ECTS
120 crédits
Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
"À l’heure de l’explosion des emplois du numérique, il était indispensable d’intégrer à notre master la maîtrise des outils e-learning afin de permettre à la fonction RH de mieux remplir sa mission stratégique de développement des compétences. Notre diplôme qualifiera ces futurs acteurs de la formation sur ces nouvelles pratiques."
Les candidatures s'effectuent du 02/04/2024 au 31/05/2024 sur l'application eCandidat.
87 % promotion 2023 (100 % en 2022 et 2021)
Taux de réussite
Objectifs
Le master a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d’une façon plus générale, du développement des RH afin d’accompagner les changements de l’entreprise. Cette stratégie mobilise des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en ingénierie pédagogique, y compris via la conception de modules de formation numérique, de façon à optimiser les moyens disponibles. Elle favorise ainsi la performance de l’entreprise et l’employabilité de son personnel.
Savoir-faire et compétences
- Rendre la fonction RH partenaire d’affaires : anticiper l’évolution de l’organisation (diagnostic stratégique et organisationnel).
- Piloter la politique de développement RH : déployer les processus RH, se tenir en support des responsables opérationnels, négocier (partenaires sociaux/branche professionnelle).
- Optimiser le plan de développement des compétences dans ses dimensions stratégiques, pédagogiques et financières.
Les + de la formation
- Plus de 20 promotions depuis la création du diplôme
- Pédagogie :
Elle s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. L’accent est mis sur le mémoire, conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré; il donne lieu à une soutenance publique. Les cours d’ingénierie liée à la formation numérique aboutiront à la réalisation concrète d’un module par les stagiaires.
Découvrez la vidéo de présentation du master :
Organisation
Contrôle des connaissances
L’ensemble des éléments constitutifs du diplôme fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année). Un travail d’analyse (mémoire) peut être demandé et fait l’objet d’une soutenance devant un jury.
En cas de validation partielle, la réinscription est possible et une validation progressive du diplôme sur plusieurs années est envisageable.
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Membres de l’équipe pédagogique
Programme
Rentrée :
Une session est organisée par année. Elle débute le premier ou le second lundi de septembre. Les cours s’étalent sur 14 mois, jusqu’à la fin octobre de l’année suivante.
Rythme :
Le master est organisé d’une façon compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle. Les 490 heures de cours sont répartis sur 15 semaines bloquées, une par mois en moyenne. Des conférences, des travaux encadrés et les examens complètent l’emploi du temps.
Les horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Travail personnel :
Le suivi du master, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre une participation assidue aux enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. Les stagiaires doivent prévoir, au-delà des heures de présence, une disponibilité réelle sur le temps professionnel et/ou personnel pour les études, lectures, travaux de recherche et de rédaction, notamment pour le mémoire.
Intervenants :
Les cours sont assurés par des enseignants de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels, sous forme de cours en groupe dédié.
Bibliothèques :
Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l’université, notamment à ses bibliothèques et à l’espace numérique de travail (ENT).
Sélectionnez un programme
Master 1 Politiques sociales, Protection sociale (PSPS)
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Croissance répartition inégalités
2 crédits19,5hDroit de la sécurité sociale
2 crédits19,5hSociologie des inégalités
2 crédits19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Droit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie des inégalités et de la redistribution
2 crédits19,5hEconomie sociale et solidaire
2 crédits19,5h
Master 2 Professionnel Développement RH et Formation Digitale (en Formation Continue)
Facultatif
UE1 RH et stratégie
10 créditsComportement organisationnel
2 crédits21hPolitiques européennes de formation
3 crédits28hStratégie des entreprises
2 crédits21hThéorie des organisations et RSE
3 crédits35h
UE2 Développement des ressources humaines
12 créditsDroit de la formation
3 crédits21hManagement des compétences
3 crédits28hPolitique de formation
3 crédits28hPolitique de gestion de l'emploi
3 crédits28h
UE3 Conduite du changement
8 créditsCommunication RH
2 crédits21hConduite du changement
2 crédits21hDroit du numérique
2 crédits21hRH digitale
2 crédits21h
Facultatif
UE1 Concevoir une action de formation à l'heure du numérique
12 créditsAtelier pédagogique
1 crédits14hConception et gestion d'un projet-learning
3 crédits21hFondamentaux : les grands courants pédagoques
2 crédits21hIngénierie pédagogique : concevoir une action de formation
2 crédits21hPédagogie des formations
2 crédits21hUtiliser les outils de la formation numérique
2 crédits21h
UE2 Méthodologie et mémoire
18 créditsAnglais
3 crédits35hConférences métiers
14hMémoire
15 créditsMéthodologie mémoire
28hProfessionnalisation
7hTutorat
15h
Admission
Conditions d'admission
Pour accéder au master, il faut être diplômé d’un master 1 en gestion des ressources humaines, droit social, administration économique et sociale, sciences humaines ou sociales... ou équivalent. Les candidats ne disposant d’un titre de niveau Bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis personnels et professionnels (VAPP). Il est aussi demandé une expérience professionnelle dans les RH ou chez un opérateur de la formation, d’au moins deux ans.
▶ Si vous êtes en situation de handicap, le Relais handicap de l'université assure un accueil personnalisé tous les jours, sur rendez-vous. Le Relais handicap, lors de cet accueil, reçoit les personnes individuellement, les informe et les aide dans leurs démarches auprès des différents services de l’université mais aussi pour trouver, avec eux, les réponses les mieux adaptées à leur situation.
Pour plus d'information, écrivez à l'adresse handi @ univ-paris1.fr
Modalités d'inscription
La candidature se fait via la plate-forme eCandidat. Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.
Public cible
Le master s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise ou chez un opérateur de la formation.
Tarifs
Tiers financeur (employeur, OPCO, CPF) : 8 500 €
Dispositifs retour à l’emploi (France Travail, région) : 8 500 €
Individuel : 8 500 €
Demandeur d’emploi autofinancé : 6 500 €
Les frais de formation peuvent être pris en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle (contrat ou période de professionnalisation, CPF, plan de développement des compétences).
N° RNCP : 39011
Certification : MASTER - Administration économique et sociale (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d’échéance : 30/06/2029
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Code CPF : 326007
Et après
Insertion professionnelle
Si toutes les entreprises sont confrontées aux questions de développement de compétences et de formation, seules les entreprises moyennes ou grandes disposent d’un personnel dédié. Les plus petites recourent aux services de leurs syndicats de branche ou de cabinets de conseils en formation. C’est donc au sein de ces différentes organisations que travaillent les spécialistes de la formation et du développement des compétences que nous formons.
En entreprise, après avoir occupé des postes d’assistant, de gestionnaire de formation, d’adjoint ou de chargé de mission/chargé d’études, les diplômés assument les missions de responsable GPEC, gestion des carrières, mobilité interne/internationale, emploi et compétences, développement des talents, responsable formation/et gestion des compétences, conseiller formation, responsable Learning & développement pour devenir, à terme, directeur développement RH et formation.