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Droit, Economie, Gestion

Master Gestion des ressources humaines

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MAQUETTE MASTER 1 GRH (FI)

MAQUETTE MASTER 2 GRH (FA)

 

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Programme

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Master parcours Développement des ressources humaines et droit social (FA)

Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de la Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).

Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.

Grâce à sa longue expérience, le M2 DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.

 

PROGRAMME MASTER 1 DRH-DS 2025-2026

 

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  • Facultatif

    • Au choix: parmi

      • UE 1 : Enseignements fondamentaux

        18 crédits

        • Compta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl

          4 crédits39h

        • Droit du travail

          4 crédits

          • Droit du travail

            20h

          • Droit du travail

            19h

        • Protection sociale

          32h

        • Stratégie d'entreprise

          3 crédits32h

        • Théorie des organisations

          4 crédits39h

      • UE 2 : Professionnalisation

        12 crédits

        • Politique de recrutement

          3 crédits24h

        • Politiques de rémunération

          3 crédits24h

        • Relations professionnelles

          3 crédits24h

        • Santé et sécurité au travail

          24h

    • Facultatif

      • Au choix: parmi

        • UE 1 : Enseignements fondamentaux

          21 crédits

          • Aspects pratiques de la GRH

            24h

          • Conflits et négociations

            3 crédits24h

          • Contrôle de gestion sociale

            3 crédits18h

          • Outils de la GRH

            3 crédits24h

          • Politiques et pratiques de la formation

            24h

          • Responsabilité sociale des entreprises

            3 crédits15h

          • SIRH & analytics RH

            3 crédits15h

        • UE 2 : Professionnalisation

          9 crédits

          • Anglais des affaires

            3 crédits20h

          • Mémoire et soutenance

            14h

          • Rapport d'apprentissage en entreprise

            2 crédits

      Master parcours Gestion des ressources humaines-Pilotage et innovation (FA)

      Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.

      Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

      Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

      Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

      Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.

      Voir la page complète de ce parcours

      • Au choix: parmi

        • UE1 : Enseignements fondamentaux

          18 crédits

          • Droit du travail

            52,5h

          • Gestion des ressources humaines

            52,5h

          • Processus et outils RH

            36h

          • Relations professionnelles

            36h

        • UE2 : Ensgts de professionalisation

          12 crédits

          • Anglais de gestion

            16,5h

          • Ateliers d'aide à la professionnalisation

            4h

          • Publicité et marketing communication

            52,5h

          • Stratégie d'entreprise sans TD

            36h

          • Technique d'enquête en management

            52,5h

      • Au choix: parmi

        • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

          10 crédits

          • Jeu de simulation à la décision RH

        • UE2: Stage

          10 crédits

          • Rapport de stage et projet professionnel

            10 crédits

        • UE3 : Mémoire professionnel

          10 crédits

          • Mémoire

      • Facultatif

        • Au choix: parmi

          • Heures étudiantes

            • Journée d'intégration & examens hors contrôle

              1 crédits4h

          • UE 1 : Management stratégique des RH

            8 crédits

            • Enjeux de la GRH

              18h

            • Stratégie RH

              2 crédits14h

            • Théorie des organisations

              36h

          • UE 2: Pratiques RH

            10 crédits

            • Communication interne et externe

              2 crédits18h

            • Gestion de l'emploi et de la rémunération

              2 crédits18h

            • Recrutement, marketing RH et relations écoles

              2 crédits18h

            • RSE

              2 crédits12h

            • Santé et sécurité au travail

              24h

          • UE 3: Pilotage & Innovation

            6 crédits

            • Méthodologie des études RH et suivi de mémoire

              2 crédits12h

            • Pilotage de projet RH, audit

              2 crédits12h

            • Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH

              2 crédits12h

          • UE 4: Environnement juridique et social

            4 crédits

            • Droit du travail

              20h

            • Relations sociales comparées

              20h

          • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

            2 crédits

            • Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH

              1 crédits4h

            • Conférences de praticiens et visites d'entreprises

              1 crédits10h

            • Conférences métiers

              4h

        • Facultatif

          • Au choix: parmi

            • Heures étudiantes

              • Soutenance de mémoire professionnel

                14h

            • UE 1 : Management stratégique des RH

              5 crédits

              • Enjeux de la GRH

                4 crédits18h

            • UE 2: Pratiques RH

              7 crédits

              • Aspects techniques et pratiques de la GRH

                3 crédits24h

              • Leadership

                2 crédits11h

              • Politiques et pratiques de la formation

                2 crédits22h

            • UE 3: Pilotage & Innovation

              2 crédits

              • Innovation RH

                2 crédits18h

            • UE 4: Environnement juridique et social

              3 crédits

              • Droit du travail

                19h

            • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

              2 crédits

              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                2 crédits6h

            • UE 6: Internalisationalisation

              2 crédits

              • Anglais et GRH à l'international

                2 crédits14h

            • UE 7: Mémoire professionnel

              9 crédits

              • Mémoire

                9 crédits9h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Management stratégique des RH

              8 crédits

              • Enjeux de la GRH

                18h

              • Stratégie RH

                2 crédits14h

              • Théorie des organisations

                36h

            • UE 2: Pratiques RH

              10 crédits

              • Communication interne et externe

                2 crédits18h

              • Gestion de l'emploi et de la rémunération

                2 crédits18h

              • Recrutement, marketing RH et relations écoles

                2 crédits18h

              • RSE

                2 crédits12h

              • Santé et sécurité au travail

                24h

            • UE 3: Pilotage & Innovation

              6 crédits

              • Méthodologie des études RH et suivi de mémoire

                2 crédits12h

              • Pilotage de projet RH, audit

                2 crédits12h

              • Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH

                2 crédits12h

            • UE 4: Environnement juridique et social

              4 crédits

              • Droit du travail

                2 crédits20h

              • Relations sociales comparées

                20h

            • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

              2 crédits

              • Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH

                1 crédits4h

              • Conférences de praticiens et visites d'entreprises

                1 crédits10h

              • Conférences métiers

                4h

              • Séminaire GRH

                14h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Management stratégique des RH

              5 crédits

              • Enjeux de la GRH

                4 crédits18h

            • UE 2: Pratiques RH

              8 crédits

              • Aspects techniques et pratiques de la GRH

                3 crédits24h

              • Challenge entreprise

                1 crédits30h

              • Leadership

                2 crédits11h

              • Politiques et pratiques de la formation

                2 crédits22h

            • UE 3: Pilotage & Innovation

              2 crédits

              • Innovation RH

                2 crédits18h

            • UE 4: Environnement juridique et social

              3 crédits

              • Droit du travail

                19h

            • UE 5: Insertion vie professionnelle

              2 crédits

              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                2 crédits6h

              • Projet professionnel

                1 crédits30h

            • UE 6: Internalisationalisation

              2 crédits

              • Anglais et GRH à l'international

                2 crédits14h

            • UE 7: Mémoire professionnel

              9 crédits

              • Mémoire

                9 crédits9h

          Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

          Le master GRH en environnement complexe-public et privé, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH ou encore dans le secteur public.

          La gestion des ressources humaine s’exerce de plus en plus dans un environnement porteur de multiples contraintes. Le management des RH dans le secteur privé comme dans les fonctions publiques fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux par exemple). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences. Des participants au master en deuxième année qui sont en formation continue apportent aux apprentis leurs expériences en RH.

          Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

          Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, RSE, relations sociales et GRH internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, …) et transversales, comme le leadership, requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

          En première année, 558 heures de formations sont assurées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi). Pour la deuxième année, 446 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (lundi et mardi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

          Les candidatures se déroulent du 15/03/2025 au 15/05/2025 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

          Pour la première année de master via la plateforme Monmaster

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          • Au choix: parmi

            • UE1 : Enseignements fondamentaux

              18 crédits

              • Droit du travail

                52,5h

              • Gestion des ressources humaines

                52,5h

              • Processus et outils RH

                36h

              • Relations professionnelles

                36h

            • UE2 : Ensgts de professionalisation

              12 crédits

              • Anglais de gestion

                16,5h

              • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                4h

              • Publicité et marketing communication

                52,5h

              • Stratégie d'entreprise sans TD

                36h

              • Technique d'enquête en management

                52,5h

          • Au choix: parmi

            • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

              10 crédits

              • Jeu de simulation à la décision RH

            • UE2: Stage

              10 crédits

              • Rapport de stage et projet professionnel

                10 crédits

            • UE3 : Mémoire professionnel

              10 crédits

              • Mémoire

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Elaborer une vision stratégique en GRH

              18 crédits

              • Comportement organisationnel

                3 crédits18h

              • Droit du travail

                52,5h

              • Gestion des ressources humaines

                52,5h

              • Relations sociales

                3 crédits18h

            • UE 2 : Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH

              6 crédits

              • Data RH

                3 crédits18h

              • Stratégie des organisations

                3 crédits18h

            • UE 3 : Développer une culture managériale

              3 crédits

              • Management des Ressources Humaines en environnement

                3 crédits16h

            • UE 4 : Enseignements transversaux

              3 crédits

              • Anglais de gestion

                16,5h

              • Fondamentaux de la méthodologie académique et recherche

                12h

              • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

                12h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Moblisier et produire des savoirs spécialisés

              5 crédits

              • Initiation à la recherche en ressources humaines

                3 crédits24h

              • Introduction au diagnostic des risques RH

                1 crédits12h

              • Transformation du travail et nouvelles formes

                1 crédits12h

            • UE 2 : Contribuer à la transformation en contexte

              11 crédits

              • Analyse de positionnement

                3 crédits15h

              • Challenge entreprise

                2 crédits16h

              • International Human Resource Management

                2 crédits16h

              • Management de projet

                2 crédits12h

              • Management des Ressources Humaines en environnement

                2 crédits18h

            • UE 3 : Prise de recul sur les pratiques RH

              3 crédits

              • Ateliers d'aide à la professionalisation

                6h

              • Ateliers lecture et débats : Actualité

                3 crédits36h

              • Tables rondes et conférences de professionnels

                6h

            • UE 4 : Enseignements transversaux

              11 crédits

              • Anglais de gestion

                16,5h

              • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

                12h

              • Mémoire (rapport d'étonnement ou de pré-professionalisation)

              • Outils, IA et Management

                12h

              • Seminaire international

                4 crédits23h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits

              • Enjeux de la GRH

                50h

              • Gestion des relations sociales

                4 crédits30h

              • Socialisation des organisations

                30h

            • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

              7 crédits

              • Techniques de la GRH

                22h

              • Traitement des données RH

                4 crédits26h

            • UE 3 : Optionnelle

              10 crédits

              • Au choix: parmi

                • Droit du travail (priv.)

                  5 crédits50h

                • Gestion et leadership

                  5 crédits50h

                • Gestion publique (Pub.)

                  5 crédits50h

                • Gestion statutaire (Pub.)

                  5 crédits50h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              17 crédits

              • Actualité des expériences étrangères

                4 crédits20h

              • Anglais

                4 crédits40h

              • Méthodologie et suivi de projet

                26h

              • Politique de formation

                4 crédits26h

            • UE 2 : Optionnelle

              4 crédits

              • Choix 1 matière

                • Au choix: parmi

                  • Droit du travail 2 (priv)

                    30h

                  • Gestion statutaire 2 (pub)

                    30h

            • UE 3 : Mémoire

              • Mémoire

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits

              • Enjeux de la GRH

                50h

              • Gestion des relations sociales

                4 crédits30h

              • Socialisation des organisations

                30h

            • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

              7 crédits

              • Techniques de la GRH

                22h

              • Traitement des données RH

                4 crédits26h

            • UE 3 : Optionnelle

              10 crédits

              • Au choix: parmi

                • Droit du travail (priv.)

                  5 crédits50h

                • Gestion et leadership

                  5 crédits50h

                • Gestion publique (Pub.)

                  5 crédits50h

                • Gestion statutaire (Pub.)

                  5 crédits50h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Enseignements fondamentaux

              13 crédits

              • Actualité des expériences étrangères

                4 crédits20h

              • Méthodologie et suivi de projet

                26h

              • Politique de formation

                4 crédits26h

            • UE 3 : Mémoire

              • Mémoire

          Master parcours Gestion des ressources humaines-Inclusion et durabilité (FA-FC-CP)

          Voir la page complète de ce parcours

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Elaborer une vision stratégique en GRH

              18 crédits

              • Comportement organisationnel

                3 crédits18h

              • Droit du travail

                52,5h

              • Gestion des ressources humaines

                52,5h

              • Relations sociales

                3 crédits18h

            • UE 2 : Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH

              6 crédits

              • Data RH

                3 crédits18h

              • Stratégie des organisations

                3 crédits18h

            • UE 3 : Développer une culture managériale

              3 crédits

              • Management strat. durable

                3 crédits16h

            • UE 4 : Enseignements transversaux

              3 crédits

              • Anglais de gestion

                16,5h

              • Fondamentaux de la méthodologie académique et recherche

                12h

              • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

                12h

          • Au choix: parmi

            • UE 1 : Moblisier et produire des savoirs spécialisés

              5 crédits

              • Initiation à la recherche en ressources humaines

                3 crédits24h

              • Introduction au diagnostic des risques RH

                1 crédits12h

              • Transformation du travail et nouvelles formes

                1 crédits12h

            • UE 2 : Contribuer à la transformation en contexte

              11 crédits

              • Analyse de positionnement

                3 crédits15h

              • Challenge entreprise

                2 crédits16h

              • International Human Resource Management

                2 crédits16h

              • Management de projet

                2 crédits12h

              • RSE, QVT et engagement des collaborateurs

                2 crédits16h

            • UE 3 : Prise de recul sur les pratiques RH

              3 crédits

              • Ateliers d'aide à la professionalisation

                6h

              • Ateliers lecture et débats : Actualité

                3 crédits36h

              • Tables rondes et conférences de professionnels

                6h

            • UE 4 : Enseignements transversaux

              11 crédits

              • Anglais de gestion

                16,5h

              • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

                12h

              • Mémoire (rapport d'étonnement ou de pré-professionalisation)

              • Outils, IA et Management

                12h

              • Seminaire international

                4 crédits23h

          • UE 2 Conduire projets durables inclusifs ds écosystème adapt

            14 crédits

            • Accompagnement du changement

              21h

            • Audit social et pilotage RH

              21h

            • Conférences Ecoute et inclusion

              1 crédits21h

            • Gestion de projets inclusifs

              8 crédits28h

          • UE1 Connnaitre contexte légal, normatif, éthique DI

            15 crédits

            • Debates on DEI

              3 crédits21h

            • Droit du travail et protection sociale

              42h

            • Ethique d’entreprise

              3 crédits21h

            • Normes et management de la diversité

              3 crédits21h

            • Théorie des organisation et RSE

              35h

          • UE 1 : Développer un expertise RH durable et inclusive

            10 crédits

            • International DEI politics

              2 crédits21h

            • Management des compétences

              28h

            • Politique de gestion de l'emploi

              3 crédits28h

            • Rémunération équitable

              2 crédits21h

          • UE 2 : Gérer les situations RH sensibles

            8 crédits

            • Communication RH en situation difficile

              2 crédits21h

            • Conflits et négociation

              21h

            • Dialogue social

              2 crédits21h

            • Management des sujets RH sensibles

              2 crédits21h

          • UE 3 : Prendre du recul sur les pratiques professionnelles

            12 crédits

            • Analyse de données qualitatives

              2 crédits14h

            • Analyse de données quantitatives

              2 crédits14h

            • Mémoire

            • Méthodologie du mémoire

              28h

          Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 1ère année (FA)

          Information importante : cette année de formation est la 1ème année d'un programme de Master qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master 2 sont indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

