Niveau d'étude visé
BAC +5
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
90 étudiants au total pour les deux parcours de M1
Capacité d'accueil
Objectifs
Au sein de l’Institut d’Administration Economique et Sociale (IAES), le Master 1 AES s’organise autour de deux parcours Politiques Sociales, Protection Sociale (PSPS) et Travail et Ressources Humaines (TRH). Le M1 forme des étudiants désireux notamment d’intégrer l’un des M2 rattachés à la mention AES.
Savoir faire et compétences
Les cours s’articulent autour de trois UE (enseignements fondamentaux en Droit, Histoire, Sociologie, Economie-Gestion ; enseignements de langue ; enseignements de spécialisation et transversaux) et une option à choisir parmi quatre enseignements. L’organisation à partir des cours et TD favorise l’autonomie des étudiants tout en veillant à les accompagner ; les étudiants sont également encouragés à travailler en groupe et prendre la parole en public dans le cadre des Travaux Dirigés.
Les + de la formation
Le Master 1 AES offre une solide formation généraliste, articulant les disciplines fondamentales. Les étudiants sont ainsi familiarisés à une réflexion croisée, précieuse pour saisir les enjeux des organisations aujourd’hui, développant leur curiosité et leur permettant de gagner en maturité.
Organisation
Programme
Le cursus du M1 se déroule en 1 an. Le nombre d’heures de cours (y compris TD) est variable selon les parcours et les options et s’élève à environ 600 heures.
Sélectionnez un programme
Master parcours Anticipation et gestion de l'emploi et des compétences
Le Master 2 "Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences" (M2 AGEC) est positionné sur un créneau unique au sein des Masters en Ressources Humaines du fait de sa thématique (le développement des ressources humaines et l'accompagnement des carrières dans et hors de l'entreprise) et de sa pluridisciplinarité (droit, économie, gestion).
Le M2 AGEC accueille prioritairement des alternants (en apprentissage ou contrat de professionnalisation), mais aussi des étudiants en formation initiale ou en formation continue.
L'équipe pédagogique est composée de 13 membres, dont 9 professionnels (sans compter les nombreux intervenants professionnels qui interviennent de façon ponctuelle dans les "ateliers").
Les candidats doivent avoir un niveau M1 et des bases solides au moins dans une des disciplines fondamentales enseignées dans le Master (droit, économie, gestion). Le M2 AGEC recrute des étudiants d'origines diverses : M1 en AES, Droit Social, Économie, Gestion et Sciences Sociales.
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest
2 crédits19,5hFormation, qualification et compétences
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hDroit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Gestion de l'entreprise
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
37,5hSanté, travail, performance (ergonomie, pychologie)
2 crédits19,5h
Facultatif
Au choix: parmi
UE 1
20 créditsUE 2
10 créditsAteliers
60hMéthodologie et accompagnement professionnel
2 crédits25hSemaine d'observation duService Public Emploi
4 crédits
Facultatif
Au choix: parmi
UE 1
16 créditsAnglais des Ressources Humaines
24hGestion anticipée de l'emploi et des compétences
4 crédits24hNégociations collectives
4 crédits24hPolitiques de formation
4 crédits18h
UE 2
14 crédits
Master parcours Cadres des organismes du secteur social (COSS) (Domaine : DEG)
Le diplôme se veut l'aboutissement d'un cursus interdisciplinaire fait de matières fondamentales (droit, économie, histoire, sociologie) déclinées sur les champs de la protection sociale et des politiques sociales. La formation vise à fournir aux étudiants les outils théoriques et pratiques nécessaires pour intervenir dans ces domaines, éclairés par une présentation des grands enjeux et des principes fondateurs, indispensables pour maîtriser le sens de l'action.
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest
2 crédits19,5hFormation, qualification et compétences
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hDroit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Gestion de l'entreprise
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
37,5hSanté, travail, performance (ergonomie, pychologie)
2 crédits19,5h
Facultatif
Au choix: parmi
UE1 Les enjeux & les acteurs
15 créditsConnaissance des publics
3 crédits12hHistoire du corps, de l'hygiène & de la santé publique
3 crédits12hIntroduction aux politiques sociales
12hLes grands enjeux des politiques sociales
12hLes logiques de réforme: santé, retraites
12hPolitiques sociales & régulation économique
12hThéories des organisations
3 crédits15h
UE2 Les enjeux européens
5 créditsUE3 Insertion éco intégration sociale et politiques d'emploi
12 crédits
Facultatif
Facultatif
Au choix: parmi
UE4 Gestion des risques: santé, retraite, dépendance
5 créditsUE5 Décentralisation & politiques sociales locales
6 créditsUE6 Mise en situation professionnelle
19 créditsAccompagnement à la préparation des concours
15hAccompagnement à la recherche de stage
10hAteliers de professionnalisation
10hLangues étrangères appliquées
18hManagement public
6hAccompagnement à la préparation des concours
15hManagement public
6hMémoire professionnel (alternance ou stage)/mémoire de fin d
12 crédits
Master parcours Cadres des organismes du secteur social (COSS) (Domaine : SHS)
Le diplôme se veut l'aboutissement d'un cursus interdisciplinaire fait de matières fondamentales (droit, économie, histoire, sociologie) déclinées sur les champs de la protection sociale et des politiques sociales. La formation vise à fournir aux étudiants les outils théoriques et pratiques nécessaires pour intervenir dans ces domaines, éclairés par une présentation des grands enjeux et des principes fondateurs, indispensables pour maîtriser le sens de l'action.
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest
2 crédits19,5hFormation, qualification et compétences
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hDroit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Gestion de l'entreprise
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
37,5hSanté, travail, performance (ergonomie, pychologie)
2 crédits19,5h
Facultatif
Au choix: parmi
UE1 Les enjeux & les acteurs
15 créditsConnaissance des publics
3 crédits12hHistoire du corps, de l'hygiène & de la santé publique
3 crédits12hIntroduction aux politiques sociales
12hLes grands enjeux des politiques sociales
12hLes logiques de réforme: santé, retraites
12hPolitiques sociales & régulation économique
12hThéories des organisations
3 crédits15h
UE2 Les enjeux européens
5 créditsUE3 Insertion éco intégration sociale et politiques d'emploi
12 crédits
Facultatif
Facultatif
Au choix: parmi
UE4 Gestion des risques: santé, retraite, dépendance
5 créditsUE5 Décentralisation & politiques sociales locales
6 créditsUE6 Mise en situation professionnelle
19 créditsAccompagnement à la préparation des concours
15hAccompagnement à la recherche de stage
10hAteliers de professionnalisation
10hLangues étrangères appliquées
18hManagement public
6hAccompagnement à la préparation des concours
15hManagement public
6hMémoire professionnel (alternance ou stage)/mémoire de fin d
12 crédits
Master parcours Chargés d'études et de recherches économiques et sociales (CEES)
Le Master 2 Chargé.e.s d'études et de recherche économiques et sociales (M2 CEES) de l'Université Paris 1 forme des chargé.e.s d'études et des chercheurs pluri-disciplinaires, doté.e.s d'une double compétence en économie et en sociologie et capables de réaliser des études quantitatives et qualitatives.
