ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Information importante : cette année de formation est la 1ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.
Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.
Candidatures du 15 mars au 15 mai 2024 via eCandidat
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :
Objectifs
- Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.
- Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée.
- Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise.
Savoir-faire et compétences
Compétences variées en ressources humaines : recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...
Organisation
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Membres de l’équipe pédagogique
Responsable pédagogique :
Irène Politis
Gestionnaire de formation :
master2EMERAUDES1 @ univ-paris1.fr
Programme
Rentrée : septembre de l’année N. Les cours ont lieu sur deux années universitaires, jusqu’en juillet de l’année N+2.
Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.
De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise.
Sélectionnez un programme
Master 1 Travail et Ressources Humaines (TRH)
Au choix: parmi
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues appliquées
2 crédits18h
UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication dans l'entreprise
2 crédits19,5hEconomie de l'entreprise
2 crédits19,5hHistoire de l'impôt et de la justice sociale
2 crédits19,5hTechniques quantitatives
54h
Contrôle de gestion sociale et Système d'information de gest
2 crédits19,5hFormation, qualification et compétences
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
19,5h
UE1 : Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
37,5hHistoire des relations sociales en Europe
5 crédits37,5hPolitique de l'emploi
5 crédits37,5hSociologie des problèmes sociaux
5 crédits37,5h
Au choix: parmi
UE 1 Enseignements fondamentaux
20 créditsDroit du Travail
5 crédits37,5hHistoire des relations sociales
37,5hPolitiques sociales
37,5hSociologie des problèmes sociaux
37,5h
UE 2 Langues étrangères
2 créditsLangues
2 crédits18h
UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux
8 créditsChoix d'une matière
Au choix: parmi
Communication publique
2 crédits19,5hDroit de la protection sociale complémentaire
2 crédits19,5hEconomie européenne
2 crédits19,5hSociologie des relations professionnelles
2 crédits19,5h
Gestion de l'entreprise
2 crédits19,5hGestion des ressources humaines
37,5hSanté, travail, performance (ergonomie, pychologie)
2 crédits19,5h
Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage et FC))
Facultatif
UE1 Stratégie et gestion des entreprises
4 créditsGestion des entreprises
2 crédits28hStratégie des entreprises
2 crédits21h
UE2 Environnement juridique et social
5 créditsDroit du travail
2 crédits21hProtection sociale complémentaire
2 crédits21hRelations professionnelles
1 crédits21h
UE3 Système d'information RH
6 créditsGestion de base de données et requêtes
2 crédits28hGestion de projet SIRH
2 crédits28hGRH digitale
1 crédits21hStratégie SIRH
1 crédits21h
Facultatif
UE1 Politiques RH
8 créditsAdministration de la formation
2 crédits28hPaie
3 crédits35hRecrutement
3 crédits35h
UE2 Pilotage du changement
4 créditsGestion des talents
2 crédits21hManagement des compétences
2 crédits21h
UE3 Méthodo et mémoire
3 créditsAnglais
2 crédits35hConférences métiers
14hMéthodologie de mémoire
1 crédits21hTutorat
15h
Admission
Conditions d'admission
Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie…) ou équivalent. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.
L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches.
Modalités d'inscription
Public cible
La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines.
Tarifs
8 500 €
Réduction sous conditions :
Demandeurs d’emploi : 6 500 €
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
N° RNCP : 39011
Certification : MASTER - Administration économique et sociale (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d’échéance : 30/06/2029
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne