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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion stratégique des ressources humaines 2ème année (FA)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Information importante : Cette formation est un Master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce Master 2 sont indissociables, et il est indispensable d'être titulaire d'un M1 pour y entrer. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce Master pour suivre les 2 années du cursus.

Le Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines a la particularité d’être un Master 2 qui s’étale sur deux ans. Aucun diplôme n'est délivré à l'issue de la première année.

Cela s’explique par la grande richesse des thèmes abordés pendant la formation. Les ressources humaines étant à la croisée de nombreuses disciplines, comme la gestion, le droit, l’économie ou encore le management, le choix d’étaler la formation sur deux ans permet d’approfondir ces différents aspects tout en bénéficiant de l’excellence de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans ces domaines. Cette formation est d’ailleurs classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France, en se plaçant à la 6ème place, et le taux d’emploi dès la sortie du Master 2 est de pratiquement 100 %. Le niveau des salaires à l’embauche est également plutôt élevé, pouvant atteindre 42000 €/an.

Le Master GSRH s’adresse plus particulièrement aux titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent, qui ont encore peu d’expérience en ressources humaines mais qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. La formation étant généraliste, elle permet d’avoir une vision d’ensemble des fonctions RH et de pouvoir occuper une grande variété de postes au sein d’une entreprise.

Pour consolider les enseignements théoriques avec la pratique du métier, les deux années de formation s’effectuent exclusivement dans le cadre d’un contrat d’alternance. Cela permet d’avoir déjà 2 ans d’expérience professionnelle dès la sortie de master, ce qui constitue un élément du CV particulièrement apprécié par les recruteurs. L’université peut aider le candidat dans sa recherche de contrat, sans pour autant se substituer à ses démarches.

Candidatures sur la plateforme eCandidat. 

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Objectifs

  • Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
  • Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
  • Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
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Savoir-faire et compétences

Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...

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Les + de la formation

Les intervenants dans nos formations sont des universitaires et des professionnels spécialistes du secteur.

Master classé parmi les "meilleurs masters en GRH" par Eduniversal.

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Organisation

Contrôle des connaissances

L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail de recherches approfondies et d'analyse (mémoire recherche-action) est demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.

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Ouvert en alternance

Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsables pédagogiques :
Irène Politis et Alain Lacroux

Gestionnaire de formation :
master2EMERAUDES1 @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

420 heures d'enseignement pour chaque année.

ANNÉE 1

  • Stratégie et gestion des entreprises (70H)
  • Environnement juridique et social (63h)
  • Systèmes d’information RH (91h)
  • Politiques ressources humaines (98h)
  • Pilotage du changement (42h)
  • Méthodologie et mémoire (56h)

ANNÉE 2

  • Ressources humaines et stratégie (98h)
  • Environnement juridique et social (105h)
  • Politiques ressources humaines (91h)
  • Pilotage du changement (70h)
  • Méthodologie et mémoire (56h)
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Sélectionnez un programme

Master 2ème année Professionnel Gestion stratégique des ressources humaines 2ème année (FA)

  • Facultatif

    • UE1 Ressources Humaines et stratégie

      7 crédits
      • Comportement organisationnel

        2 crédits21h
      • RH internationales

        2 crédits21h
      • Théorie des organisations et RSE

        35h
    • UE2 Environnement juridique et social

      8 crédits
      • Conflits et négotiations

        21h
      • Droit du travail

        2 crédits21h
      • Droit social européen

        2 crédits21h
      • Relations professionnelles

        2 crédits21h
      • Santé et sécurité au travail

        1 crédits21h
    • Facultatif

      • UE1 Politiques Ressources humaines

        • Politique de formation

          2 crédits28h
        • Politique de gestion de l'emploi

          2 crédits35h
        • Politique de rémunération

          28h
      • UE2 Pilotage du changement

        • Accompagnement du changement

          21h
        • Audit social

          1 crédits21h
        • Politique de communication

          2 crédits28h
      • UE3 Méthodologie et mémoire

        6 crédits
        • Anglais

          35h
        • Conférences métiers

          21h
        • Mémoire

          3 crédits
        • Méthodologie mémoire

          1 crédits21h
        • Tutorat

          15h
      • UE 1 Stratégie et gestion des entreprises

        7 crédits
        • Comportement organisationnel

          2 crédits21h
        • Management de la diversité et RSE

          1 crédits14h
        • RH internationales et management interculturel

          2 crédits21h
        • Théorie des organisations et RSE

          35h
      • UE 2 Environnement juridique et social

        8 crédits
        • Conflits et négotiations

          21h
        • Droit social européen

          2 crédits21h
        • QVCT, santé et sécurité au travail

          2 crédits21h
        • Relations professionnelles

          2 crédits21h
      • UE 3 Méthodologie de recherche et Mémoire

        4 crédits
        • Anglais

          35h
        • Conférences métiers et projet professionnel

          14h
        • Mémoire

          3 crédits
        • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion

          28h
        • Soft skills

          28h
      • UE1 Politiques Ressources humaines

        • Politique de formation

          2 crédits28h
        • Politique de gestion de l'emploi

          2 crédits35h
        • Politique de rémunération

          28h
      • UE2 Pilotage du changement

        • Accompagnement du changement

          21h
        • Audit social

          1 crédits21h
        • Politique de communication

          2 crédits28h

      Admission

      Conditions d'admission

      Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.
      L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat d'apprentissage sans se substituer à ses démarches.

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      Modalités d'inscription

      La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

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      Public cible

      La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.

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      Tarifs

      (sous réserve de modification)

      Tarif Formation continue employeur : 8 500 €
      Tarif Formation continue individuel : 8 500 €
      Tarif Demandeur d’emploi : 6 500 €


      Dans le cadre du contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

      N° RNCP : 35912

      Taux de réussite (session 2020-2021) : 100%

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