Licence Ressources humaines (FA)

2 jours à l'Université / 3 jours en entreprise. Cours de début septembre de l'année N à début septembre de l'année N+1. 435 heures de cours sur l'année.
L’assiduité aux cours est obligatoire.

Statut de l’apprenti :
-    L’apprenti a signé un contrat d’apprentissage
-    Il a le statut de salarié et à ce titre, le droit du travail s’applique à lui.
-    Il est inscrit à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (droits universitaires pris en charge par la formation)
-    En tant qu’apprenti, il perçoit une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC. 
-    L’apprenti est salarié de l’entreprise qui l’envoie en formation à l’Université. Ce temps de formation est rémunéré par l’entreprise. En conséquence, il est tenu d’assister à tous les cours et de justifier toute absence au regard du droit du travail.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

L’étudiant-apprenti est encadré dans l'entreprise par un professionnel choisi pour son expérience, son savoir-faire et son sens pédagogique : le maître d'apprentissage. Il accompagne l’apprenti afin de faciliter son insertion professionnelle et agit en concertation avec l’Université. Par ailleurs, un enseignant, le tuteur universitaire, est plus spécialement chargé de suivre la formation de l'apprenti et d'assurer une liaison avec son maître d'apprentissage. L’apprenti fait l'objet d'une appréciation qualitative par son maître d’apprentissage en suivi avec le tuteur universitaire tout au long de l’année.                 

 Avantages de l’apprentissage :
-    Permettre à l’étudiant d'obtenir un diplôme de l'enseignement supérieur délivré par l’Université tout en étant salarié
-    Donner un sens pratique à la formation universitaire et intégrer progressivement le monde professionnel
-    Développer l’expérience professionnelle
-    Permettre le croisement de la formation académique et la pratique professionnelle afin d’acquérir des compétences et développer son employabilité
-    Disposer d’un contrat de travail offrant un statut de salarié et assurant une rémunération tout en continuant ses études.

 Ouvert aux titulaires de 120 crédits de L2 d'une licence Droit/Economie/Gestion  ou Sciences Humaines et Sociales ou d'une formation reconnue équivalente.

La candidature s'effectue par le biais d'e-candidat du 03/03 au 12/05/2025.  La sélection se fait par dossier pour l'admissibilité puis par entretien pour l'admission. L’admission définitive est conditionnée par la conclusion d’un contrat d’alternance d’une durée de 12 mois minimum.

Personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (voir conditions d'admission) et intéressées pour développer des connaissances et compétences en RH

Compétences requises :

1. Connaissances de base en gestion d'entreprise, économie et droit du travail et compréhension des enjeux organisationnels et sociaux.
2. Compétences en communication (capacités d’expression écrite et orale, aisance relationnelle et sens de l’écoute)
3. Aptitude à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
4. Autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe dans un environnement professionnel.
5. Motivation et projet professionnel cohérent avec un intérêt marqué pour les métiers des RH.

7400 € financés par l'entreprise dans laquelle est réalisée l'alternance (et son OPCO)

Pour évoluer vers des postes à responsabilités, il est recommandé de poursuivre ses études, notamment  dans les différents parcours de Master de la Mention RH de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. 

Après la Licence 3 RH, les diplômés peuvent poursuivre leurs études ou intégrer directement le marché du travail. Pour l'insertion professionnelle directe, la formation permet d’accéder à des postes opérationnels dans les services RH de tout secteur d'activité : Assistant(e) Ressources Humaines, Chargé(e) de recrutement junior, Assistant(e) formation, Chargé(e) de missions RH...