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    BAC +5

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Master parcours Développement des Ressources Humaines et droit social (apprentissage)

Enseignants : pluridisciplinaire, l'équipe est composée de cinq universitaires (trois professeurs, deux maîtres de conférences) et de treize professionnels de haut niveau travaillant dans des groupes internationaux.
Enseignements, au sens large : cours mais aussi cas réels, jeux de rôles ou d'entreprise, conférenciers extérieurs. Ils veulent leur apporter 1. Les compétences générales, sociales et techniques, communes à toutes les fonctions RH : Théorie des organisations, Comptabilité et finances, Stratégie d'entreprise, Contrôle de Gestion Sociale, Droit social, Outils de la GRH... cours assurés par des universitaires. 2. Et, apportées par des praticiens, des connaissances pointues dans les plus importantes d'entre elles : Politique de rémunération, conflits et négociation (voir liste infra) ... En commençant par celles qu'ils exercent souvent juste après leur diplôme : formation, recrutement, RSE, avant d'évoluer vers d'autres fonctions de RRH d'établissement ou de Relations Sociales.

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  • Au choix : 1 à 1 parmi 2

    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      18 crédits
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Processus et outils RH

        36h
      • Relations professionnelles

        36h
    • UE2 : Ensgts de professionalisation

      12 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        4h
      • Publicité et marketing communication

        52,5h
      • Stratégie d'entreprise sans TD

        36h
      • Technique d'enquête en management

        52,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

      10 crédits
      • Jeu de simulation à la décision RH

    • UE2: Stage

      10 crédits
      • Rapport de stage et projet professionnel

        10 crédits
    • UE3 : Mémoire professionnel

      10 crédits
      • Mémoire

  • Au choix : 1 à 1 parmi 2

    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      18 crédits
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Processus et outils RH

        36h
      • Relations professionnelles

        36h
    • UE2 : Ensgts de professionalisation

      12 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        4h
      • Publicité et marketing communication

        52,5h
      • Stratégie d'entreprise sans TD

        36h
      • Technique d'enquête en management

        52,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

      10 crédits
      • Jeu de simulation à la décision RH

    • UE2: Stage

      10 crédits
      • Rapport de stage et projet professionnel

        10 crédits
    • UE3 : Mémoire professionnel

      10 crédits
      • Mémoire

  • Facultatif

    • Au choix : 1 à 1 parmi 2

      • UE 1 : Enseignements fondamentaux

        18 crédits
        • Compta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl

          4 crédits39h
        • Droit du travail

          4 crédits
          • Droit du travail

            20h
          • Droit du travail

            19h
        • Protection sociale

          32h
        • Stratégie d'entreprise

          3 crédits32h
        • Théorie des organisations

          4 crédits39h
      • UE 2 : Professionnalisation

        12 crédits
        • Politique de recrutement

          3 crédits24h
        • Politiques de rémunération

          3 crédits24h
        • Relations professionnelles

          3 crédits24h
        • Santé et sécurité au travail

          24h
    • Facultatif

      • Au choix : 1 à 1 parmi 2

        • UE 1 : Enseignements fondamentaux

          21 crédits
          • Aspects pratiques de la GRH

            24h
          • Conflits et négociations

            3 crédits24h
          • Contrôle de gestion sociale

            3 crédits18h
          • Outils de la GRH

            3 crédits24h
          • Politiques et pratiques de la formation

            24h
          • Responsabilité sociale des entreprises

            3 crédits15h
          • SIRH & analytics RH

            3 crédits15h
        • UE 2 : Professionnalisation

          9 crédits
          • Anglais des affaires

            3 crédits20h
          • Mémoire et soutenance

            14h
          • Rapport d'apprentissage en entreprise

            2 crédits

      Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage)

      Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.

      Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

      Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

      Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

      Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.

