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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 2ème année (apprentissage et FC)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.

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Objectifs

  • Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
  • Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
  • Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
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Savoir-faire et compétences

Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...

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Organisation

Ouvert en alternance

Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Irène Politis

Gestionnaire de formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.
Claire Tixier
01 53 55 27 77
master2gsrh @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Master 1 Politiques sociales, Protection sociale (PSPS)

  • Au choix: parmi

    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues appliquées

        2 crédits18h
    • UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix: parmi

          • Communication dans l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Economie de l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Histoire de l'impôt et de la justice sociale

            2 crédits19,5h
          • Techniques quantitatives

            54h
      • Croissance répartition inégalités

        2 crédits19,5h
      • Droit de la sécurité sociale

        2 crédits19,5h
      • Sociologie des inégalités

        2 crédits19,5h
    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        37,5h
      • Histoire des relations sociales en Europe

        5 crédits37,5h
      • Politique de l'emploi

        5 crédits37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        5 crédits37,5h
  • Au choix: parmi

    • UE 1 Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        5 crédits37,5h
      • Histoire des relations sociales

        37,5h
      • Politiques sociales

        37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        37,5h
    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues

        2 crédits18h
    • UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix: parmi

          • Communication publique

            2 crédits19,5h
          • Economie européenne

            2 crédits19,5h
          • Sociologie des relations professionnelles

            2 crédits19,5h
      • Droit de la protection sociale complémentaire

        2 crédits19,5h
      • Economie des inégalités et de la redistribution

        2 crédits19,5h
      • Economie sociale et solidaire

        2 crédits19,5h

Master 1 Travail et Ressources Humaines (TRH)

  • Au choix: parmi

    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues appliquées

        2 crédits18h
    • UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix: parmi

          • Communication dans l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Economie de l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Histoire de l'impôt et de la justice sociale

            2 crédits19,5h
          • Techniques quantitatives

            54h
      • Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest

        2 crédits19,5h
      • Formation, qualification et compétences

        2 crédits19,5h
      • Gestion des ressources humaines

        19,5h
    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        37,5h
      • Histoire des relations sociales en Europe

        5 crédits37,5h
      • Politique de l'emploi

        5 crédits37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        5 crédits37,5h
  • Au choix: parmi

    • UE 1 Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        5 crédits37,5h
      • Histoire des relations sociales

        37,5h
      • Politiques sociales

        37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        37,5h
    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues

        2 crédits18h
    • UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix: parmi

          • Communication publique

            2 crédits19,5h
          • Droit de la protection sociale complémentaire

            2 crédits19,5h
          • Economie européenne

            2 crédits19,5h
          • Sociologie des relations professionnelles

            2 crédits19,5h
      • Gestion de l'entreprise

        2 crédits19,5h
      • Gestion des ressources humaines

        37,5h
      • Santé, travail, performance (ergonomie, pychologie)

        2 crédits19,5h

Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 2ème année (en Apprentissage et FC)

  • Facultatif

    • UE1 Ressources Humaines et stratégie

      7 crédits
      • Comportement organisationnel

        2 crédits21h
      • RH internationales

        2 crédits21h
      • Théorie des organisations et RSE

        3 crédits35h
    • UE2 Environnement juridique et social

      8 crédits
      • Conflits et négotiations

        1 crédits21h
      • Droit du travail

        2 crédits21h
      • Droit social européen

        2 crédits21h
      • Relations professionnelles

        2 crédits21h
      • Santé et sécurité au travail

        1 crédits21h
    • Facultatif

      • UE1 Politiques Ressources humaines

        5 crédits
        • Politique de formation

          2 crédits28h
        • Politique de gestion de l'emploi

          2 crédits35h
        • Politique de rémunération

          1 crédits28h
      • UE2 Pilotage du changement

        4 crédits
        • Accompagnement du changement

          1 crédits21h
        • Audit social

          1 crédits21h
        • Politique de communication

          2 crédits28h
      • UE3 Méthodologie et mémoire

        6 crédits
        • Anglais

          2 crédits35h
        • Conférences métiers

          21h
        • Mémoire

          3 crédits
        • Méthodologie mémoire

          1 crédits21h
        • Tutorat

          15h

      Admission

      Conditions d'admission

      Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie...) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d'alternance.
      L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches.

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      Modalités d'inscription

      La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

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      Public cible

      La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.

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      Tarifs

      8 030 €

      Réduction sous conditions :
      Demandeurs d’emploi : 6 180 €
      Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

      N° RNCP : 34043

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