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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Ce samedi 26 mars 2022, ne manquez pas le SALON de la FORMATION CONTINUE et APPRENTISSAGE, sa web TV et ses stands numériques ! Toute l'info sur son site dédié !

"Le SIRH (système d'information ressources humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’ADP au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage et en formation continue un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

La formation dure un an, de septembre N à fin août de l'année N+1.

Dates de la promotion 2022-2023 :
- début de la formation : lundi 5 septembre 2022
- fin de la formation : jeudi 31 août 2023

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Objectifs

La formation s’adresse aux étudiants (apprentissage) et aux salariés (formation continue) qui désirent faire de la maîtrise de l’outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.

La formation a pour objectif de doter des professionnels des Ressources Humaines de l’expertise en Systèmes d’Information spécifique à leur fonction. Elle se focalise sur les compétences SI requises pour apporter des solutions en matière d’outils SIRH et devenir référent en la matière. Ils pourront ainsi travailler tant chez les entreprises utilisatrices que chez les éditeurs de logiciels et dans les cabinets de conseil.

Pour ce faire, la formation considère comme acquis les fondamentaux de la fonction RH (paie et administration du personnel, développement RH, droit social) et se consacre aux outils informatiques, à leurs usages, à leur renouvellement, dans une optique aussi bien opérationnelle que stratégique.

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Savoir faire et compétences

A l'issue de la formation, les diplômés peuvent déployer les compétences suivantes :

Rendre la fonction RH partenaire d’affaire :
-réaliser un audit social, outil de diagnostic et de décision
-décliner les politiques RH
-concevoir la digitalisation des process
-mesurer son impact organisationnel et financier

Doter l’entreprise des outils RH en déployant une démarche projet :
-définir le schéma directeur
-analyser les besoins et rédiger le cahier des charges
-concevoir les fonctionnalités avec la DSI, et le prestataire
-piloter le déploiement des solutions
-accompagner le changement, informer, former, appuyer

Assurer la qualité des données
-définir une gouvernance des données
-formaliser les workflows
-traiter les données en masse, veiller aux interfaces
-respecter le RGPD

Se tenir en support des responsables opérationnels :
-veiller à l’actualité et paramétrer les mises à jour
-rédiger la documentation utilisateur
-assurer la formation et l’appui des utilisateurs
-piloter la montée en version des solutions

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Les + de la formation

Plus de 80% des intervenants dans nos formations sont des professionnels du secteur.

Les étudiants bénéficient des pratiques pédagogiques développées par la Formation Continue Panthéon Sorbonne, notamment la pédagogie des adultes. Les intervenants, universitaires et professionnels, s’appuient sur l’expérience professionnelle des formés pour mettre en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos et développer leurs compétences professionnelles. L’enseignement en petits groupes, favorise l’interaction, l’échange et le travail en sous-groupe.

LE MEMOIRE

L’accent de la formation est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à soutenance.

Le mémoire est un travail individuel de documentation, analyse et rhétorique écrite et orale. La réflexion des étudiants est structurée à l’aide d’une méthode précise, débouchant sur la confrontation de considérations théoriques et d’observation empirique, afin de développer des compétences dans ces deux types de documentation et d’argumentation. La finesse de leur conjonction est jugée par la portée opérationnelle des préconisations qui en découlent.

L’avancement du travail est jalonné par un déroulé précis, partant du choix du thème et de sa problématisation, pour finir au dépôt du manuscrit et à sa soutenance orale. Du temps est donné aux étudiants pour approfondir par eux-mêmes leur réflexion. La gestion de l’autonomie fait partie des apprentissages apportés par le mémoire.

Retrouvez la vidéo de présentation du M2 SIRH en apprentissage et en formation continue lors de notre Salon de la Formation Continue, du samedi 26 mars 2022

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Organisation

Contrôle des connaissances

Chaque étudiant est amené ainsi à réaliser, individuellement ou en petit groupe, une multitude de travaux, d’analyse de cas pédagogique ou de son expérience professionnelle, de synthèse de théories ou de bonnes pratiques, donnant lieu à une restitution orale ou écrite, prenant toutes les formes adaptées au besoin de la pédagogie, exposés structurés, jeux pédagogiques, etc. selon le caractère théorique ou appliqué de la matière.

Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l’Université, notamment à ses bibliothèques et à l’Espace Numérique de Travail.

Le Master Droit Economie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Système d’Information Ressources Humaines (diplôme d’Etat) est décerné aux étudiants qui ont satisfait aux exigences du Règlement du Contrôle des Connaissances.

L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.

En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable.

Le master figure au RNCP sous le numéro 35912
Son code CPF est le 334315
Il est enregistré par Certif info sous le numéro 112474

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Ouvert en alternance

La formation est organisée d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle. Les heures de cours et les différents enseignements complémentaires sont répartis par session de 3 jours chacune : lundi, mardi et mercredi, par journée de 7 h, tous les 15 jours environ.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Arnaud Pellissier Tanon, Maître de conférences

Gestionnaire de formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.
Stella de Hemptinne
01 53 55 27 87
recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr

Relations entreprises & gestion des contrats d'apprentissage :
Marie-Louise Caro
relentrh @ univ-paris1.fr

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Programme

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Master 2 Professionnel Systèmes d'Information Ressources Humaines - entrée en M2 (apprentissage)

  • Facultatif

    • UE1 : RH et stratégie

      • Accompagnement du changement

        21h
      • Comportement organisationnel

        3 crédits21h
      • Stratégie des entreprises

        3 crédits21h
      • Théorie des organisations

        21h
    • UE2 : Système d'information RH 1

      13 crédits
      • Droit du numérique

        21h
      • Gestion de base de données et requêtes

        4 crédits28h
      • Gouvernance IT

        21h
      • Stratégie SIRH

        21h
    • UE3 : Méthodologie

      5 crédits
      • Méthodologie mémoire

        5 crédits42h
    • Facultatif

      • UE1 : Politique RH

        9 crédits
        • Audit social

          3 crédits21h
        • Processus développement RH

          3 crédits28h
        • Processus Paie et ADP

          3 crédits21h
      • UE2 : Système d'information RH 2

        • Analytic RH

          21h
        • Conduite de projet informatique

          21h
        • Gestion de projet SIRH

          3 crédits21h
        • RH digitale

          21h
      • UE3 : Mémoire

        9 crédits
        • Conférences métiers

          1 crédits21h
        • Mémoire

      Master 2 Professionnel Systèmes d'Information Ressources Humaines - entrée en M2 (formation continue)

      • Facultatif

        • UE1 : RH et stratégie

          • Accompagnement du changement

            21h
          • Comportement organisationnel

            3 crédits21h
          • Stratégie des entreprises

            3 crédits21h
          • Théorie des organisations

            21h
        • UE2 : Système d'information RH 1

          13 crédits
          • Droit du numérique

            21h
          • Gestion de base de données et requêtes

            4 crédits28h
          • Gouvernance IT

            21h
          • Stratégie SIRH

            21h
        • UE3 : Méthodologie

          5 crédits
          • Méthodologie mémoire

            5 crédits42h
        • Facultatif

          • UE1 : Politique RH

            9 crédits
            • Audit social

              3 crédits21h
            • Processus développement RH

              3 crédits28h
            • Processus Paie et ADP

              3 crédits21h
          • UE2 : Système d'information RH 2

            • Analytic RH

              21h
            • Conduite de projet informatique

              21h
            • Gestion de projet SIRH

              3 crédits21h
            • RH digitale

              21h
          • UE3 : Mémoire

            9 crédits
            • Conférences métiers

              1 crédits21h
            • Mémoire

          Admission

          Conditions d'accès

          Pour accéder au M2, il faut être diplômé d’un Master 1 ou d’un titre équivalent et d’une expérience professionnelle en RH suffisante pour révéler une appétence au SIRH et motiver le projet d’achèvement d’études (dans une logique d’expertise) ou de reprise d’études (dans une logique d’évolution de carrière).