      Voir la page complète de ce parcours

      • Au choix : 1 à 1 parmi 2

        • UE1 : Enseignements fondamentaux

          18 crédits
          • Droit du travail

            52,5h
          • Gestion des ressources humaines

            52,5h
          • Processus et outils RH

            36h
          • Relations professionnelles

            36h
        • UE2 : Ensgts de professionalisation

          12 crédits
          • Anglais de gestion

            16,5h
          • Ateliers d'aide à la professionnalisation

            4h
          • Publicité et marketing communication

            52,5h
          • Stratégie d'entreprise sans TD

            36h
          • Technique d'enquête en management

            52,5h
      • Au choix : 1 à 1 parmi 3

        • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

          10 crédits
          • Jeu de simulation à la décision RH

        • UE2: Stage

          10 crédits
          • Rapport de stage et projet professionnel

            10 crédits
        • UE3 : Mémoire professionnel

          10 crédits
          • Mémoire

      • Facultatif

        • Au choix : 1 à 1 parmi 6

          • Heures étudiantes

            • Journée d'intégration & examens hors contrôle

              1 crédits4h
          • UE 1 : Management stratégique des RH

            8 crédits
            • Enjeux de la GRH

              18h
            • Stratégie RH

              2 crédits14h
            • Théorie des organisations

              36h
          • UE 2: Pratiques RH

            10 crédits
            • Communication interne et externe

              2 crédits18h
            • Gestion de l'emploi et de la rémunération

              2 crédits18h
            • Recrutement, marketing RH et relations écoles

              2 crédits18h
            • RSE

              2 crédits12h
            • Santé et sécurité au travail

              24h
          • UE 3: Pilotage & Innovation

            6 crédits
            • Méthodologie des études RH et suivi de mémoire

              2 crédits12h
            • Pilotage de projet RH, audit

              2 crédits12h
            • Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH

              2 crédits12h
          • UE 4: Environnement juridique et social

            4 crédits
            • Droit du travail

              20h
            • Relations sociales comparées

              20h
          • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

            2 crédits
            • Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH

              1 crédits4h
            • Conférences de praticiens et visites d'entreprises

              1 crédits10h
            • Conférences métiers

              4h
        • Facultatif

          • Au choix : 1 à 1 parmi 8

            • Heures étudiantes

              • Soutenance de mémoire professionnel

                14h
            • UE 1 : Management stratégique des RH

              5 crédits
              • Enjeux de la GRH

                4 crédits18h
            • UE 2: Pratiques RH

              7 crédits
              • Aspects techniques et pratiques de la GRH

                3 crédits24h
              • Leadership

                2 crédits11h
              • Politiques et pratiques de la formation

                2 crédits22h
            • UE 3: Pilotage & Innovation

              2 crédits
              • Innovation RH

                2 crédits18h
            • UE 4: Environnement juridique et social

              3 crédits
              • Droit du travail

                19h
            • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

              2 crédits
              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                2 crédits6h
            • UE 6: Internalisationalisation

              2 crédits
              • Anglais et GRH à l'international

                2 crédits14h
            • UE 7: Mémoire professionnel

              9 crédits
              • Mémoire

                9 crédits9h

          Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

          "Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

          Les candidatures se déroulent du 01/04/2022 au 31/05/2022 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

          Voir la page complète de ce parcours

          • Au choix : 1 à 1 parmi 2

            • UE1 : Enseignements fondamentaux

              18 crédits
              • Droit du travail

                52,5h
              • Gestion des ressources humaines

                52,5h
              • Processus et outils RH

                36h
              • Relations professionnelles

                36h
            • UE2 : Ensgts de professionalisation

              12 crédits
              • Anglais de gestion

                16,5h
              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                4h
              • Publicité et marketing communication

                52,5h
              • Stratégie d'entreprise sans TD

                36h
              • Technique d'enquête en management

                52,5h
          • Au choix : 1 à 1 parmi 3

            • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

              10 crédits
              • Jeu de simulation à la décision RH

            • UE2: Stage

              10 crédits
              • Rapport de stage et projet professionnel

                10 crédits
            • UE3 : Mémoire professionnel

              10 crédits
              • Mémoire

          • Au choix : 1 à 1 parmi 3

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits
              • Enjeux de la GRH

                50h
              • Gestion des relations sociales

                4 crédits30h
              • Socialisation des organisations

                30h
            • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

              7 crédits
              • Techniques de la GRH

                22h
              • Traitement des données RH

                4 crédits26h
            • UE 3 : Optionnelle

              10 crédits
              • Au choix : 2 à 2 parmi 4

                • Droit du travail (priv.)

