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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Anticipation et gestion de l'emploi et des compétences

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    EDS - Institut d'administration économique et sociale (IAES)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Le Master 2 "Anticipation et Gestion de l'Emploi et des Compétences" (M2 AGEC) est positionné sur un créneau unique au sein des Masters en Ressources Humaines du fait de sa thématique (le développement des ressources humaines et l'accompagnement des carrières dans et hors de l'entreprise) et de sa pluridisciplinarité (droit, économie, gestion).

Le M2 AGEC accueille prioritairement des alternants (en apprentissage ou contrat de professionnalisation), mais aussi des étudiants en formation initiale ou en formation continue.

L'équipe pédagogique est composée de 13 membres, dont 9 professionnels (sans compter les nombreux intervenants professionnels qui interviennent de façon ponctuelle dans les "ateliers").

Les candidats doivent avoir un niveau M1 et des bases solides au moins dans une des disciplines fondamentales enseignées dans le Master (droit, économie, gestion). Le M2 AGEC recrute des étudiants d'origines diverses : M1 en AES, Droit Social, Économie, Gestion et Sciences Sociales.

Téléchargez la plaquette de présentation ici

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Objectifs

Le Master 2 AGEC prépare aux fonctions transversales de spécialiste de l’emploi et des Ressources Humaines (RH), capable de gérer emploi et compétences dans les entreprises et d'accompagner les carrières et transitions sur le marché du travail. Les métiers plus particulièrement visés s'inscrivent dans deux domaines principaux relevant des RH au sens large : la gestion des carrières et des mobilités /  les relations sociales et le droit social (en entreprise ou en cabinet). Les diplômés sont appelés à exercer :

- aussi bien dans le secteur public que privé : relations sociales, formation professionnelle, gestion des compétences et des mobilités, accompagnement des mutations des entreprises ;

- dans les cabinets de conseil en développement de l’emploi ou en ressources humaines (conseil stratégique, ingénierie sociale) ;

- chez les intermédiaires du marché du travail (service public de l'emploi, organismes professionnels, agences de travail temporaire) ;

- dans les services juridiques en droit social.

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Savoir faire et compétences

Le Master 2 AGEC vise à faire acquérir des compétences multiples :

- être capable de faire le lien entre mutations économiques, mutations du travail et mutations de l’emploi ;

- pouvoir adopter une approche transdisciplinaire des dossiers (management, droit, économie) et savoir travailler en mode projet/mission ;

- être en capacité d’accompagner les salariés dans leur parcours et les managers dans leurs décisions ;

- pouvoir traiter les questions de RH, d'emploi et de formation dans leur dimension collective autant  qu’individuelle.

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Programme

Le premier semestre est consacré aux enseignements fondamentaux transversaux (droit de l'emploi, management RH, économie de l'emploi et des RH, accompagnement/intermédiation sur le marché du travail) + des fondamentaux en Méthodologie + une période d'observation d'une semaine dans le service publique de l'emploi + accompagnement professionnel ;

Le second semestre est consacré à des enseignements plus directement tournés vers la professionnalisation, tous assurés par des professionnels : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, politiques de formation et conduite du changement, négociations collectives, anglais des RH, ateliers thématiques (qui commencent dès la fin du premier semestre) (+ accompagnement professionnel).

Les cours magistraux alternent avec des travaux dirigés ou tutorés, souvent en projets de groupe. Vingt journées thématiques sont organisées sous forme d'atelier, avec intervention de professionnels et exercices divers (cas d'entreprise, exposés, jeux de rôle).

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Master 1 Politiques sociales, Protection sociale (PSPS)

  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues appliquées

        2 crédits18h
    • UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix : 1 à 1 parmi 4

          • Communication dans l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Economie de l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Histoire de l'impôt et de la justice sociale

            2 crédits19,5h
          • Techniques quantitatives

            54h
      • Croissance répartition inégalités

        2 crédits19,5h
      • Droit de la sécurité sociale

        2 crédits19,5h
      • Sociologie des inégalités

        2 crédits19,5h
    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        37,5h
      • Histoire des relations sociales en Europe

        5 crédits37,5h
      • Politique de l'emploi

        5 crédits37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        5 crédits37,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE 1 Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        5 crédits37,5h
      • Histoire des relations sociales

        37,5h
      • Politiques sociales

        37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        37,5h
    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues

        2 crédits18h
    • UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix : 1 à 1 parmi 3

          • Communication publique

            2 crédits19,5h
          • Economie européenne

            2 crédits19,5h
          • Sociologie des relations professionnelles

            2 crédits19,5h
      • Droit de la protection sociale complémentaire

        2 crédits19,5h
      • Economie des inégalités et de la redistribution

        2 crédits19,5h
      • Economie sociale et solidaire

        2 crédits19,5h

Master 1 Travail et Ressources Humaines (TRH)

  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues appliquées

        2 crédits18h
    • UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix : 1 à 1 parmi 4

          • Communication dans l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Economie de l'entreprise

            2 crédits19,5h
          • Histoire de l'impôt et de la justice sociale

            2 crédits19,5h
          • Techniques quantitatives

            54h
      • Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest

        2 crédits19,5h
      • Formation, qualification et compétences

        2 crédits19,5h
      • Gestion des ressources humaines

        19,5h
    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        37,5h
      • Histoire des relations sociales en Europe

        5 crédits37,5h
      • Politique de l'emploi

        5 crédits37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        5 crédits37,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE 1 Enseignements fondamentaux

      20 crédits
      • Droit du Travail

        5 crédits37,5h
      • Histoire des relations sociales

        37,5h
      • Politiques sociales

        37,5h
      • Sociologie des problèmes sociaux

        37,5h
    • UE 2 Langues étrangères

      2 crédits
      • Langues

        2 crédits18h
    • UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux

      8 crédits
      • Choix d'une matière

        • Au choix : 1 à 1 parmi 4

          • Communication publique

            2 crédits19,5h
          • Droit de la protection sociale complémentaire

            2 crédits19,5h
          • Economie européenne

            2 crédits19,5h
          • Sociologie des relations professionnelles

            2 crédits19,5h
      • Gestion de l'entreprise

        2 crédits19,5h
      • Gestion des ressources humaines

        37,5h
      • Santé, travail, performance (ergonomie, pychologie)

        2 crédits19,5h

Master 2 Professionnel Anticipation et gestion de l'emploi et des compétences

  • Facultatif

    • Au choix : 1 à 1 parmi 2

      • UE 1

        20 crédits
        • Accompagnement et intermédiation sur le marché du travail

          4 crédits24h
        • Droit de l'emploi

          4 crédits24h
        • Economie de l'emploi et des ressources humaines

          18h
        • Management des Ressources Humaines

          18h
        • Modélisations de données et outils quantitatifs

          4 crédits24h
      • UE 2

        10 crédits
        • Ateliers

          60h
        • Méthodologie et accompagnement professionnel

          2 crédits25h
        • Semaine d'observation duService Public Emploi

          4 crédits
    • Facultatif

      • Au choix : 1 à 1 parmi 2

        • UE 1

          16 crédits
          • Anglais des Ressources Humaines

            24h
          • Gestion anticipée de l'emploi et des compétences

            4 crédits24h
          • Négociations collectives

            4 crédits24h
          • Politiques de formation

            4 crédits18h
        • UE 2

          14 crédits
          • Ateliers

            60h
          • Mémoire professionnel (alternance ou stage) mémoire de fin d

            3,5h
          • Méthodologie et accompagnement professionnel

            2 crédits25h
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