          Le Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

          Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

          Le Master GSRH s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

          Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

          Candidatures sur la plateforme eCandidat du 22 avril au 30 mai 2025 

          Voir la page complète de ce parcours

          • Facultatif

            • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

              4 crédits

              • Gestion des entreprises

                2 crédits28h

              • Stratégie des entreprises

                2 crédits21h

            • UE2 Environnement juridique et social

              • Droit du travail

                2 crédits21h

              • Protection sociale complémentaire

                2 crédits21h

              • Relations professionnelles

                21h

            • UE3 Système d'information RH

              6 crédits

              • Gestion de base de données et requêtes

                2 crédits28h

              • Gestion de projet SIRH

                2 crédits28h

              • GRH digitale

                1 crédits21h

              • Stratégie SIRH

                1 crédits21h

            • Facultatif

              • UE1 Politiques RH

                • Administration de la formation

                  2 crédits28h

                • Paie

                  35h

                • Recrutement

                  3 crédits35h

              • UE2 Pilotage du changement

                4 crédits

                • Gestion des talents

                  2 crédits21h

                • Management des compétences

                  2 crédits21h

              • UE3 Méthodo et mémoire

                3 crédits

                • Anglais

                  2 crédits35h

                • Conférences métiers

                  14h

                • Méthodologie de mémoire

                  28h

                • Tutorat

                  15h

              • UE 1 Stratégie et gestion des entreprises

                4 crédits

                • Fondamentaux de la gestion des entreprises

                  2 crédits28h

                • Stratégie des entreprises

                  2 crédits21h

              • UE 3 Système d'information RH

                4 crédits

                • Gestion de base de données et requêtes

                  2 crédits28h

                • Outils de gestion de projet SIRH

                  1 crédits14h

                • SIRH et GRH digitale

                  1 crédits21h

              • UE2 Environnement juridique et social

                • Droit du travail

                  2 crédits21h

                • Protection sociale complémentaire

                  2 crédits21h

                • Relations professionnelles

                  21h

              • UE 2 Accompagnement RH

                5 crédits

                • Evaluation des salariés

                  1 crédits14h

                • Identification des compétences et des talents

                  2 crédits21h

                • Management des compétences

                  2 crédits21h

              • UE 3 Méthodologie de recherche et Mémoire

                4 crédits

                • Anglais

                  2 crédits35h

                • Conférences métiers et projet professionnel

                  21h

                • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion

                  28h

                • Méthodologie de mémoire

                  28h

                • Soft skills

                  14h

              • UE1 Politiques RH

                • Administration de la formation

                  2 crédits28h

                • Paie

                  35h

                • Recrutement

                  3 crédits35h

              Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 2ème année (FA)

              Information importante : Cette formation est un Master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master 2 sont indissociables, et il est indispensable d'être titulaire d'un M1 pour y entrer. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

              Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

              Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

              Le Master GSRH s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

              Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

              Candidatures sur la plateforme eCandidat. 

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              • Facultatif

                • UE1 Ressources Humaines et stratégie

                  7 crédits

                  • Comportement organisationnel

                    2 crédits21h

                  • RH internationales

                    2 crédits21h

                  • Théorie des organisations et RSE

                    35h

                • UE2 Environnement juridique et social

                  8 crédits

                  • Conflits et négotiations

                    21h

                  • Droit du travail

                    2 crédits21h

                  • Droit social européen

                    2 crédits21h

                  • Relations professionnelles

                    2 crédits21h

                  • Santé et sécurité au travail

                    1 crédits21h

                • Facultatif

                  • UE1 Politiques Ressources humaines

                    • Politique de formation

                      2 crédits28h

                    • Politique de gestion de l'emploi

                      2 crédits35h

                    • Politique de rémunération

                      28h

                  • UE2 Pilotage du changement

                    • Accompagnement du changement

                      21h

                    • Audit social

                      1 crédits21h

                    • Politique de communication

                      2 crédits28h

                  • UE3 Méthodologie et mémoire

                    6 crédits

                    • Anglais

                      35h

                    • Conférences métiers

                      21h

                    • Mémoire

                      3 crédits

                    • Méthodologie mémoire

                      1 crédits21h

                    • Tutorat

                      15h

                  • UE 1 Stratégie et gestion des entreprises

                    7 crédits

                    • Comportement organisationnel

                      2 crédits21h

                    • Management de la diversité et RSE

                      1 crédits14h

                    • RH internationales et management interculturel

                      2 crédits21h

                    • Théorie des organisations et RSE

                      35h

                  • UE 2 Environnement juridique et social

                    8 crédits

                    • Conflits et négotiations

                      21h

                    • Droit social européen

                      2 crédits21h

                    • QVCT, santé et sécurité au travail

                      2 crédits21h

                    • Relations professionnelles

                      2 crédits21h

                  • UE 3 Méthodologie de recherche et Mémoire

                    4 crédits

                    • Anglais

                      35h

                    • Conférences métiers et projet professionnel

                      14h

                    • Mémoire

                      3 crédits

                    • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion

                      28h

                    • Soft skills

                      28h

                  • UE1 Politiques Ressources humaines

                    • Politique de formation

                      2 crédits28h

                    • Politique de gestion de l'emploi

                      2 crédits35h

                    • Politique de rémunération

                      28h

                  • UE2 Pilotage du changement

                    • Accompagnement du changement

                      21h

                    • Audit social

                      1 crédits21h

                    • Politique de communication

                      2 crédits28h

                  Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage) - IAE Paris-Sorbonne

                  Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

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                  • UE1 Processus de GRH soutenable

                    10 crédits60h

                    • Processus de GRH soutenable

                      10 crédits80h

                  • UE2 Droit du travail RSE

                    10 crédits60h

                    • Droit du travail et normes de la RSE

                      10 crédits80h

                  • UE3 Gouvernance partenariale et internationalisation de la

                    10 crédits60h

                    • Gouvernance partenariale

                      10 crédits80h

                  • UE4 Digitalisation de la fonction RH

                    10 crédits80h

                    • Digitalisation de la fonction RH

                      10 crédits80h

                  • UE5 Méthodologie et pratiques professionnelles

                    20 crédits82h

                    • Méthodologie et pratiques professionnelles

                      20 crédits82h

                  • UE1 Systèmes de GRH soutenables

                    10 crédits60h

                    • Systèmes de GRH soutenables

                      10 crédits60h

                  • UE2 RH et management responsable

                    10 crédits60h

                    • RH et management responsable

                      10 crédits60h

                  • UE3 RH et mutations économiques

                    10 crédits60h

                    • RH et mutations économiques

                      10 crédits60h

                  • UE4 RH et société

                    10 crédits60h

                    • RH et société

                      10 crédits60h

                  • UE5 Méthodologie et pratiques professionnelles

                    20 crédits60h

                    • Mémoire et séminaires transverses

                      30h

                  Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en formation continue) - IAE Paris-Sorbonne

                  Retrouvez toutes les informations du Master Ressources humaines et RSE sur le site internet de l'IAE Paris-Sorbonne.

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                  • UE1 Systèmes de GRH soutenables

                    10 crédits60h

                    • Systèmes de GRH soutenables

                      10 crédits60h

                  • UE2 RH et management responsable

                    10 crédits60h

                    • RH et management responsable

                      10 crédits60h

                  • UE3 RH et mutations économiques

                    10 crédits60h

                    • RH et mutations économiques

                      10 crédits60h

                  • UE1 Systèmes de GRH soutenables

                    10 crédits60h

                    • Systèmes de GRH soutenables

                      10 crédits60h

                  • UE2 RH et management responsable

                    10 crédits60h

                    • RH et management responsable

                      10 crédits60h

                  • UE3 RH et mutations économiques

                    10 crédits60h

                    • RH et mutations économiques

                      10 crédits60h

                  Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

                  "Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

                  La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

                  Calendrier de la formation 2025-2027
                  Début de la formation : lundi 15 septembre 2025
                  Fin de la formation : mardi 31 août 2027

                  Candidatures en apprentissage du 25/02/2025 au 24/03/2025 via MonMaster
                  Candidatures en formation continue                   du 14/04/2025 au 30/05/2025 via eCandidat.

