Master Gestion des ressources humaines

Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage)

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Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

Les candidatures se déroulent du 15/03/2023 au 15/05/2023 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

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Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

Les candidatures se déroulent du 01/04/2023 au 30/05/2023 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

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Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (formation continue)

"Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l’entreprise."

Candidatures du 03/04/2023 au 09/06/2023 via eCandidat.

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Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement _apprentissage et formation continue (entrée en M2)

« La transformation digitale des RH ? Le défi d’innover pour gagner en performance ! Des compétences requises, allant de la gestion de projet SIRH à l’accompagnement du changement, en passant par le socle RH, droit du travail et développement des RH. Des missions exigeantes, sources d’une réelle fierté ! »

Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

La formation dure quatorze mois, de septembre de l’année N à octobre de l’année N+1.

Calendrier de la promotion 2023-2024 :
- début de la formation : lundi 11 septembre 2023
- fin de la formation : vendredi 25 octobre 2024

Candidatures du 01/04/2023 au 30/05/2023 via la plateforme eCandidat.

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Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (apprentissage)

Information importante : cette année de formation est la 2^ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1^ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

Le master 2 Gestion stratégique des Ressources Humaines, appelé également Emeraude, a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Pour s’inscrire à ce master il faut donc avoir déjà validé un Master 1 et sa durée, de deux ans, ne peut pas être réduite à une seule année. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

La durée inhabituellement longue de ce master 2 s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

Le master 2 Emeraude s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

Candidatures du 15/03/2023 au 15/05/2023 sur la plateforme eCandidat.

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

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Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage)

Au terme de la formation, les étudiants auront fait l'apprentissage des méthodes, techniques et outils de la Gestion des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise.
La première année permet l'acquisition des concepts et techniques de base de ces fonctions managériales.
En deuxième année, les étudiants développent leurs aptitudes à : - évaluer la cohérence d'une politique et d'un système d'instrumentation de gestion des ressources humaines ; - mener une activité de veille sociétale et penser une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise ; - décrypter des stratégies d'entreprises, négocier et outiller l'accompagnement social des mutations ; - analyse des situations de travail et faire des propositions allant dans le sens d'une meilleure qualité de vie au travail.
Les étudiants seront en mesure de porter un jugement sur la qualité et la cohérence des politiques de Gestion des Ressources Humaines et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, de faire des propositions et de mener des projets de transformation des organisations. Ils pourront exercer des nombreuses fonctions au sein de direction des ressources humaines, d'animer des politiques de responsabilité sociale de l'entreprise, au sein de cabinets de conseil ou d'organismes patronaux ou syndicaux.

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Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en formation continue)

Au terme de la formation, les étudiants auront fait l'apprentissage des méthodes, techniques et outils de la Gestion des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise.
Les étudiants développent leurs aptitudes à : - évaluer la cohérence d'une politique et d'un système d'instrumentation de gestion des ressources humaines ; - mener une activité de veille sociétale et penser une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise ; - décrypter des stratégies d'entreprises, négocier et outiller l'accompagnement social des mutations ; - analyse des situations de travail et faire des propositions allant dans le sens d'une meilleure qualité de vie au travail.
Les étudiants seront en mesure de porter un jugement sur la qualité et la cohérence des politiques de Gestion des Ressources Humaines et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, de faire des propositions et de mener des projets de transformation des organisations. Ils pourront exercer des nombreuses fonctions au sein de direction des ressources humaines, d'animer des politiques de responsabilité sociale de l'entreprise, au sein de cabinets de conseil ou d'organismes patronaux ou syndicaux.

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Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

"Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

Calendrier de la promotion 2023-2025
- début de le formation : lundi 11 septembre 2023
- fin de la formation : vendredi 29 août 2025

Candidatures en apprentissage du 22/03/23 au 18/04/23 via MonMaster
Candidatures en formation continue du 22/03/2023 au 30/05/2023 via eCandidat.

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Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

"Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

Calendrier de la promotion 2023-2024
- début de la formation : lundi 4 septembre 2023
- fin de la formation : vendredi 30 août 2024

Candidatures du 03/04/2023 au 30/05/2023 via la plateforme eCandidat.

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