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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé

Présentation

Le master GRH en environnement complexe-public et privé, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH ou encore dans le secteur public.

La gestion des ressources humaine s’exerce de plus en plus dans un environnement porteur de multiples contraintes. Le management des RH dans le secteur privé comme dans les fonctions publiques fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux par exemple). Avec des professionnels du privé et du public et des enseignants-chercheurs, les apprentis pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences. Des participants au master en deuxième année qui sont en formation continue apportent aux apprentis leurs expériences en RH.

Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, RSE, relations sociales et GRH internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, …) et transversales, comme le leadership, requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

En première année, 558 heures de formations sont assurées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi). Pour la deuxième année, 446 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (lundi et mardi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

Les candidatures se déroulent du 15/03/2025 au 15/05/2025 via la plateforme eCandidat (rubrique Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2)

Pour la première année de master via la plateforme Monmaster

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Objectifs

  • Articuler les règles statutaires de la fonction publique, du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les organisations.

  • Connaître les outils de gestion des RH et des relations sociales pour professionnaliser les gestionnaires RH.

  • Favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations.

  • Capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel.

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Savoir-faire et compétences

  • Mener un processus de recrutement, de fixation de salaires et d’évaluation du personnel.

  • Mettre en place et suivre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la mobilité.

  • Maîtriser les politiques de gestion des risques psycho-sociaux et d’insertion des salariés en situation de handicap.

  • Impulser des politiques de lutte contre les discriminations et le harcèlement.

  • Conseiller les opérationnels en matière de droit public ou privé.

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Les + de la formation

Regardez le replay de la présentation du master par le responsable pédagogique du diplôme, Jean-François Amadieu lors du salon de la formation continue du 26 mars 2022 :

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Organisation

Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Jean-François Amadieu

Gestionnaire de la formation :
master2grhec @ univ-paris1.fr

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Programme

Rentrée : septembre.

Rythme en apprentissage : 446h de formation : 2 jours consécutifs (lundi et mardi) toutes les semaines entre septembre et janvier et tous les 15 jours à partir de février.

Facultatif : 50h de cours portant sur la gestion privée ou sur la gestion publique.

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Master 1ère année GRH parcours GRH en environnement complexe-public et privé

  • Au choix: parmi

    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      18 crédits
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Processus et outils RH

        36h
      • Relations professionnelles

        36h
    • UE2 : Ensgts de professionalisation

      12 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        4h
      • Publicité et marketing communication

        52,5h
      • Stratégie d'entreprise sans TD

        36h
      • Technique d'enquête en management

        52,5h
  • Au choix: parmi

    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

      10 crédits
      • Jeu de simulation à la décision RH

    • UE2: Stage

      10 crédits
      • Rapport de stage et projet professionnel

        10 crédits
    • UE3 : Mémoire professionnel

      10 crédits
      • Mémoire

Master 2ème année Professionnel Gestion des ressources humaines en environnement complexe-public et privé (FA)

  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Enseignements fondamentaux

      13 crédits
      • Enjeux de la GRH

        50h
      • Gestion des relations sociales

        4 crédits30h
      • Socialisation des organisations

        30h
    • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

      7 crédits
      • Techniques de la GRH

        22h
      • Traitement des données RH

        4 crédits26h
    • UE 3 : Optionnelle

      10 crédits
      • Au choix: parmi

        • Droit du travail (priv.)

          5 crédits50h
        • Gestion et leadership

          5 crédits50h
        • Gestion publique (Pub.)

          5 crédits50h
        • Gestion statutaire (Pub.)

          5 crédits50h
  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Enseignements fondamentaux

      17 crédits
      • Actualité des expériences étrangères

        4 crédits20h
      • Anglais

        4 crédits40h
      • Méthodologie et suivi de projet

        26h
      • Politique de formation

        4 crédits26h
    • UE 2 : Optionnelle

      4 crédits
      • Choix 1 matière

        • Au choix: parmi

          • Droit du travail 2 (priv)

            30h
          • Gestion statutaire 2 (pub)

            30h
    • UE 3 : Mémoire

      • Mémoire

Master 2ème année Professionnel Gestion des ressources humaines en environnement complexe-public et privé (FC)

  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Enseignements fondamentaux

      13 crédits
      • Enjeux de la GRH

        50h
      • Gestion des relations sociales

        4 crédits30h
      • Socialisation des organisations

        30h
    • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

      7 crédits
      • Techniques de la GRH

        22h
      • Traitement des données RH

        4 crédits26h
    • UE 3 : Optionnelle

      10 crédits
      • Au choix: parmi

        • Droit du travail (priv.)

          5 crédits50h
        • Gestion et leadership

          5 crédits50h
        • Gestion publique (Pub.)

          5 crédits50h
        • Gestion statutaire (Pub.)

          5 crédits50h
  • Au choix: parmi

    • UE 1 : Enseignements fondamentaux

      13 crédits
      • Actualité des expériences étrangères

        4 crédits20h
      • Méthodologie et suivi de projet

        26h
      • Politique de formation

        4 crédits26h
    • UE 3 : Mémoire

      • Mémoire

Admission

Conditions d'admission

Titulaires d’un niveau Bac+4.

▶ Si vous êtes en situation de handicap, le Relais handicap de l'université assure un accueil personnalisé tous les jours, sur rendez-vous. Le Relais handicap, lors de cet accueil, reçoit les personnes individuellement, les informe et les aide dans leurs démarches auprès des différents services de l’université mais aussi pour trouver, avec eux, les réponses les mieux adaptées à leur situation.
Pour plus d'information, écrivez à l'adresse handi @ univ-paris1.fr

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Public cible

Les étudiants titulaires d'un master 1 ayant notamment reçu des enseignements portant sur la gestion des ressources humaines, intéressés par un parcours professionnel dans ce domaine.

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Tarifs

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par l’employeur ou l'OPCO de la branche professionnelle.

Tiers financeur (employeur, OPCO, CPF) : 5 660 €
Dispositifs retour à l’emploi (France Travail, région) : 5 660 €
Individuel : 5 660 €
Demandeur d’emploi autofinancé : 4 120 €

RNCP 35912
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Date d'enregistrement : 12/07/2021
Date d'échéance : 31/08/2026
Certificateur : Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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