Anglais de gestion

                16,5h
              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                4h
              • Publicité et marketing communication

                52,5h
              • Stratégie d'entreprise sans TD

                36h
              • Technique d'enquête en management

                52,5h
          • Au choix: parmi

            • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

              10 crédits
              • Jeu de simulation à la décision RH

            • UE2: Stage

              10 crédits
              • Rapport de stage et projet professionnel

                10 crédits
            • UE3 : Mémoire professionnel

              10 crédits
              • Mémoire

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits
              • Enjeux de la GRH

                50h
              • Gestion des relations sociales

                4 crédits30h
              • Socialisation des organisations

                30h
            • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

              7 crédits
              • Techniques de la GRH

                22h
              • Traitement des données RH

                4 crédits26h
            • UE 3 : Optionnelle

              10 crédits
              • Au choix: parmi

                • Droit du travail (priv.)

                  5 crédits50h
                • Gestion et leadership

                  5 crédits50h
                • Gestion publique (Pub.)

                  5 crédits50h
                • Gestion statutaire (Pub.)

                  5 crédits50h
          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              17 crédits
              • Actualité des expériences étrangères

                4 crédits20h
              • Anglais

                4 crédits40h
              • Méthodologie et suivi de projet

                26h
              • Politique de formation

                4 crédits26h
            • UE 2 : Optionnelle

              4 crédits
              • Choix 1 matière

                • Au choix: parmi

                  • Droit du travail 2 (priv)

                    30h
                  • Gestion statutaire 2 (pub)

                    30h
            • UE 3 : Mémoire

              • Mémoire

          Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)

          "Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

          Les candidatures se déroulent du 15/03/2023 au 15/05/2024 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

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          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits
              • Enjeux de la GRH

                50h
              • Gestion des relations sociales

                4 crédits30h
              • Socialisation des organisations

                30h
            • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

              7 crédits
              • Techniques de la GRH

                22h
              • Traitement des données RH

                4 crédits26h
            • UE 3 : Optionnelle

              10 crédits
              • Au choix: parmi

                • Droit du travail (priv.)

                  5 crédits50h
                • Gestion et leadership

                  5 crédits50h
                • Gestion publique (Pub.)

                  5 crédits50h
                • Gestion statutaire (Pub.)

                  5 crédits50h
          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits
              • Actualité des expériences étrangères

                4 crédits20h
              • Méthodologie et suivi de projet

                26h
              • Politique de formation

                4 crédits26h
            • UE 3 : Mémoire

              • Mémoire

          Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (formation continue)

          "Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l’entreprise."

          Candidatures via eCandidat.

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          • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

            15 crédits
            • Comportement organisationnel

              2 crédits21h
            • Gestion des entreprises

              21h
            • Stratégie des entreprises

              21h
            • Théorie des organisation et RSE

              35h
          • UE 2 : Environnement juridique et social

            15 crédits
            • Conflits et négociation

              3 crédits21h
            • Droit du travail et protection sociale

              6 crédits42h
            • Droit social européen

              3 crédits21h
            • Relations professionnelles

              3 crédits21h
          • UE 1 : Politique Ressources Humaines

            • Gestion des talents

              21h
            • Politique de formation

              3 crédits28h
            • Politique de gestion de l'emploi

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              3 crédits28h
          • UE 2 : Conduite du changement

            • Accompagnement du changement

              21h
            • Audit social

              21h
            • Management des compétences

              21h
            • Politique de communication

              21h
          • UE 3 : méthodologie et mémoire

            10 crédits
            • Mémoire

              10 crédits
            • Méthodologie mémoire

              28h
            • Tutorat

              8h

          Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement _apprentissage et formation continue (entrée en M2)

          Le master 2 GSRH Innovation, projet, changement n'est pas ouvert à la rentrée 2024.

          Nous vous invitons à consulter les pages de nos autres masters 2 en ressources humaines, notamment le master 2 Gestion stratégiques des ressources humaines.

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          • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

            10 crédits
            • Comportement organisationnel

              2 crédits21h
            • Stratégie des entreprises

              21h
            • Théorie des organisation et RSE

              35h
            • Théorie du changement

              2 crédits21h
          • UE 2 : Environnement juridique et social

            10 crédits
            • Conflits et négociation

              21h
            • Droit du numérique

              2 crédits21h
            • Droit du travail et protection sociale

              42h
            • Relations professionnelles

              21h
          • UE 3 : Méthodologie

            10 crédits
            • Anglais

              35h
            • Conférences métiers

              1 crédits28h
            • Gestion projet RH

              7 crédits63h
          • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

            9 crédits
            • Gestion des talents

              28h
            • Management des compétences et formations

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              28h
          • UE 2 : Transformation des organisations