                  5 crédits50h
                • Gestion et leadership

                  5 crédits50h
                • Gestion publique (Pub.)

                  5 crédits50h
                • Gestion statutaire (Pub.)

                  5 crédits50h
          • Au choix : 1 à 1 parmi 3

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              17 crédits
              • Actualité des expériences étrangères

                4 crédits20h
              • Anglais

                4 crédits40h
              • Méthodologie et suivi de projet

                26h
              • Politique de formation

                4 crédits26h
            • UE 2 : Optionnelle

              4 crédits
              • Choix 1 matière

                • Au choix : 1 à 1 parmi 2

                  • Droit du travail 2 (priv)

                    30h
                  • Gestion statutaire 2 (pub)

                    30h
            • UE 3 : Mémoire

              • Mémoire

          Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)

          "Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

          Les candidatures se déroulent du 01/04/2022 au 30/06/2022 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

          Voir la page complète de ce parcours

          • Au choix : 1 à 1 parmi 3

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits
              • Enjeux de la GRH

                50h
              • Gestion des relations sociales

                4 crédits30h
              • Socialisation des organisations

                30h
            • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

              7 crédits
              • Techniques de la GRH

                22h
              • Traitement des données RH

                4 crédits26h
            • UE 3 : Optionnelle

              10 crédits
              • Au choix : 2 à 2 parmi 4

                • Droit du travail (priv.)

                  5 crédits50h
                • Gestion et leadership

                  5 crédits50h
                • Gestion publique (Pub.)

                  5 crédits50h
                • Gestion statutaire (Pub.)

                  5 crédits50h
          • Au choix : 1 à 1 parmi 2

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits
              • Actualité des expériences étrangères

                4 crédits20h
              • Méthodologie et suivi de projet

                26h
              • Politique de formation

                4 crédits26h
            • UE 3 : Mémoire

              • Mémoire

          Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (formation continue)

          "Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l’entreprise."

          Voir la page complète de ce parcours

          • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

            15 crédits
            • Comportement organisationnel

              2 crédits21h
            • Gestion des entreprises

              21h
            • Stratégie des entreprises

              21h
            • Théorie des organisation et RSE

              35h
          • UE 2 : Environnement juridique et social

            15 crédits
            • Conflits et négociation

              3 crédits21h
            • Droit du travail et protection sociale

              6 crédits42h
            • Droit social européen

              3 crédits21h
            • Relations professionnelles

              3 crédits21h
          • UE 1 : Politique Ressources Humaines

            • Gestion des talents

              21h
            • Politique de formation

              3 crédits28h
            • Politique de gestion de l'emploi

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              3 crédits28h
          • UE 2 : Conduite du changement

            • Accompagnement du changement

              21h
            • Audit social

              21h
            • Management des compétences

              21h
            • Politique de communication

              21h
          • UE 3 : méthodologie et mémoire

            10 crédits
            • Mémoire

              10 crédits
            • Méthodologie mémoire

              28h
            • Tutorat

              8h

          Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement _apprentissage et formation continue (entrée en M2)

          Ce samedi 26 mars 2022, ne manquez pas le SALON de la FORMATION CONTINUE et  APPRENTISSAGE, sa web TV et ses stands numériques ! Toute l'info sur son site dédié !

          « La transformation digitale des RH ? Le défi d’innover pour gagner en performance ! Des compétences requises, allant de la gestion de projet SIRH à l’accompagnement du changement, en passant par le socle RH, droit du travail et développement des RH. Des missions exigeantes, sources d’une réelle fierté ! »

          Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

          La formation dure quatorze mois, de septembre de l’année N à octobre de l’année N+1.

