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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.

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Objectifs

  • Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
  • Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
  • Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
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Savoir faire et compétences

Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...

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Organisation

Ouvert en alternance

Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Irène Politis

Gestionnaire de formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.

Claire Tixier
01 53 55 27 77
master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr (master2gsrh @ univ-paris1.fr)

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Programme

Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.

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Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation

  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Big data

          18h
        • Expertise statistique en marketing

          20h
        • Management de l'innovation & économie de la connaissance

          24h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h

Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage)

  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Big data

          18h
        • Expertise statistique en marketing

          20h
        • Management de l'innovation & économie de la connaissance

          24h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h

Master 1 Systèmes d'Information Ressources Humaines (en apprentissage)

  • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

    15 crédits
    • Management des compétences

      3 crédits21h
    • Paie approfondie

      3 crédits21h
    • Politique de formation

      4 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      5 crédits28h
  • UE 3 : Méthodologie

    2 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

    13 crédits
    • Gestion des entreprises

      5 crédits28h
    • Gestion des talents

      4 crédits21h
    • Stratégie des entreprises

      4 crédits21h
  • UE 1 : Environnement juridique

    12 crédits
    • Droit du travail

      3 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      3 crédits21h
  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

    14 crédits
    • Gestion base de données

      4 crédits28h
    • Gouvernance IT

      3 crédits21h
    • RH Digitale

      3 crédits21h
    • Stratégie SIRH

      4 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      4 crédits21h
    • Tutorat

      15h

Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 2ème année (en Apprentissage)

  • UE1 Ressources Humaines et stratégie

    7 crédits
    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h
    • RH internationales

      2 crédits21h
    • Théorie des organisations et RSE

      2 crédits35h
  • UE2 Environnement juridique et social

    7 crédits
    • Conflits et négotiations

      2 crédits21h
    • Droit du travail

      2 crédits21h
    • Droit social européen

      1 crédits21h
    • Relations professionnelles

      1 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      1 crédits21h
  • UE1 Politiques Ressources humaines

    5 crédits
    • Politique de formation

      2 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      2 crédits35h
    • Politique de rémunération

      1 crédits28h
  • UE2 Pilotage du changement

    4 crédits
    • Accompagnement du changement

      1 crédits21h
    • Audit social

      1 crédits21h
    • Politique de communication

      2 crédits28h
  • UE3 Méthodologie et mémoire

    6 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      14h
    • Mémoire

      4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      21h
    • Tutorat

      10h

Admission

Conditions d'accès

Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.
L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches.

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Modalités d'inscription

La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

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Public cible

La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.

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Tarifs

8 030 €

Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 6 180 €
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

N° RNCP : 34043

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