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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion des ressources humaines-Pilotage et innovation (FA)

Présentation

Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.

Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.

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Organisation

Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Membres de l’équipe pédagogique

Jean-Francois Amadieu
Professeur des universités

Alexandra Roy
Maitre de conférences

Téléphone : 01 40 46 27 76
Master 1: MasterGRH-EMS @ univ-paris1.fr

Master 2: M2GRH-EMS @ univ-paris1.fr

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Programme

Pour la deuxième année, la rentrée a lieu mi-septembre. L’apprentissage peut débuter avant le début des cours.

Les cours les jeudis et vendredis toutes les semaines au premier semestre et toutes les deux semaines au second semestre. 

Les cours sont dispensés par des enseignants de l’Ecole de Management de la Sorbonne (50%) et par des professionnelles en ressources humaines (50%).

 

ENSEIGNEMENTS DE MANAGEMENT STRATEGIQUE

  • Enjeux de la GRH
  • Stratégie RH
  • Théorie des organisations

 

PILOTAGE & INNOVATION

  • Pilotage du changement, Transformation digitale & SIRH
  • Pilotage de projet RH, audit social et outils rh
  • Innovation RH
  • Méthodologie des études RH 

 

INSERTION A LA VIE PROFESSIONNELLE

  • Conférences de praticiens 
  • Ateliers d'aide à la professionnalisation
  • Visites d’entreprises
  • Conférences métiers
  • Jeu de simulation d'entreprises pour la prise de décision RH

 

PRATIQUES RH

  • Aspects techniques et pratiques de la GRH

  • Gestion de l’emploi et de la rémunération

  • Recrutement, marketing RH et relations écoles

  • Santé et sécurité au travail

  • RSE

  • Communication interne et externe

  • Droit du travail

  • Relations sociales comparées

  • Politique et pratiques de la formation

  • Leadership

  • Anglais et GRH à l’international

 

VIE DU MASTER

  • Journée d’intégration

  • Journée de cérémonie de diplôme

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Master 1ère année GRH parcours Gestion des ressources-pilotage et innovation (GRH-PI) (FA)

  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Elaborer une vision stratégique en GRH

      18 crédits
      • Comportement organisationnel

        3 crédits18h
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Relations sociales

        3 crédits18h
    • UE 2 : Concevoir et piloter des diagnostics et solutions RH

      6 crédits
      • Data RH

        3 crédits18h
      • Stratégie des organisations

        3 crédits18h
    • UE 3 : Développer une culture managériale

      3 crédits
      • Gestion stratégique et innovante des RH

        3 crédits16h
    • UE 4 : Enseignements transversaux

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Fondamentaux de la méthodologie académique et recherche

        12h
      • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

        12h
  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Moblisier et produire des savoirs spécialisés

      5 crédits
      • Initiation à la recherche en ressources humaines

        3 crédits24h
      • Introduction au diagnostic des risques RH

        1 crédits12h
      • Transformation du travail et nouvelles formes

        1 crédits12h
    • UE 2 : Contribuer à la transformation en contexte

      11 crédits
      • Analyse de positionnement

        3 crédits15h
      • Challenge entreprise

        2 crédits16h
      • Gestion stratégique et innovante des RH

        2 crédits16h
      • International Human Resource Management

        2 crédits16h
      • Management de projet

        2 crédits12h
    • UE 3 : Prise de recul sur les pratiques RH

      3 crédits
      • Ateliers d'aide à la professionalisation

        6h
      • Ateliers lecture et débats : Actualité

        3 crédits36h
      • Tables rondes et conférences de professionnels

        6h
    • UE 4 : Enseignements transversaux

      11 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Grands enjeux du management (cycle de conférences)

        12h
      • Mémoire (rapport d'étonnement ou de pré-professionalisation)

      • Outils, IA et Management

        12h
      • Seminaire international

        4 crédits23h

Master 2ème année Gestion des ressources humaines-Pilotage et innovation (FA)

  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Management stratégique des RH

      8 crédits
      • Enjeux de la GRH

        18h
      • Stratégie RH

        2 crédits14h
      • Théorie des organisations

        36h
    • UE 2: Pratiques RH

      10 crédits
      • Communication interne et externe

        2 crédits18h
      • Gestion de l'emploi et de la rémunération

        2 crédits18h
      • Recrutement, marketing RH et relations écoles

        2 crédits18h
      • RSE

        2 crédits12h
      • Santé et sécurité au travail

        24h
    • UE 3: Pilotage & Innovation

      6 crédits
      • Méthodologie des études RH et suivi de mémoire

        2 crédits12h
      • Pilotage de projet RH, audit

        2 crédits12h
      • Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH

        2 crédits12h
    • UE 4: Environnement juridique et social

      4 crédits
      • Droit du travail

        2 crédits20h
      • Relations sociales comparées

        20h
    • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

      2 crédits
      • Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH

        1 crédits4h
      • Conférences de praticiens et visites d'entreprises

        1 crédits10h
      • Conférences métiers

        4h
      • Séminaire GRH

        14h
  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Management stratégique des RH

      5 crédits
      • Enjeux de la GRH

        4 crédits18h
    • UE 2: Pratiques RH

      8 crédits
      • Aspects techniques et pratiques de la GRH

        3 crédits24h
      • Challenge entreprise

        1 crédits30h
      • Leadership

        2 crédits11h
      • Politiques et pratiques de la formation

        2 crédits22h
    • UE 3: Pilotage & Innovation

      2 crédits
      • Innovation RH

        2 crédits18h
    • UE 4: Environnement juridique et social

      3 crédits
      • Droit du travail

        19h
    • UE 5: Insertion vie professionnelle

      2 crédits
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        2 crédits6h
      • Projet professionnel

        1 crédits30h
    • UE 6: Internalisationalisation

      2 crédits
      • Anglais et GRH à l'international

        2 crédits14h
    • UE 7: Mémoire professionnel

      9 crédits
      • Mémoire

        9 crédits9h

Admission

Conditions d'admission

Pour la première année, les candidatures sont closes et les entretiens d'admission auront lieu le 25 mai 2021.

Pour la deuxième année, le dossier de candidature 2021/2022 sera disponible via le logiciel ecandidat du 3 mai au 17 mai 2021 sur l'un des liens ci-dessous : 

- https://management.pantheonsorbonne.fr/admission

- https://ecandidat.univ-paris1.fr/ecandidat

Les entretiens d'admission auront lieu le 27 mai 2021.

CRITERES D'ADMISSION :

Un niveau bac+4 reconnu par un diplôme national (Droit, Sciences de Gestion, Sociologie, Sciences Economiques ou AES, Psychologie, Diplômes d'IEP ou d’écoles de commerce...) ou par validation des acquis de l'expérience au sens du décret du 23 août 1985.

SELECTION :

Une première sélection a lieu sur dossier. Les candidats sont ensuite convoqués pour un entretien devant la commission pédagogique d’admission. L’entretien avec le jury porte sur l’expérience et projet professionnel du candidat.

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Tarifs

Frais d'inscriptions et RNCP

Tout savoir sur les montants des droits universitaires 

RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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