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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines_apprentissage et formation continue (entrée en M1 SIRH)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Ce samedi 26 mars 2022, ne manquez pas le SALON de la FORMATION CONTINUE et  APPRENTISSAGE, sa web TV et ses stands numériques ! Toute l'info sur son site dédié !

"Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) ? L’outil qui permet à la fonction RH de jouer tout son rôle, de l’administration du personnel au pilotage stratégique. Une compétence recherchée par les éditeurs et les entreprises. Un accélérateur de carrière."

La formation dure deux ans, de septembre de l’année N à fin août de l’année N+2.

Date de la promotion 2022-2024:
- début de le formation : lundi 12 septembre 2022
- fin de la formation : vendredi 30 août 2024

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Objectifs

Le MASTER s’adresse aux étudiants de niveau licence (apprentissage) et les professionnels en reconversion (formation continue) qui désirent faire de la maîtrise de l’outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.

La formation a pour objectif de doter des professionnels des Ressources Humaines de l’expertise en Systèmes d’Information spécifique à leur fonction.

Outre les compétences RH généralistes indispensables à tout professionnel appelé à évoluer dans la fonction, il les dote des compétences SI requises pour apporter des solutions en matière d’outils SIRH et devenir référent en la matière. Ils pourront ainsi travailler tant chez les entreprises utilisatrices que chez les éditeurs de logiciels et dans les cabinets de conseil.

Le programme couvre ainsi les fondamentaux de la fonction RH (paie et administration du personnel, développement RH, droit social) pour mieux se consacrer aux outils informatiques, à leurs usages, à leur renouvellement, dans une optique aussi bien opérationnelle que stratégique.

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Savoir faire et compétences

A l'issue de la formation, les diplômés peuvent déployer les compétences suivantes :

Rendre la fonction RH partenaire d’affaire :
-réaliser un audit social, outil de diagnostic et de décision
-décliner les politiques RH
-concevoir la digitalisation des process
-mesurer son impact organisationnel et financier

Doter l’entreprise des outils RH en déployant une démarche projet :
-définir le schéma directeur
-analyser les besoins et rédiger le cahier des charges
-concevoir les fonctionnalités avec la DSI, et le prestataire
-piloter le déploiement des solutions
-accompagner le changement, informer, former, appuyer

Assurer la qualité des données :
-définir une gouvernance des données
-formaliser les workflows
-traiter les données en masse, veiller aux interfaces
-respecter le RGPD

Se tenir en support des responsables opérationnels :
-veiller à l’actualité et paramétrer les mises à jour
-rédiger la documentation utilisateur
-assurer la formation et l’appui des utilisateurs
-piloter la montée en version des solutions

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Les + de la formation

Plus de 80% des intervenants dans nos formations sont des professionnels du secteur.

Les étudiants bénéficient des pratiques développées par la Formation Continue Panthéon Sorbonne, notamment la pédagogie des adultes. Les intervenants, universitaires et professionnels, s’appuient sur l’expérience professionnelle des formés pour mettre en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos et développer leurs compétences professionnelles. L’enseignement en petits groupes, favorise l’interaction, l’échange et le travail en sous-groupe.

LE PROJET GPIC

Un programme spécifique, le GPIC, forme les étudiants à la gestion de projet. Organisés en équipes-projet, ils travaillent pendant quatre mois sur les problématiques soumises par les entreprises partenaires. Ils commencent par analyser le contexte, réalisent un benchmark et prospectent des start-ups et prestataires, pour mieux formuler des propositions innovantes et opérationnelles. Ils suivent ainsi toutes les étapes d’un projet innovant et développent, par l’expérience, les compétences comportementales de l’innovation, de la gestion de projet et du travail en équipe.

LE MEMOIRE

Tout au long des deux ans, l’accent est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à soutenance.

Le mémoire est un travail individuel de documentation, analyse et rhétorique écrite et orale. La réflexion des étudiants est structurée à l’aide d’une méthode précise, débouchant sur la confrontation de considérations théoriques et d’observation empirique, afin de développer des compétences dans ces deux types de documentation et d’argumentation. La finesse de leur conjonction est jugée par la portée opérationnelle des préconisations qui en découlent.

