ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
"Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l’entreprise."
Candidatures via eCandidat.
Objectifs
Le master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d’apporter à l’entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d’accompagnement du changement.
Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération.
La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu’ils peuvent assurer aussi des missions de relations sociales.
Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d’organisation ou d’administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH).
Il est également ouvert en apprentissage.
Les + de la formation
Plus de 80% des intervenants dans nos formations sont des professionnels du secteur.
Pédagogie :
Elle s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. L’accent est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à une soutenance publique.
Découvrez la vidéo de présentation du master par Nathalie Rossini responsable pédagogique :
Organisation
Contrôle des connaissances
L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.
En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable.
Ouvert en alternance
Il est également ouvert en apprentissage.
Membres de l’équipe pédagogique
Responsable pédagogique :
Nathalie Rossini
Gestionnaire de formation :
master2gsrh @ univ-paris1.fr
Programme
Rentrée :
Une session est organisée par année, d’octobre de l’année N à octobre de l’année N+1. Elle débute le premier vendredi
d’octobre.
Rythme :
Le master est organisé d’une façon compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle. Les 434 heures de cours sont réparties de la façon suivante :
36 sessions de deux jours (tout au long de l'année hors vacances scolaires) : jeudi et vendredi
2 sessions de trois jours : lundi, mardi et mercredi
Horaires :
de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
Travail personnel :
Le suivi du master, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre une participations assidue aux enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. Les stagiaires doivent prévoir, au-delà des 434 heures prévues, une disponibilité réelle sur le temps professionnel et/ou personnel pour les études, lectures, travaux de recherche et de rédaction, notamment pour le mémoire.
Intervenants :
Les cours sont assurés par des enseignants de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels, sous forme de cours en groupe dédié.
Bibliothèques :
Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l’université, notamment à ses bibliothèques et à l’espace numérique de travail (ENT).
Sélectionnez un programme
Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines (Formation Continue)
UE 1 : Ressources humaines et stratégie
15 créditsUE 2 : Environnement juridique et social
15 créditsConflits et négociation
3 crédits21hDroit du travail et protection sociale
6 crédits42hDroit social européen
3 crédits21hRelations professionnelles
3 crédits21h
UE 1 : Politique Ressources Humaines
Gestion des talents
21hPolitique de formation
3 crédits28hPolitique de gestion de l'emploi
3 crédits28hPolitique de rémunération
3 crédits28h
UE 2 : Conduite du changement
UE 3 : méthodologie et mémoire
10 créditsMémoire
10 créditsMéthodologie mémoire
28hTutorat
8h
Admission
Conditions d'admission
Pour y accéder, il faut être diplômé d’un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines ou sociales... Les candidats ne disposant pas d’un titre de niveau Bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis personnels et professionnels (VAPP). Il est aussi demandé une expérience professionnelle significative dans les RH (un à deux ans minimum). La candidature se fait via la plate-forme eCandidat.
Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies. Un QCM de droit du travail, passé le jour de l’entretien, permet de juger le niveau du candidat et de l’orienter, si nécessaire, vers le tutorat de remise à niveau qui aura lieu dans le mois précédent la formation, en soirée (7 séances de 3h).
Ce master est également ouvert en apprentissage.
Public cible
Le master s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise et s'adresse à des étudiants issus d'un master 1 AES, Droit social ou équivalent, attestant de premières expériences en ressources humaines.
Tarifs
8 240 €
Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 6 180 €
Les frais de formation peuvent être pris en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
N° RNCP : 35912
Code CPF : 318136
Certif info : 105743
Taux de réussite (session 2020-2021) : 100%
Et après
Insertion professionnelle
Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes/grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Les diplômés sont embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d’activités.
Ayant occupé, en parallèle à la formation, des postes d’adjoint, junior ou chargé d’études, les diplômés sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH siège, ou rejoignent de petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité. Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction
d’un fonction RH entière ou d’une de ses parties, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales.