Durée
1 an
Composante
École de management de la Sorbonne (EMS)
Présentation
Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de Paris I - Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).
Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.
Grâce à sa longue expérience, le Master DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.
Programme
Sélectionnez un programme
Master 1 Gestion des Ressources Humaines parcours Développement des Ressources Humaines et Droit social (apprentissage)
Au choix: parmi
UE1 : Enseignements fondamentaux
18 créditsUE2 : Ensgts de professionalisation
12 crédits
Au choix: parmi
UE1 : Techniqueset pratiques GRH
10 créditsUE2: Stage
10 créditsRapport de stage et projet professionnel
10 crédits
UE3 : Mémoire professionnel
10 crédits
Admission
Conditions d'admission
L’admission se fait en deux étapes : une sélection sur dossier (admissibilité), suivie d’un entretien devant un jury (admission). Cette formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un diplôme de niveau Licence 3 ou équivalent.
Les candidatures pour l'année 2025-2026 débutent le 25 février 2025 via la plateforme Mon Master.
Et après
Insertion professionnelle
Quelques uns des métiers visés :
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Juriste en Droit Social : Conseille les entreprises sur les aspects légaux liés aux ressources humaines, gère les litiges et assure la conformité aux réglementations sociales.
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Responsable Conformité et Droit du Travail : Veille au respect des lois et régulations en matière de droit du travail, met en place des politiques de conformité au sein de l'entreprise.
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Conseiller en Relations Sociales : Gère les relations entre la direction et les employés, négocie les accords collectifs et résout les conflits sociaux.
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Consultant en Droit Social et RH : Offre des conseils spécialisés en droit social et en gestion des ressources humaines pour optimiser les pratiques RH et assurer la conformité légale.
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Responsable de la Formation et du Développement RH : Développe et supervise les programmes de formation, assure le développement des compétences des employés en conformité avec les réglementations.
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Responsable RH : Assure la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en collaboration étroite avec la Direction générale de l’entreprise.
Débouchés professionnels :
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Grandes Entreprises et Groupes Multinationaux : Accès à des postes de direction RH, gestion des aspects légaux et stratégiques des ressources humaines.
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Cabinets Juridique : Conseil en droit social, gestion des litiges et accompagnement des entreprises dans la mise en conformité légale.
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Secteur Public et Administrations : Gestion des ressources humaines, élaboration et mise en œuvre de politiques sociales et de conformité.
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Organisations Internationales et ONG : Gestion des ressources humaines en conformité avec les régulations internationales, gestion des relations sociales.
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Cabinets de Conseil en RH et Droit Social : Conseil stratégique en gestion des ressources humaines et en droit du travail, optimisation des pratiques RH.