L’avancement du travail est jalonné par un déroulé précis, partant du choix du thème et de sa problématisation, pour finir au dépôt du manuscrit et à sa soutenance orale. Du temps est donné aux étudiants pour approfondir par eux-mêmes leur réflexion. La gestion de l’autonomie fait partie des apprentissages apportés par le mémoire.

Retrouvez la vidéo de présentation du Master 1 & 2 SIRH en apprentissage et en formation continue, lors du Salon de la Formation Continue du samedi 26 mars 2022 :

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Organisation

Contrôle des connaissances

Chaque étudiant est amené à réaliser, individuellement ou en petit groupe, une multitude de travaux, d’analyse de cas pédagogique ou de son expérience professionnelle, de synthèse de théories ou de bonnes pratiques, donnant lieu à une restitution orale ou écrite, prenant toutes les formes adaptées au besoin de la pédagogie, exposés structurés, jeux pédagogiques, etc. selon le caractère théorique ou appliqué de la matière.

Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l’Université, notamment à ses bibliothèques et à l’Espace Numérique de Travail.

Le Master Droit Economie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Système d’Information Ressources Humaines (diplôme d’Etat) est décerné aux étudiants qui ont satisfait aux exigences du Règlement du Contrôle des Connaissances.

L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.

En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable.

Le master figure au RNCP sous le numéro 35912
Son code CPF est le 334315
Il est enregistré par Certif info sous le numéro 112474

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Ouvert en alternance

La formation est organisée d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle. Les heures de cours et les différents enseignements complémentaires sont répartis par session de 3 jours chacune : lundi, mardi et mercredi, par journée de 7 h, tous les 15 jours environ.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Arnaud Pellissier-Tanon, Maître de conférences

Gestionnaire de la formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.
Stella de Hemptinne
01 53 55 27 87
recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr

Relations entreprises et Gestion des contrats d'apprentissage :
Marie-Louise Caro
relentrh @ univ-paris1.fr

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Programme

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Master 1 Systèmes d'Information Ressources Humaines (apprentissage et formation continue)

  • Facultatif

    • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

      • Management des compétences et formation

        28h
      • Paie approfondie

        21h
      • Politique de gestion de l'emploi

        28h
    • UE 3 : Projet et Méthodo

      10 crédits
      • Conférences métiers

        1 crédits63h
      • Gestion de projet

        7 crédits63h
      • Remise à niveau Excel

        2 crédits21h
    • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

      • Gestion des entreprises

        28h
      • Gestion des talents

        21h
      • Stratégie des entreprises

        21h
    • Facultatif

      • UE 1 : Environnement juridique

        12 crédits
        • Droit du travail

          3 crédits21h
        • Protection sociale complémentaire

          3 crédits21h
        • Relations professionnelles

          3 crédits21h
        • Santé et sécurité au travail

          3 crédits21h
      • UE 2 : Systèmes d'Information RH

        13 crédits
        • Atelier SIRH

          2 crédits21h
        • Gestion base de données

          4 crédits28h
        • Gouvernance IT

          3 crédits21h
        • Stratégie SIRH

          4 crédits21h
      • UE 3 : Mémoire et Anglais

        5 crédits
        • Anglais

          2 crédits35h
        • Méthodologie mémoire

          3 crédits42h

      Master 2 Professionnel Systèmes d'Information Ressources Humaines (apprentissage et formation continue)

      • Facultatif

        • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

          • Comportement organisationnel

            21h
          • RH internationale

            21h
          • Théorie des organisations et RSE

            35h
        • UE 2 : Environnement juridique et social

          • Conflits et Négociation

            21h
          • Droit du travail

            21h
          • Relations professionnelles

            21h
        • UE3 Méthodologie

          • Anglais

            35h
          • Base de données avancée

            3 crédits21h
          • Conférences métiers

            21h
          • Méthodologie mémoire

            42h
        • Facultatif

          • UE 1 : Politique Ressources Humaines

            12 crédits
            • Accompagnement du changement

              3 crédits21h
            • Audit social

              3 crédits28h
            • Politique de communication

              3 crédits28h
            • Politique de rémunération

              3 crédits28h
          • UE 2 : Systèmes d'Information RH

            12 crédits
            • Analytic RH

              28h
            • Conduite de projet informatique

              3 crédits21h
            • Droit du numérique

              3 crédits21h
            • Gestion de projet SIRH

              3 crédits21h
          • UE3 : Mémoire

            6 crédits
            • Conférences métiers

              21h
            • Mémoire

              5 crédits21h

          Admission

          Conditions d'accès

          Pour accéder au Master, il faut être diplômé d’une licence ou d’un titre équivalent et d’une expérience professionnelle en RH suffisante pour révéler une appétence au SIRH et motiver le projet d’achèvement d’études (dans une logique d’expertise) ou de reprise d’études (dans une logique de reconversion).