          Date de la promotion 2022-2023 :-
          - début de la formation : lundi 12 septembre 2022
          - fin de la formation : vendredi 27 octobre 2023

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          • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

            10 crédits
            • Comportement organisationnel

              2 crédits21h
            • Stratégie des entreprises

              21h
            • Théorie des organisation et RSE

              35h
            • Théorie du changement

              2 crédits21h
          • UE 2 : Environnement juridique et social

            10 crédits
            • Conflits et négociation

              21h
            • Droit du numérique

              2 crédits21h
            • Droit du travail et protection sociale

              42h
            • Relations professionnelles

              21h
          • UE 3 : Méthodologie

            10 crédits
            • Anglais

              35h
            • Conférences métiers

              1 crédits28h
            • Gestion projet RH

              7 crédits63h
          • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

            9 crédits
            • Gestion des talents

              28h
            • Management des compétences et formations

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              28h
          • UE 2 : Transformation des organisations

            10 crédits
            • Accompagnement du changement

              2 crédits21h
            • Audit social

              2 crédits21h
            • Gestion de projet digital

              2 crédits21h
            • Politique de communication

              2 crédits21h
            • Stratégie de digitalisation

              2 crédits21h
          • UE 3 : Méthodologie

            11 crédits
            • Mémoire

            • Méthodologie du mémoire

              42h
          • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

            10 crédits
            • Comportement organisationnel

              2 crédits21h
            • Stratégie des entreprises

              21h
            • Théorie des organisation et RSE

              35h
            • Théorie du changement

              2 crédits21h
          • UE 2 : Environnement juridique et social

            10 crédits
            • Conflits et négociation

              21h
            • Droit du numérique

              2 crédits21h
            • Droit du travail et protection sociale

              42h
            • Relations professionnelles

              21h
          • UE 3 : Méthodologie

            10 crédits
            • Anglais

              35h
            • Conférences métiers

              1 crédits28h
            • Gestion projet RH

              7 crédits63h
          • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

            9 crédits
            • Gestion des talents

              28h
            • Management des compétences et formations

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              28h
          • UE 2 : Transformation des organisations

            10 crédits
            • Accompagnement du changement

              2 crédits21h
            • Audit social

              2 crédits21h
            • Gestion de projet digital

              2 crédits21h
            • Politique de communication

              2 crédits21h
            • Stratégie de digitalisation

              2 crédits21h
          • UE 3 : Méthodologie

            11 crédits
            • Mémoire

            • Méthodologie du mémoire

              42h

          Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (apprentissage)

          Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

          Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.


          Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters en Gestion des Ressources Humaines de France :


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          • Facultatif

            • UE1 Ressources Humaines et stratégie

              7 crédits
              • Comportement organisationnel

                2 crédits21h
              • RH internationales

                2 crédits21h
              • Théorie des organisations et RSE

                3 crédits35h
            • UE2 Environnement juridique et social

              8 crédits
              • Conflits et négotiations

                1 crédits21h
              • Droit du travail

                2 crédits21h
              • Droit social européen

                2 crédits21h
              • Relations professionnelles

                2 crédits21h
              • Santé et sécurité au travail

                1 crédits21h
            • Facultatif

              • UE1 Politiques Ressources humaines

                5 crédits
                • Politique de formation

                  2 crédits28h
                • Politique de gestion de l'emploi

                  2 crédits35h
                • Politique de rémunération

                  1 crédits28h
              • UE2 Pilotage du changement

                4 crédits
                • Accompagnement du changement

                  1 crédits21h
                • Audit social

                  1 crédits21h
                • Politique de communication

                  2 crédits28h
              • UE3 Méthodologie et mémoire

                6 crédits
                • Anglais

                  2 crédits35h
                • Conférences métiers

                  21h
                • Mémoire

                  3 crédits
                • Méthodologie mémoire

                  1 crédits21h
                • Tutorat

                  15h

              Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage)