                  Voir la page complète de ce parcours

                  • Facultatif

                    • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

                      • Management des compétences et formation

                        28h

                      • Paie approfondie

                        21h

                      • Politique de gestion de l'emploi

                        28h

                    • UE 3 : Projet et Méthodo

                      10 crédits

                      • Conférences métiers

                        1 crédits63h

                      • Gestion de projet

                        7 crédits63h

                      • Remise à niveau Excel

                        2 crédits21h

                    • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

                      • Gestion des entreprises

                        28h

                      • Gestion des talents

                        21h

                      • Stratégie des entreprises

                        21h

                    • Facultatif

                      • UE 1 : Environnement juridique

                        12 crédits

                        • Droit du travail

                          3 crédits21h

                        • Protection sociale complémentaire

                          3 crédits21h

                        • Relations professionnelles

                          3 crédits21h

                        • Santé et sécurité au travail

                          3 crédits21h

                      • UE 2 : Systèmes d'Information RH

                        13 crédits

                        • Atelier SIRH

                          2 crédits21h

                        • Gestion base de données

                          4 crédits28h

                        • Gouvernance IT

                          3 crédits21h

                        • Stratégie SIRH

                          4 crédits21h

                      • UE 3 : Mémoire et Anglais

                        5 crédits

                        • Anglais

                          2 crédits35h

                        • Méthodologie mémoire

                          3 crédits42h

                      • Facultatif

                        • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

                          • Comportement organisationnel

                            21h

                          • RH internationale

                            21h

                          • Théorie des organisations et RSE

                            35h

                        • UE 2 : Environnement juridique et social

                          • Conflits et Négociation

                            21h

                          • Droit du travail

                            21h

                          • Relations professionnelles

                            21h

                        • UE3 Méthodologie

                          • Anglais

                            35h

                          • Base de données avancée

                            3 crédits21h

                          • Conférences métiers

                            21h

                          • Méthodologie mémoire

                            42h

                        • Facultatif

                          • UE 1 : Politique Ressources Humaines

                            12 crédits

                            • Accompagnement du changement

                              3 crédits21h

                            • Audit social

                              3 crédits28h

                            • Politique de communication

                              3 crédits28h

                            • Politique de rémunération

                              3 crédits28h

                          • UE 2 : Systèmes d'Information RH

                            12 crédits

                            • Analytic RH

                              28h

                            • Conduite de projet informatique

                              3 crédits21h

                            • Droit du numérique

                              3 crédits21h

                            • Gestion de projet SIRH

                              3 crédits21h

                          • UE3 : Mémoire

                            6 crédits

                            • Conférences métiers

                              21h

                            • Mémoire

                              5 crédits21h

                          Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

                          "Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

                          Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

                          La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

                          Calendrier de la promotion 2025-2026
                          début de la formation : lundi 8 septembre 2025
                          fin de la formation : vendredi 28 août 2026

                          ► Candidatures du 14/04/2025 au 30/05/2025 via la plateforme eCandidat.

                          Voir la page complète de ce parcours

                          • Facultatif

                            • UE1 : RH et stratégie

                              • Accompagnement du changement

                                21h

                              • Comportement organisationnel

                                3 crédits21h

                              • Stratégie des entreprises

                                3 crédits21h

                              • Théorie des organisations

                                21h

                            • UE2 : Système d'information RH 1

                              13 crédits

                              • Droit du numérique

                                21h

                              • Gestion de base de données et requêtes

                                4 crédits28h

                              • Gouvernance IT

                                21h

                              • Stratégie SIRH

                                21h

                            • UE3 : Méthodologie

                              5 crédits

                              • Méthodologie mémoire

                                5 crédits42h

                            • Facultatif

                              • UE1 : Politique RH

                                9 crédits

                                • Audit social

                                  3 crédits21h

                                • Processus développement RH

                                  3 crédits28h

                                • Processus Paie et ADP

                                  3 crédits21h

                              • UE2 : Système d'information RH 2

                                • Analytic RH

                                  21h

                                • Conduite de projet informatique

                                  21h

                                • Gestion de projet SIRH

                                  3 crédits21h

                                • RH digitale

                                  21h

                              • UE3 : Mémoire

                                9 crédits

                                • Conférences métiers

                                  1 crédits21h

                                • Mémoire

                              • Facultatif

                                • UE1 : RH et stratégie

                                  • Accompagnement du changement

                                    21h

                                  • Comportement organisationnel

                                    3 crédits21h

                                  • Stratégie des entreprises

                                    3 crédits21h

                                  • Théorie des organisations

                                    21h

                                • UE2 : Système d'information RH 1

                                  13 crédits

                                  • Droit du numérique

                                    21h

                                  • Gestion de base de données et requêtes

                                    4 crédits28h

                                  • Gouvernance IT

                                    21h

                                  • Stratégie SIRH

                                    21h

                                • UE3 : Méthodologie

                                  5 crédits

                                  • Méthodologie mémoire

                                    5 crédits42h

                                • Facultatif

                                  • UE1 : Politique RH

                                    9 crédits

                                    • Audit social

                                      3 crédits21h

                                    • Processus développement RH

                                      3 crédits28h

                                    • Processus Paie et ADP

                                      3 crédits21h

                                  • UE2 : Système d'information RH 2

                                    • Analytic RH

                                      21h

                                    • Conduite de projet informatique

                                      21h

                                    • Gestion de projet SIRH

                                      3 crédits21h

                                    • RH digitale

                                      21h

                                  • UE3 : Mémoire

                                    9 crédits

                                    • Conférences métiers

                                      1 crédits21h

                                    • Mémoire

                                  Master 1 Gestion des Ressources Humaines parcours Développement des Ressources Humaines et Droit social (apprentissage)

                                  Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de Paris I - Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).