          Les candidats ne disposant pas d’un titre de niveau bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

          Les candidats visant un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation peuvent candidater à la formation sans avoir trouvé leur contrat au préalable.  Nous les aiderons dans leur recherche à l'issue de leur admission. L'administration du contrat d'apprentissage est assurée par le CFA FORMASUP.  Pour les personnes en formation continue, il est recommandé de conforter les acquis du M2 par des missions SIRH dès l’entrée en formation.

          Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, de la Confédération Suisse ou de l'Espace Economique Européen, il vous faudra demander une autorisation de travail à la DIRECCTE (service de la main d'oeuvre étrangère). Plus d'informations dans le document à télécharger, ci-contre à droite en cliquant que la flèche "Téléchargements" sur fond bleu.

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          Modalités d'inscription

          Candidatures

          La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

          Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel, en termes de compétences requises et à acquérir. Une première sélection a lieu sur dossier. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.

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          Public cible

          Le M2 s’adresse aux étudiants (apprentissage) et aux salariés (formation continue) qui désirent faire de la maîtrise de l’outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.

          Les personnes ne présentant pas ces niveaux d'études ou d'expérience peuvent envisager, selon leur profil, de faire une VAPP ou de postuler au Master 1 et 2 SIRH en apprentissage et en formation continue  (qui couvre les deux années de master)
          Celles qui s'intéresse à la digitalisation de la fonction RH, sans avoir besoin de maîtriser la technicité du SIRH, peuvent postuler au M2 GSRH-IPC en apprentissage et en formation continue.

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          Tarifs

          Les frais de formation s’élèvent à 8750 euros (tarif 2022-2023). Ils sont pris en charge normalement par l’employeur (plan de développement des compétences) ou par un dispositif de financement de la formation professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat pro, Transition Pro, CPF, etc.). La gestion administrative et financière des contrats d’apprentissage est assurée par le CFA Formasup.

          Le master figure au RNCP sous le numéro 35912
          Son code CPF est le 334315
          Il est enregistré par Certif info sous le numéro 112474

          Taux de réussite : 95% depuis la création de la formation

          FCPS Université Paris 1 Panthéon Sorbonne :
          N° d'activité 1175P000475
          SIRET 197 517 170 00506 / APE 803Z
          Certification de services FCU n° FR055978-1 délivrée par Véritas

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          Et après

          Insertion professionnelle

          Toutes les organisations utilisent des SIRH, quelques soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Seules les grandes entreprises ou l’administration ont des postes dédiés de responsable ou de chef de projet SIRH. Toutes doivent exercer ces missions, même à temps partiel, qu’elles soient assurées au sein de la DRH, voire de la DSI, ou confiée à un prestataire. Les prestataires démultiplient leur offre d’outils, de solutions ou d’assistance, comme éditeur de logiciel ou cabinet de conseil, et complètent leurs équipes en conséquence.

          La formation apporte à ses étudiants les compétences requises par les missions en SIRH que ce soit du côté des utilisateurs (Appui utilisateur, Projet SIRH, Responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale) que de celui des prestataires (Consultants SIRH, Paramétrage, Formation, Appui utilisateur, etc.). Elle ouvre la porte à une évolution professionnelle aussi bien chez les utilisateurs que chez les prestataires, en facilitant les passerelles entre ces deux mondes.

          A  la suite de leur formation, les étudiants peuvent occuper des postes de :

          Missions stratégiques ou de direction :
          -Politique RH
          -Stratégie de digitalisation
          -Réorganisation des processus et pilotage des workflows
          -Accompagnement des transformations de l’entreprise
          -Conseil et support auprès des opérationnels
          -Direction de Centre de Services Partagés

          Missions opérationnelles :
          -Maîtrise d’ouvrage SIRH (schéma directeur, analyse des besoins, déploiement de solutions, mise en œuvre des évolutions, formation et assistance aux utilisateurs)
          -Maîtrise d’oeuvre SIRH (conception de solutions et de fonctionnalités, paramétrage, interfaçage, traitement des données en masse, sécurité et confidentialité des données)
          -Reporting RH (requêtage, déclarations et rapports légaux, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale, Analytic RH)

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