ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
École de management de la Sorbonne (EMS)
Présentation
Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de la Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).
Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.
Grâce à sa longue expérience, le M2 DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.
PROGRAMME MASTER 1 DRH-DS 2025-2026
Objectifs
-
Développez vos compétences en direction des ressources humaines : Acquérez une expertise complète en gestion stratégique des ressources humaines, en leadership et en administration des RH pour diriger efficacement les départements RH au sein des organisations.
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Maîtrisez les aspects juridiques du droit social : Apprenez à naviguer dans le cadre légal du droit du travail, en assurant la conformité des pratiques RH avec les réglementations en vigueur et en conseillant les entreprises sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.
-
Renforcez votre capacité à élaborer des politiques RH et relations sociales : Développez des stratégies RH et en relations sociales qui soutiennent la performance organisationnelle, la gestion des talents et le bien-être des employés, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive.
Organisation
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Membres de l’équipe pédagogique
Téléphone : 01 40 46 29 83
M2DRH-EMS @ univ-paris1.fr
Programme
Sélectionnez un programme
Master 1ère année GRH parcours Développement des ressources humaines et droit social (FA)
Master 2ème année Professionnel Développement des ressources humaines et droit social (FA)
Facultatif
Au choix: parmi
UE 1 : Enseignements fondamentaux
18 créditsCompta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl
4 crédits39hDroit du travail
4 créditsProtection sociale
32hStratégie d'entreprise
3 crédits32hThéorie des organisations
4 crédits39h
UE 2 : Professionnalisation
12 créditsPolitiques de recrutement
3 crédits24hPolitiques de rémunération
3 crédits24hRelations professionnelles
3 crédits24hSanté et sécurité au travail
24h
Facultatif
Au choix: parmi
UE 1 : Enseignements fondamentaux
21 créditsAspects pratiques de la GRH
24hConflits et négociations
3 crédits24hContrôle de gestion sociale
3 crédits18hOutils de la GRH
3 crédits24hPolitiques et pratiques de la formation
24hResponsabilité sociale des entreprises
3 crédits15hSIRH & analytics RH
3 crédits15h
UE 2 : Professionnalisation
9 créditsAnglais des affaires
3 crédits20hMémoire et soutenance
14hRapport d'apprentissage en entreprise
2 crédits
Admission
Conditions d'admission
L’admission se fait en deux étapes :
- une sélection sur dossier (admissibilité),
- suivie d’un entretien devant un jury (admission).
Cette formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un diplôme de niveau M1 ou équivalent.
Les candidatures (2025-2026) se déroulent du 17/03/2025 au 12/05/2025 via la plateforme eCandidat.
Tarifs
Frais d'inscriptions et RNCP
Tout savoir sur les montants des droits universitaires
RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Capacité d'accueil
30 étudiants
Et après
Insertion professionnelle
Quelques uns des métiers visés :
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Juriste en Droit Social : Conseille les entreprises sur les aspects légaux liés aux ressources humaines, gère les litiges et assure la conformité aux réglementations sociales.
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Responsable Conformité et Droit du Travail : Veille au respect des lois et régulations en matière de droit du travail, met en place des politiques de conformité au sein de l'entreprise.
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Conseiller en Relations Sociales : Gère les relations entre la direction et les employés, négocie les accords collectifs et résout les conflits sociaux.
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Consultant en Droit Social et RH : Offre des conseils spécialisés en droit social et en gestion des ressources humaines pour optimiser les pratiques RH et assurer la conformité légale.
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Responsable de la Formation et du Développement RH : Développe et supervise les programmes de formation, assure le développement des compétences des employés en conformité avec les réglementations.
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Responsable RH : Assure la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en collaboration étroite avec la Direction générale de l’entreprise.
Débouchés professionnels :
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Grandes Entreprises et Groupes Multinationaux : Accès à des postes de direction RH, gestion des aspects légaux et stratégiques des ressources humaines.
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Cabinets Juridique : Conseil en droit social, gestion des litiges et accompagnement des entreprises dans la mise en conformité légale.
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Secteur Public et Administrations : Gestion des ressources humaines, élaboration et mise en œuvre de politiques sociales et de conformité.
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Organisations Internationales et ONG : Gestion des ressources humaines en conformité avec les régulations internationales, gestion des relations sociales.
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Cabinets de Conseil en RH et Droit Social : Conseil stratégique en gestion des ressources humaines et en droit du travail, optimisation des pratiques RH.