          Les candidats ne disposant pas d’un titre de niveau bac+3 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

          Les candidats visant un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation peuvent candidater à la formation sans avoir trouvé leur contrat au préalable.  Nous les aiderons dans leur recherche à l'issue de leur admission. L'administration du contrat d'apprentissage est assurée par le CFA FORMASUP.

          Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, de la Confédération Suisse ou de l'Espace Economique Européen, il vous faudra demander une autorisation de travail à la DIRECCTE (service de la main d'oeuvre étrangère). Plus d'informations dans le document à télécharger, ci-contre à droite en cliquant que la flèche "Téléchargements" sur fond bleu.

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          Modalités d'inscription

          Candidatures :

          La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

          Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel, en termes de compétences requises et à acquérir. Une première sélection a lieu sur dossier. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.

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          Public cible

          Le Master 1 & 2 s’adresse aux étudiants de niveau licence (apprentissage) et aux professionnels en reconversion (formation continue) qui désirent faire de la maîtrise de l’outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.

          Les candidats déjà titulaires d'un M2 RH généraliste ou dotés d'une expérience professionnelle  RH approfondie peuvent candidater au M2 SIRH en apprentissage et en formation continue

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          Tarifs

          Les frais de formation s’élèvent à 8750 euros par année (tarif 2022-2024). Ils sont pris en charge normalement par l’employeur (plan de développement des compétences) ou par un dispositif de financement de la formation professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat pro, Transition Pro, CPF, etc.). La gestion administrative et financière des contrats d’apprentissage est assurée par le CFA Formasup.

          Le Master SIRH figure au RNCP sous le numéro 35912
          Son code CPF est le 334315
          Il est enregistré par Certif info sous le numéro 112474

          Taux de réussite depuis la création : 95%

          FCPS Université Paris 1 Panthéon Sorbonne :
          N° d'activité 1175P000475
          SIRET 197 517 170 00506 / APE 803Z
          Certification de services FCU n° FR055978-1 délivrée par Véritas

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          Et après

          Insertion professionnelle

          Toutes les organisations utilisent des SIRH, quelques soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Seules les grandes entreprises ou l’administration ont des postes dédiés de responsable ou de chef de projet SIRH. Toutes doivent exercer ces missions, même à temps partiel, qu’elles soient assurées au sein de la DRH, voire de la DSI, ou confiée à un prestataire. Les prestataires démultiplient leur offre d’outils, de solutions ou d’assistance, comme éditeur de logiciel ou cabinet de conseil, et complètent leurs équipes en conséquence.

          La formation apporte à ses étudiants les compétences requises par les missions en SIRH que ce soit du côté des utilisateurs (Appui utilisateur, Projet SIRH, Responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale) que de celui des prestataires (Consultants SIRH, Paramétrage, Formation, Appui utilisateur, etc.). Elle ouvre la porte à une évolution professionnelle aussi bien chez les utilisateurs que chez les prestataires, en facilitant les passerelles entre ces deux mondes.

          A  la suite de leur formation, les étudiants peuvent occuper des postes de :

          Missions stratégiques ou de direction :
          -Politique RH
          -Stratégie de digitalisation
          -Réorganisation des processus et pilotage des workflows
          -Accompagnement des transformations de l’entreprise
          -Conseil et support auprès des opérationnels
          -Direction de Centre de Services Partagés

          Missions opérationnelles :
          -Maîtrise d’ouvrage SIRH (schéma directeur, analyse des besoins, déploiement de solutions, mise en œuvre des évolutions, formation et assistance aux utilisateurs)
          -Maîtrise d’oeuvre SIRH (conception de solutions et de fonctionnalités, paramétrage, interfaçage, traitement des données en masse, sécurité et confidentialité des données)
          -Reporting RH (requêtage, déclarations et rapports légaux, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale, Analytic RH)

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