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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (apprentissage)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Information importante : cette année de formation est la 1ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.

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Objectifs

  • Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
  • Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
  • Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
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Savoir faire et compétences

Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...

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Organisation

Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Irène Politis

Gestionnaire de formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.

Claire Tixier
01 53 55 27 77
master2EMERAUDES1 @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage)

  • Facultatif

    • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

      4 crédits
      • Gestion des entreprises

        2 crédits28h
      • Stratégie des entreprises

        2 crédits2h
    • UE2 Environnement juridique et social

      5 crédits
      • Droit du travail

        2 crédits21h
      • Protection sociale complémentaire

        3 crédits21h
      • Relations professionnelles

        3 crédits21h
    • UE3 Système d'information RH

      6 crédits
      • Gestion de base de données et requêtes

        2 crédits28h
      • Gestion de projet SIRH

        1 crédits21h
      • GRH digitale

        1 crédits21h
      • Stratégie SIRH

        1 crédits21h
    • Facultatif

      • UE1 Politiques RH

        8 crédits
        • Administration de la formation

          2 crédits28h
        • Paie

          3 crédits35h
        • Recrutement

          3 crédits35h
      • UE2 Pilotage du changement

        4 crédits
        • Gestion des talents

          2 crédits21h
        • Management des compétences

          2 crédits21h
      • UE3 Méthodo et mémoire

        3 crédits
        • Anglais

          2 crédits35h
        • Conférences métiers

          14h
        • mémoire

        • Méthodologie de mémoire

          3 crédits21h
        • Tutorat

          10h

      Admission

      Conditions d'accès

      Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.
      L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches.

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      Public cible

      La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.

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      Tarifs

      8 030 €

      Réduction sous conditions :
      Demandeurs d’emploi : 6 180 €
      Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

      N° RNCP : 34043

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