            10 crédits
            • Accompagnement du changement

              2 crédits21h
            • Audit social

              2 crédits21h
            • Gestion de projet digital

              2 crédits21h
            • Politique de communication

              2 crédits21h
            • Stratégie de digitalisation

              2 crédits21h
          • UE 3 : Méthodologie

            11 crédits
            • Mémoire

            • Méthodologie du mémoire

              42h
          • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

            10 crédits
            • Comportement organisationnel

              2 crédits21h
            • Stratégie des entreprises

              21h
            • Théorie des organisation et RSE

              35h
            • Théorie du changement

              2 crédits21h
          • UE 2 : Environnement juridique et social

            10 crédits
            • Conflits et négociation

              21h
            • Droit du numérique

              2 crédits21h
            • Droit du travail et protection sociale

              42h
            • Relations professionnelles

              21h
          • UE 3 : Méthodologie

            10 crédits
            • Anglais

              35h
            • Conférences métiers

              1 crédits28h
            • Gestion projet RH

              7 crédits63h
          • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

            9 crédits
            • Gestion des talents

              28h
            • Management des compétences et formations

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              28h
          • UE 2 : Transformation des organisations

            10 crédits
            • Accompagnement du changement

              2 crédits21h
            • Audit social

              2 crédits21h
            • Gestion de projet digital

              2 crédits21h
            • Politique de communication

              2 crédits21h
            • Stratégie de digitalisation

              2 crédits21h
          • UE 3 : Méthodologie

            11 crédits
            • Mémoire

            • Méthodologie du mémoire

              42h

          Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage) - IAE Paris-Sorbonne

          Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

          Voir la page complète de ce parcours

          • UE1 Processus de GRH soutenable

            10 crédits60h
            • Processus de GRH soutenable

              10 crédits80h
          • UE2 Droit du travail RSE

            10 crédits60h
            • Droit du travail et normes de la RSE

              10 crédits80h
          • UE3 Gouvernance partenariale et internationalisation de la

            10 crédits60h
            • Gouvernance partenariale

              10 crédits80h
          • UE4 Digitalisation de la fonction RH

            10 crédits80h
            • Digitalisation de la fonction RH

              10 crédits80h
          • UE5 Méthodologie et pratiques professionnelles

            20 crédits82h
            • Méthodologie et pratiques professionnelles

              20 crédits82h
          • UE1 Systèmes de GRH soutenables

            10 crédits60h
            • Systèmes de GRH soutenables

              10 crédits60h
          • UE2 RH et management responsable

            10 crédits60h
            • RH et management responsable

              10 crédits60h
          • UE3 RH et mutations économiques

            10 crédits60h
            • RH et mutations économiques

              10 crédits60h
          • UE4 RH et société

            10 crédits60h
            • RH et société

              10 crédits60h
          • UE5 Méthodologie et pratiques professionnelles

            20 crédits60h
            • Mémoire et séminaires transverses

              30h

          Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en formation continue) - IAE Paris-Sorbonne

          Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

          Voir la page complète de ce parcours

          • UE1 Systèmes de GRH soutenables

            10 crédits60h
            • Systèmes de GRH soutenables

              10 crédits60h
          • UE2 RH et management responsable

            10 crédits60h
            • RH et management responsable

              10 crédits60h
          • UE3 RH et mutations économiques

            10 crédits60h
            • RH et mutations économiques

              10 crédits60h

          Master parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (délocalisé_en formation continue) - IAE Paris-Sorbonne

          Voir la page complète de ce parcours

          Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

          "Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

          La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

          Calendrier de la promotion 2024-2026
          - début de la formation : lundi 16 septembre 2024
          - fin de la formation : vendredi 28 août 2026

          Candidatures en apprentissage du 26/02/2024/ au 24/03/2024 via MonMaster
          Candidatures en formation continue
          du 15/04/2024 au 31/05/2024 via eCandidat.

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          • Facultatif

            • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

              • Management des compétences et formation

                28h
              • Paie approfondie

                21h
              • Politique de gestion de l'emploi

                28h
            • UE 3 : Projet et Méthodo

              10 crédits
              • Conférences métiers

                1 crédits63h
              • Gestion de projet

                7 crédits63h
              • Remise à niveau Excel

                2 crédits21h
            • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

              • Gestion des entreprises

                28h
              • Gestion des talents

                21h
              • Stratégie des entreprises

                21h
            • Facultatif

              • UE 1 : Environnement juridique

                12 crédits
                • Droit du travail

                  3 crédits21h
                • Protection sociale complémentaire

                  3 crédits21h
                • Relations professionnelles

                  3 crédits21h
                • Santé et sécurité au travail

                  3 crédits21h
              • UE 2 : Systèmes d'Information RH

                13 crédits
                • Atelier SIRH

                  2 crédits21h
                • Gestion base de données

                  4 crédits28h
                • Gouvernance IT

                  3 crédits21h
                • Stratégie SIRH

                  4 crédits21h
              • UE 3 : Mémoire et Anglais

                5 crédits
                • Anglais

                  2 crédits35h
                • Méthodologie mémoire

                  3 crédits42h
              • Facultatif

                • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

                  • Comportement organisationnel

                    21h
                  • RH internationale

                    21h
                  • Théorie des organisations et RSE

                    35h
                • UE 2 : Environnement juridique et social

                  • Conflits et Négociation

                    21h
                  • Droit du travail

                    21h
                  • Relations professionnelles

                    21h
                • UE3 Méthodologie

                  • Anglais

                    35h
                  • Base de données avancée

                    3 crédits21h
                  • Conférences métiers

                    21h
                  • Méthodologie mémoire

                    42h
                • Facultatif

                  • UE 1 : Politique Ressources Humaines

                    12 crédits
                    • Accompagnement du changement

                      3 crédits21h
                    • Audit social

                      3 crédits28h
                    • Politique de communication

                      3 crédits28h
                    • Politique de rémunération

                      3 crédits28h
                  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