                                  Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.

                                  Grâce à sa longue expérience, le Master DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.



                                  Voir la page complète de ce parcours

                                  • Au choix: parmi

                                    • UE1 : Enseignements fondamentaux

                                      18 crédits

                                      • Droit du travail

                                        52,5h

                                      • Gestion des ressources humaines

                                        52,5h

                                      • Processus et outils RH

                                        36h

                                      • Relations professionnelles

                                        36h

                                    • UE2 : Ensgts de professionalisation

                                      12 crédits

                                      • Anglais de gestion

                                        16,5h

                                      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

                                        4h

                                      • Publicité et marketing communication

                                        52,5h

                                      • Stratégie d'entreprise sans TD

                                        36h

                                      • Technique d'enquête en management

                                        52,5h

                                  • Au choix: parmi

                                    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

                                      10 crédits

                                      • Jeu de simulation à la décision RH

                                    • UE2: Stage

                                      10 crédits

                                      • Rapport de stage et projet professionnel

                                        10 crédits

                                    • UE3 : Mémoire professionnel

                                      10 crédits

                                      • Mémoire

                                  Master parcours Développement des ressources humaines et formation digitale (FA-FC-CP)

                                  Avertissement : La maquette pédagogique affichée en bas de la page n’est pas valide pour l’année universitaire 2025-2026. Pour consulter la nouvelle maquette pédagogique, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous.

                                  PLAQUETTE M2 DRH-FD 2025-2026 EN APPRENTISSAGE 

                                   

                                  Voir la page complète de ce parcours

                                  • Facultatif

                                    • UE1 RH et stratégie

                                      10 crédits

                                      • Comportement organisationnel

                                        2 crédits21h

                                      • Politiques européennes de formation

                                        3 crédits28h

                                      • Stratégie des entreprises

                                        2 crédits21h

                                      • Théorie des organisations et RSE

                                        3 crédits35h

                                    • UE2 Développement des ressources humaines

                                      12 crédits

                                      • Droit de la formation

                                        3 crédits21h

                                      • Management des compétences

                                        3 crédits28h

                                      • Politique de formation

                                        3 crédits28h

                                      • Politique de gestion de l'emploi

                                        3 crédits28h

                                    • UE3 Conduite du changement

                                      8 crédits

                                      • Communication RH

                                        2 crédits21h

                                      • Conduite du changement

                                        2 crédits21h

                                      • Droit du numérique

                                        2 crédits21h

                                      • RH digitale

                                        2 crédits21h

                                    • Facultatif

                                      • UE1 Concevoir une action de formation à l'heure du numérique

                                        12 crédits

                                        • Atelier pédagogique

                                          1 crédits14h

                                        • Conception et gestion d'un projet-learning

                                          3 crédits21h

                                        • Fondamentaux : les grands courants pédagoques

                                          2 crédits21h

                                        • Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation

                                          2 crédits21h

                                        • Pédagogie des formations

                                          2 crédits21h

                                        • Utiliser les outils de la formation numérique

                                          2 crédits21h

                                      • UE2 Méthodologie et mémoire

                                        18 crédits

                                        • Anglais

                                          3 crédits35h

                                        • Conférences métiers

                                          14h

                                        • Mémoire

                                          15 crédits

                                        • Méthodologie mémoire

                                          28h

                                        • Professionnalisation

                                          7h

                                        • Tutorat

                                          15h

                                      Admission

                                      Tarifs

                                      Frais d'inscriptions et RNCP

                                      Tout savoir sur les montants des droits universitaires 

                                      RNCP 35912
                                      MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
                                      Date d'enregistrement : 12/07/2021
                                      Date d'échéance : 31/08/2026
                                      Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

                                      Lire plus
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