              Au terme de la formation, les étudiants auront fait l'apprentissage des méthodes, techniques et outils de la Gestion des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise.
              La première année permet l'acquisition des concepts et techniques de base de ces fonctions managériales.
              En deuxième année, les étudiants développent leurs aptitudes à : - évaluer la cohérence d'une politique et d'un système d'instrumentation de gestion des ressources humaines ; - mener une activité de veille sociétale et penser une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise ; - décrypter des stratégies d'entreprises, négocier et outiller l'accompagnement social des mutations ; - analyse des situations de travail et faire des propositions allant dans le sens d'une meilleure qualité de vie au travail.
              Les étudiants seront en mesure de porter un jugement sur la qualité et la cohérence des politiques de Gestion des Ressources Humaines et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, de faire des propositions et de mener des projets de transformation des organisations. Ils pourront exercer des nombreuses fonctions au sein de direction des ressources humaines, d'animer des politiques de responsabilité sociale de l'entreprise, au sein de cabinets de conseil ou d'organismes patronaux ou syndicaux.

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              • UE n° 3 : Les théories de l'entreprise

                6 crédits40h
                • Les théories de l'entreprise

                  6 crédits40h
              • UE1 Administration du personnel

                6 crédits40h
                • Administration du personnel

                  6 crédits40h
              • UE2 Developpement RH

                6 crédits40h
                • Developpement RH

                  6 crédits40h
              • UE4 Droit social

                6 crédits40h
                • Droit social

                  6 crédits40h
              • UE5 Enjeux sociétaux

                6 crédits40h
                • Enjeux sociétaux

                  6 crédits40h
              • UE10 Méthodologie

                6 crédits40h
                • Méthodologie

                  6 crédits40h
              • UE6 Internationalisation

                6 crédits40h
                • Internationalisation

                  6 crédits40h
              • UE7 Digitalisation

                6 crédits40h
                • Digitalisation

                  6 crédits40h
              • UE8 La fonction RH

                6 crédits40h
                • La fonction RH

                  6 crédits40h
              • UE9 Pratiques professionnelles

                6 crédits40h
                • Pratiques professionnelles

                  6 crédits40h
              • UE1 Le pilotage de la GRH

                6 crédits45h
                • Le pilotage de la GRH

                  6 crédits45h
              • UE2 Les dispositifs RH et leurs usages

                6 crédits45h
                • Les dispositifs RH et leurs usages

                  6 crédits45h
              • UE3 La production des normes sociales

                6 crédits45h
                • La production des normes sociales

                  6 crédits45h
              • UE4 Les relations avec les parties prenantes

                6 crédits30h
                • Les relations avec les parties prenantes

                  6 crédits30h
              • UE5 La GRH et la stratégie de l'entreprise

                6 crédits30h
                • La GRH et la stratégie de l'entreprise

                  6 crédits30h
              • UE6 L'accompagnement des mutations

                6 crédits30h
                • L'accompagnement des mutations

                  6 crédits30h
              • UE7 Management et organisation

                6 crédits30h
                • Management et organisation

                  6 crédits30h
              • UE8 La qualité de vie au travail

                6 crédits33h
                • La qualité de vie au travail

                  6 crédits33h
              • UE9 Mémoire

                12 crédits
                • Mémoire et séminaire de lecture

                  12 crédits48h
                • Sceances de travail collectif

                  12 crédits24h
                • Séminaire professionnel international

                  12 crédits40h

              Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en formation continue)

              Au terme de la formation, les étudiants auront fait l'apprentissage des méthodes, techniques et outils de la Gestion des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise.
              Les étudiants développent leurs aptitudes à : - évaluer la cohérence d'une politique et d'un système d'instrumentation de gestion des ressources humaines ; - mener une activité de veille sociétale et penser une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise ; - décrypter des stratégies d'entreprises, négocier et outiller l'accompagnement social des mutations ; - analyse des situations de travail et faire des propositions allant dans le sens d'une meilleure qualité de vie au travail.
              Les étudiants seront en mesure de porter un jugement sur la qualité et la cohérence des politiques de Gestion des Ressources Humaines et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, de faire des propositions et de mener des projets de transformation des organisations. Ils pourront exercer des nombreuses fonctions au sein de direction des ressources humaines, d'animer des politiques de responsabilité sociale de l'entreprise, au sein de cabinets de conseil ou d'organismes patronaux ou syndicaux.