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest
2 crédits19,5hFormation, qualification et compétences
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hDroit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Gestion de l'entreprise
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
37,5hSanté, travail, performance (ergonomie, pychologie)
2 crédits19,5h
Facultatif
Au choix: parmi
Choix de parcours
Au choix: parmi
Parcours professionnel
UE 3 Analyse économique et sociologique 1
10 créditsUE 4 Etudes de cas 1
2 créditsConférences animées par des professionnels
2 crédits25h
UE1 Outils et méthodes
15 créditsUE2 Les métiers de l'étude et de la recherche
1 créditsUE5 Module professionnel : Etudes 1
2 créditsAtelier "Etude"
2 crédits
Parcours Recherche
UE 3 Analyse économique et sociologique 1
8 créditsChoix 4 cours
Au choix: parmi
UE 4 Etudes de cas 1
2 créditsConférences animées par des professionnels
2 crédits25h
UE1 Outils et méthodes
15 créditsUE2 Les métiers de l'étude et de la recherche
1 créditsUE5 Module recherche : recherche 1
4 créditsActualité de la recherche
4 crédits34h
Facultatif
Au choix: parmi
Choix de parcours
Au choix: parmi
Parcours professionnel
UE1 Analyse économique et sociologique 2
15 créditsAxe "Famille et conditions de vie"
18hAxe "Protection sociale" Macroéconomie
3 crédits18hAxe "Santé" Sociologie des malades & du syst de santé
3 crédits18hAxe "travail et emploi" sociologie du travail
3 crédits18hAxe "Ville et logement" sociologie de l'habitat
3 crédits18h
UE2 Etudes de cas 2
2 créditsConférences animées par des professionnels
2 crédits25h
UE3 Module professionnel: Etudes 2
13 créditsMémoire de stage
13 crédits18h
UE4 Préparation aux études doctorales / PhD Track
Parcours recherche
UE1 Analyse économique et sociologique 2
12 créditsChoix de 4 matières
Au choix: parmi
Axe "Famille et conditions de vie"
18hAxe "Protection sociale" Macroéconomie
3 crédits18hAxe "Santé" Sociologie des malades & du syst de santé
3 crédits18hAxe "travail et emploi" sociologie du travail
3 crédits18hAxe "Ville et logement" sociologie de l'habitat
3 crédits18h
UE2 Etudes de cas 2
2 créditsConférences animées par des professionnels
2 crédits25h
UE3 Module recherche : recherche 2
16 créditsUE4 Préparation aux études doctorales / PhD Track
Master parcours Développement RH et Formation Digitale (apprentissage)
"À l’heure de l’explosion des emplois du numérique, il était indispensable d’intégrer à notre master la maîtrise des outils e-learning afin de permettre à la fonction RH de mieux remplir sa mission stratégique de développement des compétences. Notre diplôme qualifiera ces futurs acteurs de la formation sur ces nouvelles pratiques."
Les candidatures s'effectuent du 03/04/2023 au 25/05/2023 sur l'application eCandidat.
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Facultatif
UE1 RH et stratégie
10 créditsComportement organisationnel
2 crédits21hPolitiques européennes de formation
3 crédits28hStratégie des entreprises
2 crédits21hThéorie des organisations et RSE
3 crédits35h
UE2 Développement des ressources humaines
12 créditsDroit de la formation
3 crédits21hManagement des compétences
3 crédits28hPolitique de formation
3 crédits28hPolitique de gestion de l'emploi
3 crédits28h
UE3 Conduite du changement
8 créditsCommunication RH
2 crédits21hConduite du changement
2 crédits21hDroit du numérique
2 crédits21hRH digitale
2 crédits21h
Facultatif
UE1 Concevoir une action de formation à l'heure du numérique
12 créditsAtelier pédagogique
1 crédits14hConception et gestion d'un projet-learning
3 crédits21hFondamentaux : les grands courants pédagoques
2 crédits21hIngénierie pédagogique : concevoir une action de formation
2 crédits21hPédagogie des formations
2 crédits21hUtiliser les outils de la formation numérique
2 crédits21h
UE2 Méthodologie et mémoire
18 créditsAnglais
3 crédits35hConférences métiers
14hMémoire
15 créditsMéthodologie mémoire
28hProfessionnalisation
7hTutorat
15h
Master parcours Développement RH et Formation Digitale (formation continue)
"À l’heure de l’explosion des emplois du numérique, il était indispensable d’intégrer à notre master la maîtrise des outils e-learning afin de permettre à la fonction RH de mieux remplir sa mission stratégique de développement des compétences. Notre diplôme qualifiera ces futurs acteurs de la formation sur ces nouvelles pratiques."
Les candidatures s'effectuent du 03/04/2023 au 09/06/2023 sur l'application eCandidat.
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Facultatif
UE1 RH et stratégie
10 créditsComportement organisationnel
2 crédits21hPolitiques européennes de formation
3 crédits28hStratégie des entreprises
2 crédits21hThéorie des organisations et RSE
3 crédits35h
UE2 Développement des ressources humaines
12 créditsDroit de la formation
3 crédits21hManagement des compétences
3 crédits28hPolitique de formation
3 crédits28hPolitique de gestion de l'emploi