ECTS
120 crédits
Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."
Objectifs
- Articuler les règles statutaires de la fonction publique, du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les organisations.
- Connaître les outils de gestion des RH et des relations sociales pour professionnaliser les gestionnaires RH.
- Favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations.
- Capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel.
Savoir faire et compétences
- Mener un processus de recrutement, de fixation de salaires et d’évaluation du personnel.
- Mettre en place et suivre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité.
- Maîtriser les politiques de gestion des risques psycho-sociaux et d’insertion des salariés en situation de handicap.
- Impulser des politiques de lutte contre les discriminations et le harcèlement.
- Conseiller les opérationnels en matière de droit public ou privé.
Organisation
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Membres de l’équipe pédagogique
Responsable pédagogique :
Jean-François Amadieu
Gestionnaire de la formation :
master2grhec @ univ-paris1.fr
Programme
Rentrée : septembre.
Rythme : 280h : 2 jours consécutifs (lundi et mardi) tous les 15 jours (entre septembre de l'année N et septembre de l'année N+1).
Facultatif : 50h de cours portant sur la gestion privée ou sur la gestion publique.
Sélectionnez un programme
Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)
Au choix : 1 à 1 parmi 3
UE 1 : Enseignements fondamentaux
13 créditsEnjeux de la GRH
50hGestion des relations sociales
4 crédits30hSocialisation des organisations
30h
UE 2 : Enseignements de professionnalisation
7 créditsTechniques de la GRH
22hTraitement des données RH
4 crédits26h
UE 3 : Optionnelle
10 crédits
Au choix : 1 à 1 parmi 2
UE 1 : Enseignements fondamentaux
13 créditsActualité des expériences étrangères
4 crédits20hMéthodologie et suivi de projet
26hPolitique de formation
4 crédits26h
UE 3 : Mémoire
Admission
Conditions d'accès
Titulaires d’un niveau Bac+4.
Une expérience professionnelle de 3 ans est appréciée.
Public cible
Cadres de la fonction publique de catégorie A ou en poste dans une association ou une entreprise en charge des questions de personnel ou se destinant à ce type de fonction.
Tarifs
5 660 €
Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 4 120 €
N° RNCP : 34043