Master parcours Développement des ressources humaines et formation digitale (FA-FC-CP)

Le master a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d’une façon plus générale, du développement des RH afin d’accompagner les changements de l’entreprise. Il permet également une poursuite d'étude vers une thèse de doctorat en ressources humaines.

La formation apporte aux diplômés, tant par les cours que par l'alternance, l'ensemble des compétences requises par mener à bien leurs futures missions, à savoir :

Positionner la fonction RH comme stratégique dans l’entreprise :
- anticiper l’évolution de l’organisation (diagnostic stratégique et organisationnel)
- décliner la politique de développement RH en termes d’emploi, de compétences et de formation
- mesurer son impact financier et organisationnel

Piloter la politique de développement RH :
- déployer les processus RH (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
- se tenir en support des responsables opérationnels
- négocier avec les partenaires sociaux au sein de l’entreprise et avec la branche professionnelle

Optimiser la politique de formation dans ses dimensions :
- stratégique : veiller à la cohérence des contenus en formation et des besoins en compétences
- d’ingénierie de formation : penser en cohérence des actions/ une politique de formation au regard des enjeux (de l’entreprise, des salariés et de la RSE)
- pédagogiques : choisir les méthodes et modalités adaptées aux contenus et aux publics ; être force de proposition pour des modules internes en e-learning.
- financière : mobiliser les politiques publiques et de branches

Accompagner le changement en préparant le personnel et l’entreprise aux évolutions, y compris numériques :
- favoriser l’apprentissage organisationnel par un management des compétences
- mettre en œuvre un accompagnement individuel porteur de développement professionnel
- savoir utiliser les fonctionnalités numériques liées aux RH (SIRH) 

1. Mise en pratique des compétences et connaissances théoriques à travers l'alternance mais également un approche pédagogique par compétences (pédagogie par projet, missions à réaliser, SAE, organisation d'évènement scientifique ou professionnel, etc.) permettant d’appliquer directement les connaissances acquises en cours dans des situations réelles mais également de développer l'autonomie des étudiants.
2. Acquisition d’une expérience professionnelle significative et développement d'un réseau professionnel solide en intégrant des équipes RH où les problématiques du développement RH et la formation sont stratégiques. Possibilité d'intégrer les associations étudiantes de l'Université, et notamment l'association de conseils junior de l'Université (https://sorbonnejuniorconseil.com/)
3. Valorisation du profil sur le marché de l’emploi en acquérant une expérience différenciante grâce à une spécialisation en formation digitale et/ou grâce à une préparation aux métiers du conseil aux organisations et en conduite du changement. La formation offre également des bagages théoriques et méthodologiques solides permettant une poursuite d'étude en doctorat à l'issue du Master.