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              • UE n° 3 : Les théories de l'entreprise

                6 crédits40h
                • Les théories de l'entreprise

                  6 crédits40h
              • UE1 Administration du personnel

                6 crédits40h
                • Administration du personnel

                  6 crédits40h
              • UE2 Developpement RH

                6 crédits40h
                • Developpement RH

                  6 crédits40h
              • UE4 Droit social

                6 crédits40h
                • Droit social

                  6 crédits40h
              • UE5 Enjeux sociétaux

                6 crédits40h
                • Enjeux sociétaux

                  6 crédits40h
              • UE10 Méthodologie

                6 crédits40h
                • Méthodologie

                  6 crédits40h
              • UE6 Internationalisation

                6 crédits40h
                • Internationalisation

                  6 crédits40h
              • UE7 Digitalisation

                6 crédits40h
                • Digitalisation

                  6 crédits40h
              • UE8 La fonction RH

                6 crédits40h
                • La fonction RH

                  6 crédits40h
              • UE9 Pratiques professionnelles

                6 crédits40h
                • Pratiques professionnelles

                  6 crédits40h
              • UE1 Le pilotage de la GRH

                6 crédits30h
                • Le pilotage GRH

                  6 crédits30h
              • UE2 Les dispositifs RH et leurs usages

                6 crédits30h
                • Les dispositifs RH et leurs usages

                  6 crédits30h
              • UE3 La production des normes sociales

                6 crédits30h
                • La production des normes sociales

                  6 crédits30h
              • UE4 Les relations avec les parties prenantes

                6 crédits30h
                • Les relations avec les parties prenantes

                  6 crédits30h
              • UE5 La GRH et la stratégie de l'entreprise

                6 crédits30h
                • GRH et strat entreprise

                  6 crédits30h
              • UE6 Accompagnement des mutations

                6 crédits30h
                • Accompagnement des mutations

                  6 crédits30h
              • UE7 Management et organisation

                6 crédits30h
                • Management et organisation

                  6 crédits30h
              • UE8 La qualité de vie au travail

                6 crédits30h
                • La qualité de vie au travail

                  6 crédits30h
              • UE9 Mémoire

                12 crédits30h
                • Mémoire et séminaire lecture

                  12 crédits30h
                • Séminaire professionnel international

                  30h

              Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

              Ce samedi 26 mars 2022, ne manquez pas le SALON de la FORMATION CONTINUE et  APPRENTISSAGE, sa web TV et ses stands numériques ! Toute l'info sur son site dédié !

              "Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

              La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

              Date de la promotion 2022-2024:
              - début de le formation : lundi 12 septembre 2022
              - fin de la formation : vendredi 30 août 2024

              Voir la page complète de ce parcours

              • Facultatif

                • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

                  • Management des compétences et formation

                    28h
                  • Paie approfondie

                    21h
                  • Politique de gestion de l'emploi

                    28h
                • UE 3 : Projet et Méthodo

                  10 crédits
                  • Conférences métiers

                    1 crédits63h
                  • Gestion de projet

                    7 crédits63h
                  • Remise à niveau Excel

                    2 crédits21h
                • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

                  • Gestion des entreprises

                    28h
                  • Gestion des talents

                    21h
                  • Stratégie des entreprises

                    21h
                • Facultatif

                  • UE 1 : Environnement juridique

                    12 crédits
                    • Droit du travail

                      3 crédits21h
                    • Protection sociale complémentaire

                      3 crédits21h
                    • Relations professionnelles

                      3 crédits21h
                    • Santé et sécurité au travail

                      3 crédits21h
                  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

