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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Développement des ressources humaines et droit social (FA)

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Présentation

Fondé en 1979, ce qui lui assure un excellent réseau d’anciens élèves, le Master « Développement des Ressources Humaines & Droit Social » de l’École de Management de la Sorbonne se positionne dans le Top Ten des 150 formations RH recensées en France. La formation est en apprentissage (rythme de trois jours en entreprise / deux jours à l’université).

Mêlant sciences de gestion et droit social, les enseignements sont pensés pour couvrir l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice des métiers auxquels prépare le diplôme : juriste de droit social, directeur/rice des relations sociales, directeur/rice des ressources humaines. Les enseignements sont dispensés par une équipe composée de professionnels expérimentés et d’enseignants universitaires qui concilient activités de recherche et d’enseignement.

Grâce à sa longue expérience, le M2 DRH et DS compte un grand nombre d’entreprises partenaires dans l’ensemble des secteurs d’activité, garantissant ainsi aux étudiants de chaque promotion un apprentissage de qualité sur le plan humain et professionnel.

 

PROGRAMME MASTER 1 DRH-DS 2025-2026

 

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Objectifs

  • Développez vos compétences en direction des ressources humaines : Acquérez une expertise complète en gestion stratégique des ressources humaines, en leadership et en administration des RH pour diriger efficacement les départements RH au sein des organisations.

  • Maîtrisez les aspects juridiques du droit social : Apprenez à naviguer dans le cadre légal du droit du travail, en assurant la conformité des pratiques RH avec les réglementations en vigueur et en conseillant les entreprises sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.

  • Renforcez votre capacité à élaborer des politiques RH et relations sociales : Développez des stratégies RH et en relations sociales qui soutiennent la performance organisationnelle, la gestion des talents et le bien-être des employés, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive.

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Organisation

Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Membres de l’équipe pédagogique

Téléphone : 01 40 46 29 83
M2DRH-EMS @ univ-paris1.fr

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Programme

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Master 1ère année GRH parcours Développement des ressources humaines et droit social (FA)

  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Elaborer une vision stratégique en GRH

      18 crédits

      • Comportement organisationnel

        3 crédits18h

      • Droit du travail

        52,5h

      • Gestion des ressources humaines

        52,5h

      • Relations sociales

        3 crédits18h

    • UE 2 : Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH

      6 crédits

      • Data RH

        3 crédits18h

      • Stratégie des organisations

        3 crédits18h

    • UE 3 : Développer une culture managériale

      3 crédits

      • Droit social approfondi

        3 crédits16h

    • UE 4 : Enseignements transversaux

      3 crédits

      • Anglais de gestion

        16,5h

      • Fondamentaux de la méthodologie académique et recherche

        12h

      • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

        12h

  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Moblisier et produire des savoirs spécialisés

      5 crédits

      • Initiation à la recherche en ressources humaines

        3 crédits24h

      • Introduction au diagnostic des risques RH

        1 crédits12h

      • Transformation du travail et nouvelles formes

        1 crédits12h

    • UE 2 : Contribuer à la transformation en contexte

      11 crédits

      • Analyse de positionnement

        3 crédits15h

      • Challenge entreprise

        2 crédits16h

      • Droit social approfondi

        2 crédits18h

      • International Human Resource Management

        2 crédits16h

      • Management de projet

        2 crédits12h

    • UE 3 : Prise de recul sur les pratiques RH

      3 crédits

      • Ateliers d'aide à la professionalisation

        6h

      • Ateliers lecture et débats : Actualité

        3 crédits36h

      • Tables rondes et conférences de professionnels

        6h

    • UE 4 : Enseignements transversaux

      11 crédits

      • Anglais de gestion

        16,5h

      • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

        12h

      • Mémoire (rapport d'étonnement ou de pré-professionalisation)

      • Outils, IA et Management

        12h

      • Seminaire international

        4 crédits23h

Master 2ème année Professionnel Développement des ressources humaines et droit social (FA)

  • UE1 Relations sociales en entreprise

    8 crédits

    • Droit des relations sociales

      4 crédits

    • Pratiques des relations sociales

      4 crédits

  • UE2 Management stratégique en ressources humaines

    9 crédits

    • Comportements et organisations

      3 crédits

    • Politiques de recrutement

      3 crédits24h

    • Politiques de rémunération

      3 crédits24h

  • UE3 Pilotage des organisations

    13 crédits

    • Aspects pratiques de la GRH

      3 crédits

    • Comptabilité, gestion d'entreprise et RH

      4 crédits

    • Management stratégique

      4 crédits

    • SIRH et analytics RH

      2 crédits

  • UE1 Relations de travail en entreprise

    6 crédits

    • Conflits et négociations

      3 crédits24h

    • Droit de la relation de travail

      3 crédits

  • UE2 Protection juridique des collaborateurs

    7 crédits

    • Protection sociale d'entreprise

      4 crédits

    • Santé et sécurité en entreprise

      3 crédits

  • UE3 Développement des compétences et communication RH

    5 crédits

    • Anglais des affaires

      2 crédits

  • UE4 Pilotage des activités RH

    5 crédits

    • Contrôle de gestion sociale

      2 crédits

    • Enjeux contemporains du management RH

      3 crédits

  • UE5 Ethique et RH

    2 crédits

    • Compliance et éthique des affaires

      1 crédits

    • Responsabilité sociale des entreprises

      1 crédits

  • UE6 Analyse critique des pratiques juridiques RH

    5 crédits

    • Mémoire et soutenance

      14h

    • Rapport d'apprentissage

      1 crédits

Admission

Conditions d'admission

L’admission se fait en deux étapes :

  1. une sélection sur dossier (admissibilité),
  2. suivie d’un entretien devant un jury (admission).

Cette formation est ouverte aux étudiants titulaires d’un diplôme de niveau M1 ou équivalent. 

Les candidatures (2025-2026) se déroulent du 17/03/2025 au 12/05/2025 via la plateforme eCandidat.

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Tarifs

Frais d'inscriptions et RNCP

Tout savoir sur les montants des droits universitaires 

RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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Capacité d'accueil

30 étudiants

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Et après

Insertion professionnelle

Quelques uns des métiers visés : 

  • Juriste en Droit Social : Conseille les entreprises sur les aspects légaux liés aux ressources humaines, gère les litiges et assure la conformité aux réglementations sociales.

  • Responsable Conformité et Droit du Travail : Veille au respect des lois et régulations en matière de droit du travail, met en place des politiques de conformité au sein de l'entreprise.

  • Conseiller en Relations Sociales : Gère les relations entre la direction et les employés, négocie les accords collectifs et résout les conflits sociaux.

  • Consultant en Droit Social et RH : Offre des conseils spécialisés en droit social et en gestion des ressources humaines pour optimiser les pratiques RH et assurer la conformité légale.

  • Responsable de la Formation et du Développement RH : Développe et supervise les programmes de formation, assure le développement des compétences des employés en conformité avec les réglementations.

  • Responsable RH : Assure la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en collaboration étroite avec la Direction générale de l’entreprise.

Débouchés professionnels :

  • Grandes Entreprises et Groupes Multinationaux : Accès à des postes de direction RH, gestion des aspects légaux et stratégiques des ressources humaines.

  • Cabinets Juridique : Conseil en droit social, gestion des litiges et accompagnement des entreprises dans la mise en conformité légale.

  • Secteur Public et Administrations : Gestion des ressources humaines, élaboration et mise en œuvre de politiques sociales et de conformité.

  • Organisations Internationales et ONG : Gestion des ressources humaines en conformité avec les régulations internationales, gestion des relations sociales.

  • Cabinets de Conseil en RH et Droit Social : Conseil stratégique en gestion des ressources humaines et en droit du travail, optimisation des pratiques RH.

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