Master Gestion des ressources humaines

Master parcours Développement des ressources humaines et droit social (FA)

Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de la Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).

Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.

Grâce à sa longue expérience, le M2 DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.

PROGRAMME MASTER 1 DRH-DS 2025-2026

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Master parcours Gestion des ressources humaines-Pilotage et innovation (FA)

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Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

Le master GRH en environnement complexe-public et privé, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH ou encore dans le secteur public.

La gestion des ressources humaine s’exerce de plus en plus dans un environnement porteur de multiples contraintes. Le management des RH dans le secteur privé comme dans les fonctions publiques fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux par exemple). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences. Des participants au master en deuxième année qui sont en formation continue apportent aux apprentis leurs expériences en RH.

Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, RSE, relations sociales et GRH internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, …) et transversales, comme le leadership, requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

En première année, 558 heures de formations sont assurées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi). Pour la deuxième année, 446 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (lundi et mardi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

Les candidatures se déroulent du 15/03/2025 au 15/05/2025 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

Pour la première année de master via la plateforme Monmaster

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Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 1ère année (FA)

Information importante : cette année de formation est la 1^ème année d'un programme de Master qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master 2 sont indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1^ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

Le Master GSRH s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

Candidatures sur la plateforme eCandidat du 22 avril au 30 mai 2025 

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Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 2ème année (FA)

Information importante : Cette formation est un Master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master 2 sont indissociables, et il est indispensable d'être titulaire d'un M1 pour y entrer. Il n’est possible d’entrer qu’en 1^ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

Le Master GSRH s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

Candidatures sur la plateforme eCandidat. 

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Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage) - IAE Paris-Sorbonne

Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

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Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en formation continue) - IAE Paris-Sorbonne

Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

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Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

"Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

Calendrier de la formation 2025-2027
Début de la formation : lundi 15 septembre 2025
Fin de la formation : mardi 31 août 2027

Candidatures en apprentissage du 25/02/2025 au 24/03/2025 via MonMaster
Candidatures en formation continue du 14/04/2025 au 30/05/2025 via eCandidat.

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Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

"Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

Calendrier de la promotion 2025-2026
début de la formation : lundi 8 septembre 2025
fin de la formation : vendredi 28 août 2026

► Candidatures du 14/04/2025 au 30/05/2025 via la plateforme eCandidat.

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