                    12 crédits
                    • Analytic RH

                      28h
                    • Conduite de projet informatique

                      3 crédits21h
                    • Droit du numérique

                      3 crédits21h
                    • Gestion de projet SIRH

                      3 crédits21h
                  • UE3 : Mémoire

                    6 crédits
                    • Conférences métiers

                      21h
                    • Mémoire

                      5 crédits21h

                  Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

                  "Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

                  Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

                  La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

                  Calendrier de la promotion 2024-2025
                  - début de la formation : lundi 9 septembre 2024
                  - fin de la formation : vendredi 29 août 2025

                  Candidatures du 15/04/2024 au 31/05/2024 via la plateforme eCandidat.

                  Voir la page complète de ce parcours

                  • Facultatif

                    • UE1 : RH et stratégie

                      • Accompagnement du changement

                        21h
                      • Comportement organisationnel

                        3 crédits21h
                      • Stratégie des entreprises

                        3 crédits21h
                      • Théorie des organisations

                        21h
                    • UE2 : Système d'information RH 1

                      13 crédits
                      • Droit du numérique

                        21h
                      • Gestion de base de données et requêtes

                        4 crédits28h
                      • Gouvernance IT

                        21h
                      • Stratégie SIRH

                        21h
                    • UE3 : Méthodologie

                      5 crédits
                      • Méthodologie mémoire

                        5 crédits42h
                    • Facultatif

                      • UE1 : Politique RH

                        9 crédits
                        • Audit social

                          3 crédits21h
                        • Processus développement RH

                          3 crédits28h
                        • Processus Paie et ADP

                          3 crédits21h
                      • UE2 : Système d'information RH 2

                        • Analytic RH

                          21h
                        • Conduite de projet informatique

                          21h
                        • Gestion de projet SIRH

                          3 crédits21h
                        • RH digitale

                          21h
                      • UE3 : Mémoire

                        9 crédits
                        • Conférences métiers

                          1 crédits21h
                        • Mémoire

                      • Facultatif

                        • UE1 : RH et stratégie

                          • Accompagnement du changement

                            21h
                          • Comportement organisationnel

                            3 crédits21h
                          • Stratégie des entreprises

                            3 crédits21h
                          • Théorie des organisations

                            21h
                        • UE2 : Système d'information RH 1

                          13 crédits
                          • Droit du numérique

                            21h
                          • Gestion de base de données et requêtes

                            4 crédits28h
                          • Gouvernance IT

                            21h
                          • Stratégie SIRH

                            21h
                        • UE3 : Méthodologie

                          5 crédits
                          • Méthodologie mémoire

                            5 crédits42h
                        • Facultatif

                          • UE1 : Politique RH

                            9 crédits
                            • Audit social

                              3 crédits21h
                            • Processus développement RH

                              3 crédits28h
                            • Processus Paie et ADP

                              3 crédits21h
                          • UE2 : Système d'information RH 2

                            • Analytic RH

                              21h
                            • Conduite de projet informatique

                              21h
                            • Gestion de projet SIRH

                              3 crédits21h
                            • RH digitale

                              21h
                          • UE3 : Mémoire

                            9 crédits
                            • Conférences métiers

                              1 crédits21h
                            • Mémoire

                          Master 1 Gestion des Ressources Humaines parcours Développement des Ressources Humaines et Droit social (apprentissage)

                          Voir la page complète de ce parcours

                          • Au choix: parmi

                            • UE1 : Enseignements fondamentaux

                              18 crédits
                              • Droit du travail

                                52,5h
                              • Gestion des ressources humaines

                                52,5h
                              • Processus et outils RH

                                36h
                              • Relations professionnelles

                                36h
                            • UE2 : Ensgts de professionalisation

                              12 crédits
                              • Anglais de gestion

                                16,5h
                              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                                4h
                              • Publicité et marketing communication

                                52,5h
                              • Stratégie d'entreprise sans TD

                                36h
                              • Technique d'enquête en management

                                52,5h
                          • Au choix: parmi

                            • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

                              10 crédits
                              • Jeu de simulation à la décision RH

                            • UE2: Stage

                              10 crédits
                              • Rapport de stage et projet professionnel

                                10 crédits
                            • UE3 : Mémoire professionnel

                              10 crédits
                              • Mémoire