ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Information importante : cette année de formation est la 1ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.
Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.
Objectifs
- Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
- Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
- Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
Savoir-faire et compétences
Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...
Organisation
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Membres de l’équipe pédagogique
Responsable pédagogique :
Irène Politis
Gestionnaire de formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.
Claire Tixier
01 53 55 27 77
master2EMERAUDES1 @ univ-paris1.fr
Programme
Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.
Sélectionnez un programme
Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage)
Facultatif
UE1 Stratégie et gestion des entreprises
4 créditsGestion des entreprises
2 crédits28hStratégie des entreprises
2 crédits21h
UE2 Environnement juridique et social
5 créditsDroit du travail
2 crédits21hProtection sociale complémentaire
2 crédits21hRelations professionnelles
1 crédits21h
UE3 Système d'information RH
6 créditsGestion de base de données et requêtes
2 crédits28hGestion de projet SIRH
2 crédits28hGRH digitale
1 crédits21hStratégie SIRH
1 crédits21h
Facultatif
UE1 Politiques RH
8 créditsAdministration de la formation
2 crédits28hPaie
3 crédits35hRecrutement
3 crédits35h
UE2 Pilotage du changement
4 créditsGestion des talents
2 crédits21hManagement des compétences
2 crédits21h
UE3 Méthodo et mémoire
3 créditsAnglais
2 crédits35hConférences métiers
14hMéthodologie de mémoire
1 crédits21hTutorat
15h
Admission
Conditions d'admission
Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.
L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches.
Public cible
La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.
Tarifs
8 030 €
Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 6 180 €
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
N° RNCP : 34043