Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_ apprentissage et formation continue (entrée en M2 SIRH)

Chaque étudiant est amené à réaliser, individuellement ou en petit groupe, une multitude de travaux, d’analyse de cas pédagogique ou de son expérience professionnelle, de synthèse de théories ou de bonnes pratiques, donnant lieu à une restitution orale ou écrite, prenant toutes les formes adaptées au besoin de la pédagogie, exposés structurés, jeux pédagogiques, etc. selon le caractère théorique ou appliqué de la matière.

Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l’Université, notamment à ses bibliothèques et à l’Espace Numérique de Travail.

Le Master Droit Economie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Système d’Information Ressources Humaines (diplôme d’Etat) est décerné aux étudiants qui ont satisfait aux exigences du Règlement du Contrôle des Connaissances. L’ensemble des éléments constitutifs de la formation fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année).

Des aménagements d'études peuvent être organisés pour les publics rencontrant des difficultés particulières. Les candidats sont invités à parler à l'équipe pédagogique de leurs difficultés éventuelles, dès la phase de candidature.

L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.
En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable

La formation est organisée d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle. Les heures de cours et les différents enseignements complémentaires sont répartis par session de 3 jours chacune : lundi, mardi et mercredi, par journée de 7 h, tous les 15 jours environ.

Responsable pédagogique :
Arnaud Pellissier Tanon, Maître de conférences

Gestionnaire de formation :
Stella de Hemptinne

Relations entreprises & gestion des contrats d'apprentissage :
Olivier Maeder
relentrh @ univ-paris1.fr (relentrh @ univ-paris1.fr)

Pour accéder au M2, il faut être diplômé d’un Master 1 ou d’un titre équivalent et d’une expérience professionnelle en RH suffisante pour révéler une appétence au SIRH et motiver le projet d’achèvement d’études (dans une logique d’expertise) ou de reprise d’études (dans une logique d’évolution de carrière).

Les candidats ne disposant pas d’un titre de niveau bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Les candidats visant un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation peuvent candidater à la formation sans avoir trouvé leur contrat au préalable.  Nous les aiderons dans leur recherche à l'issue de leur admission. L'administration du contrat d'apprentissage est assurée par le CFA FORMASUP.  Pour les personnes en formation continue, il est recommandé de conforter les acquis du M2 par des missions SIRH dès l’entrée en formation.

► Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, de la Confédération Suisse ou de l'Espace Economique Européen, il vous faudra demander une autorisation de travail à la DIRECCTE (service de la main d'oeuvre étrangère). Plus d'informations dans le document à télécharger, ci-contre à droite en cliquant que la flèche "Téléchargements" sur fond bleu.

▶ Si vous êtes en situation de handicap, le Relais handicap de l'université assure un accueil personnalisé tous les jours, sur rendez-vous. Le Relais handicap, lors de cet accueil, reçoit les personnes individuellement, les informe et les aide dans leurs démarches auprès des différents services de l’université mais aussi pour trouver, avec eux, les réponses les mieux adaptées à leur situation.
Pour plus d'information, écrivez à l'adresse handi @ univ-paris1.fr (handi @ univ-paris1.fr)

Candidatures

La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel, en termes de compétences requises et à acquérir. Une première sélection a lieu sur dossier. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.

Le M2 s’adresse aux étudiants (apprentissage) et aux salariés (formation continue) qui désirent faire de la maîtrise de l’outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.

Pour les étudiants en apprentissage, il est recommandé de suivre le M2 après avoir acquis les fondamentaux que le programme ne permet pas de couvrir (paie et administration du personnel, développement RH, droit social). Pour les personnes en formation continue, il est recommandé de conforter les acquis du M2 par des missions SIRH dès l’entrée en formation.

Les personnes ne présentant pas ces niveaux d'études ou d'expérience peuvent envisager, selon leur profil, de faire une VAPP ou de postuler au Master 1 et 2 SIRH en apprentissage et en formation continue  (qui couvre les deux années de master).

Tarif formation continue employeur : 8 750 €
Tarif formation continue individuel : 8 750 €
Tarif demandeur d’emploi : 6 690 €

Les frais de formation s’élèvent à 8750 euros (tarif 2022-2023). Ils sont pris en charge normalement par l’employeur (plan de développement des compétences) ou par un dispositif de financement de la formation professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat pro, Transition Pro, CPF, etc.). Une remise peut être accordée aux personnes qui financent elles-mêmes les frais de la formation.
La gestion administrative et financière des contrats d’apprentissage est assurée par le CFA Formasup.

Le master figure au RNCP sous le numéro 35912
Il est éligible au CPF.
Il est enregistré par Certif info sous le numéro 112474

FCPS Université Paris 1 Panthéon Sorbonne :
N° d'activité 1175P000475
SIRET 197 517 170 00019 / APE 803Z
FCPS est certifié Qualiopi (n°2207 CN 03772-V.1)

RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Toutes les organisations utilisent des SIRH, quelques soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Seules les grandes entreprises ou l’administration ont des postes dédiés de responsable ou de chef de projet SIRH. Toutes doivent exercer ces missions, même à temps partiel, qu’elles soient assurées au sein de la DRH, voire de la DSI, ou confiée à un prestataire. Les prestataires démultiplient leur offre d’outils, de solutions ou d’assistance, comme éditeur de logiciel ou cabinet de conseil, et complètent leurs équipes en conséquence.

La formation apporte à ses étudiants les compétences requises par les missions en SIRH que ce soit du côté des utilisateurs (Appui utilisateur, Projet SIRH, Responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale) que de celui des prestataires (Consultants SIRH, Paramétrage, Formation, Appui utilisateur, etc.). Elle ouvre la porte à une évolution professionnelle aussi bien chez les utilisateurs que chez les prestataires, en facilitant les passerelles entre ces deux mondes.

A  la suite de leur formation, les étudiants peuvent occuper des postes de :

Missions stratégiques ou de direction :
-Politique RH
-Stratégie de digitalisation
-Réorganisation des processus et pilotage des workflows
-Accompagnement des transformations de l’entreprise
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Direction de Centre de Services Partagés

Missions opérationnelles :
-Maîtrise d’ouvrage SIRH (schéma directeur, analyse des besoins, déploiement de solutions, mise en œuvre des évolutions, formation et assistance aux utilisateurs)
-Maîtrise d’oeuvre SIRH (conception de solutions et de fonctionnalités, paramétrage, interfaçage, traitement des données en masse, sécurité et confidentialité des données)
-Reporting RH (requêtage, déclarations et rapports légaux, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale, Analytic RH)