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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (apprentissage)

  • ECTS

    120 crédits

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne (FCPS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

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Objectifs

  • Articuler les règles statutaires de la fonction publique, du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les organisations.
  • Connaître les outils de gestion des RH et des relations sociales pour professionnaliser les gestionnaires RH.
  • Favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations.
  • Capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel.
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Savoir faire et compétences

  • Mener un processus de recrutement, de fixation de salaires et d’évaluation du personnel.
  • Mettre en place et suivre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité.
  • Maîtriser les politiques de gestion des risques psycho-sociaux et d’insertion des salariés en situation de handicap.
  • Impulser des politiques de lutte contre les discriminations et le harcèlement.
  • Conseiller les opérationnels en matière de droit public ou privé.
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Organisation

Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Jean-François Amadieu

Gestionnaire de la formation :
master2grhec @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre.

Rythme : 400h de formation : 2 jours consécutifs (lundi et mardi) toutes les semaines pour les apprentis entre septembre et janvier et tous les 15 jours à partir de février.

Facultatif : 50h de cours portant sur la gestion privée ou sur la gestion publique.

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Sélectionnez un programme

Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage)

  • Au choix : 1 à 1 parmi 2

    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      18 crédits
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Processus et outils RH

        36h
      • Relations professionnelles

        36h
    • UE2 : Ensgts de professionalisation

      12 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        4h
      • Publicité et marketing communication

        52,5h
      • Stratégie d'entreprise sans TD

        36h
      • Technique d'enquête en management

        52,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

      10 crédits
      • Jeu de simulation à la décision RH

    • UE2: Stage

      10 crédits
      • Rapport de stage et projet professionnel

        10 crédits
    • UE3 : Mémoire professionnel

      10 crédits
      • Mémoire

Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage)

  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE 1 : Enseignements fondamentaux

      13 crédits
      • Enjeux de la GRH

        50h
      • Gestion des relations sociales

        4 crédits30h
      • Socialisation des organisations

        30h
    • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

      7 crédits
      • Techniques de la GRH

        22h
      • Traitement des données RH

        4 crédits26h
    • UE 3 : Optionnelle

      10 crédits
      • Au choix : 2 à 2 parmi 4

        • Droit du travail (priv.)

          5 crédits50h
        • Gestion et leadership

          5 crédits50h
        • Gestion publique (Pub.)

          5 crédits50h
        • Gestion statutaire (Pub.)

          5 crédits50h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE 1 : Enseignements fondamentaux

      17 crédits
      • Actualité des expériences étrangères

        4 crédits20h
      • Anglais

        4 crédits40h
      • Méthodologie et suivi de projet

        26h
      • Politique de formation

        4 crédits26h
    • UE 2 : Optionnelle

      4 crédits
      • Choix 1 matière

        • Au choix : 1 à 1 parmi 2

          • Droit du travail 2 (priv)

            30h
          • Gestion statutaire 2 (pub)

            30h
    • UE 3 : Mémoire

      • Mémoire

Admission

Conditions d'accès

Titulaires d’un niveau Bac+4.

 

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Public cible

Les étudiants titulaires d'un master 1 ayant notamment reçu des enseignements portant sur la gestion des ressources humaines, intéressés par un parcours professionnel dans ce domaine.

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Tarifs

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, ils sont pris en charge par l’employeur ou l'OPCO de la branche professionnelle.

N° RNCP : 34043

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