                    13 crédits
                    • Atelier SIRH

                      2 crédits21h
                    • Gestion base de données

                      4 crédits28h
                    • Gouvernance IT

                      3 crédits21h
                    • Stratégie SIRH

                      4 crédits21h
                  • UE 3 : Mémoire et Anglais

                    5 crédits
                    • Anglais

                      2 crédits35h
                    • Méthodologie mémoire

                      3 crédits42h
                  • Facultatif

                    • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

                      • Comportement organisationnel

                        21h
                      • RH internationale

                        21h
                      • Théorie des organisations et RSE

                        35h
                    • UE 2 : Environnement juridique et social

                      • Conflits et Négociation

                        21h
                      • Droit du travail

                        21h
                      • Relations professionnelles

                        21h
                    • UE3 Méthodologie

                      • Anglais

                        35h
                      • Base de données avancée

                        3 crédits21h
                      • Conférences métiers

                        21h
                      • Méthodologie mémoire

                        42h
                    • Facultatif

                      • UE 1 : Politique Ressources Humaines

                        12 crédits
                        • Accompagnement du changement

                          3 crédits21h
                        • Audit social

                          3 crédits28h
                        • Politique de communication

                          3 crédits28h
                        • Politique de rémunération

                          3 crédits28h
                      • UE 2 : Systèmes d'Information RH

                        12 crédits
                        • Analytic RH

                          28h
                        • Conduite de projet informatique

                          3 crédits21h
                        • Droit du numérique

                          3 crédits21h
                        • Gestion de projet SIRH

                          3 crédits21h
                      • UE3 : Mémoire

                        6 crédits
                        • Conférences métiers

                          21h
                        • Mémoire

                          5 crédits21h

                      Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

                      Ce samedi 26 mars 2022, ne manquez pas le SALON de la FORMATION CONTINUE et APPRENTISSAGE, sa web TV et ses stands numériques ! Toute l'info sur son site dédié !

                      "Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

                      Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

                      La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

                      Dates de la promotion 2022-2023 :
                      - début de la formation : lundi 5 septembre 2022
                      - fin de la formation : jeudi 31 août 2023

                      Voir la page complète de ce parcours

                      • Facultatif

                        • UE1 : RH et stratégie

                          • Accompagnement du changement

                            21h
                          • Comportement organisationnel

                            3 crédits21h
                          • Stratégie des entreprises

                            3 crédits21h
                          • Théorie des organisations

                            21h
                        • UE2 : Système d'information RH 1

                          13 crédits
                          • Droit du numérique

                            21h
                          • Gestion de base de données et requêtes

                            4 crédits28h
                          • Gouvernance IT

                            21h
                          • Stratégie SIRH

                            21h
                        • UE3 : Méthodologie

                          5 crédits
                          • Méthodologie mémoire

                            5 crédits42h
                        • Facultatif

                          • UE1 : Politique RH

                            9 crédits
                            • Audit social

                              3 crédits21h
                            • Processus développement RH

                              3 crédits28h
                            • Processus Paie et ADP

                              3 crédits21h
                          • UE2 : Système d'information RH 2

                            • Analytic RH

                              21h
                            • Conduite de projet informatique

                              21h
                            • Gestion de projet SIRH

                              3 crédits21h
                            • RH digitale

                              21h
                          • UE3 : Mémoire

                            9 crédits
                            • Conférences métiers

                              1 crédits21h
                            • Mémoire

                          • Facultatif

                            • UE1 : RH et stratégie

                              • Accompagnement du changement

                                21h
                              • Comportement organisationnel

                                3 crédits21h
                              • Stratégie des entreprises

                                3 crédits21h
                              • Théorie des organisations

                                21h
                            • UE2 : Système d'information RH 1

                              13 crédits
                              • Droit du numérique

                                21h
                              • Gestion de base de données et requêtes

                                4 crédits28h
                              • Gouvernance IT

                                21h
                              • Stratégie SIRH

                                21h
                            • UE3 : Méthodologie

                              5 crédits
                              • Méthodologie mémoire

                                5 crédits42h
                            • Facultatif

                              • UE1 : Politique RH

                                9 crédits
                                • Audit social

                                  3 crédits21h
                                • Processus développement RH

                                  3 crédits28h
                                • Processus Paie et ADP

                                  3 crédits21h
                              • UE2 : Système d'information RH 2

                                • Analytic RH

                                  21h
                                • Conduite de projet informatique

                                  21h
                                • Gestion de projet SIRH

                                  3 crédits21h
                                • RH digitale

                                  21h
                              • UE3 : Mémoire

                                9 crédits
                                • Conférences métiers

                                  1 crédits21h
                                • Mémoire