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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)

  • ECTS

    120 crédits

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

Les candidatures s'effectuent du 01/04/2021 au 20/06/2021 via la plateforme eCandidat.

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Objectifs

  • Articuler les règles statutaires de la fonction publique, du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les organisations.
  • Connaître les outils de gestion des RH et des relations sociales pour professionnaliser les gestionnaires RH.
  • Favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations.
  • Capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel.
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Savoir faire et compétences

  • Mener un processus de recrutement, de fixation de salaires et d’évaluation du personnel.
  • Mettre en place et suivre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité.
  • Maîtriser les politiques de gestion des risques psycho-sociaux et d’insertion des salariés en situation de handicap.
  • Impulser des politiques de lutte contre les discriminations et le harcèlement.
  • Conseiller les opérationnels en matière de droit public ou privé.
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Organisation

Ouvert en alternance

Membres de l’équipe pédagogique

Responsables pédagogiques :
Jean-François Amadieu & Yves Doutriaux

Gestionnaire de la formation :
master2grhec @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre.

Rythme : 280h : 2 jours consécutifs (lundi et mardi) tous les 15 jours (entre septembre de l'année N et septembre de l'année N+1).

Facultatif : 50h de cours portant sur la gestion privée ou sur la gestion publique.

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Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage)

  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Big data

          18h
        • Expertise statistique en marketing

          20h
        • Management de l'innovation & économie de la connaissance

          24h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h

Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)

  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    13 crédits
    • Enjeux de la GRH

      50h
    • Gestion des relations sociales

      4 crédits30h
    • Socialisation des organisations

      30h
  • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

    7 crédits
    • Techniques de la GRH

      30h
    • Traitement des données RH

      4 crédits26h
  • UE 3 : Optionnelle

    10 crédits
    • Choix 1 matière priv

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Droit du travail (priv.)

          5 crédits50h
        • Gestion et leadership

          5 crédits50h
    • Choix 1 matière pub

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Gestion publique (Pub.)

          5 crédits50h
        • Gestion statutaire (Pub.)

          5 crédits50h
  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    13 crédits
    • Actualité des expériences étrangères

      4 crédits20h
    • Méthodologie et suivi de projet

      25h
    • Politique de formation

      4 crédits20h
  • UE 3 : Mémoire

    • Mémoire

Admission

Conditions d'accès

Titulaires d’un niveau Bac+4.
Une expérience professionnelle de 3 ans est appréciée.

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Modalités d'inscription

Les candidatures s'effectuent du 01/04/2021 au 20/06/2021 via la plateforme eCandidat.

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Public cible

Cadres de la fonction publique de catégorie A ou en poste dans une association ou une entreprise en charge des questions de personnel ou se destinant à ce type de fonction.

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Tarifs

5 660 €

Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 4 120 €

N° RNCP : 34043

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