Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (formation continue)

L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.

En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable.

Il est également ouvert en apprentissage.

Responsable pédagogique :
Nathalie Rossini

Pour y accéder, il faut être diplômé d’un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines ou sociales... Les candidats ne disposant pas d’un titre de niveau Bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis personnels et professionnels (VAPP). Il est aussi demandé une expérience professionnelle significative dans les RH (un à deux ans minimum). La candidature se fait via la plate-forme eCandidat.

Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies. Un QCM de droit du travail, passé le jour de l’entretien, permet de juger le niveau du candidat et de l’orienter, si nécessaire, vers le tutorat de remise à niveau qui aura lieu dans le mois précédent la formation, en soirée (7 séances de 3h).

Ce master est également ouvert en apprentissage.

▶ Si vous êtes en situation de handicap, le Relais handicap de l'université assure un accueil personnalisé tous les jours, sur rendez-vous. Le Relais handicap, lors de cet accueil, reçoit les personnes individuellement, les informe et les aide dans leurs démarches auprès des différents services de l’université mais aussi pour trouver, avec eux, les réponses les mieux adaptées à leur situation.
Pour plus d'information, écrivez à l'adresse handi @ univ-paris1.fr (handi @ univ-paris1.fr)

Le master s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise et s'adresse à des étudiants issus d'un master 1 AES, Droit social ou équivalent, attestant de premières expériences en ressources humaines.

8 240 €

Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 6 180 €
Les frais de formation peuvent être pris en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.

RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Code CPF : 318136
Certif info : 105743

Taux de réussite (session 2023) : 100%

Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes/grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Les diplômés sont embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d’activités.
Ayant occupé, en parallèle à la formation, des postes d’adjoint, junior ou chargé d’études, les diplômés sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH siège, ou rejoignent de petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité. Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction
d’un fonction RH entière ou d’une de ses parties, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales.