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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (en Apprentissage)

  • Composante

    Formation continue Panthéon-Sorbonne

Présentation

"Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l’entreprise."

Le centre FCPS propose aux candidats en apprentissage un cycle raccourci, d'une année, correspondant à la seconde année de master.

Participez à nos portes ouvertes virtuelles le lundi 10 mai à 18h via Zoom.

Les candidatures s'effectuent du 01/04/2021 au 31/05/2021 via la plateforme eCandidat.

La formation dure quatorze mois, de septembre de l’année N à octobre de l’année N+1.

Date de la promotion 2021-2022 :

  • début de formation : lundi 13 septembre 2021
  • fin de la formation : vendredi 21 octobre 2022
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Objectifs

Le Master 2 a pour objectif de développer les compétences des jeunes professionnels des ressources humaines

  • Acquérir une formation solide dans l'ensemble des domaines des RH
  • Développer une vision stratégique de la fonction RH
  • Intégrer les contraintes managériales et réglementaires
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Savoir faire et compétences

Au sein des équipes RH des sièges sociaux, ou comme RH de proximité au sein d’une entité ou encore comme RH unique de PME, les diplômés peuvent mener les activités professionnelles suivantes :

Missions stratégiques ou de direction :

  • Définition de la politique de développement RH
  • Accompagnement des transformations de l’entreprise
  • Pilotage des projets de transformation des process
  • Conseil et support auprès des opérationnels
  • Management et coordination de l’administration RH

Missions opérationnelles :

  • Communication RH, Recrutement et intégration
  • GPEC, Formation
  • Gestion des carrières, Mobilité internationale
  • Rémunération, Contrôle de gestion sociale, SIRH
  • Relations sociales
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Les + de la formation

Les points forts de la formation :

  • Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance
  • Les cours sont assurés par des enseignants de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié
  • Les intervenants déploient une pédagogie des adultes en s'appuyant sur l'expérience professionnelle des apprentis.

Retrouvez la présentation du master 2 Gestion stratégique des ressources humaines en apprentissage lors de nos journées portes ouvertes virtuelles :

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Organisation

Contrôle des connaissances

L’évaluation des connaissances s’effectue sous la forme d’un contrôle continu. Les intervenants déploient la pédagogie des adultes et s’appuient sur l’expérience professionnelle des formés. L’accent est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à une soutenance publique.

Pour être diplômé, l’étudiant doit avoir une moyenne de 10/20 à l’ensemble des cours et la note minimum de 10/20 au mémoire.

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Ouvert en alternance

Le master s’effectue en apprentissage.

Rythme d’alternance :
- les cours sont répartis sur 14 ou 15 semaines bloquées, une par mois en moyenne, sur les 14 mois de la formation.
- du lundi au vendredi,
- par journée de 7 heures.

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Membres de l’équipe pédagogique

Responsable pédagogique :
Arnaud Pellissier Tanon, maitre de conférences

Gestionnaire de formation :
En raison de la situation sanitaire actuelle, les prises de contacts et demandes d'informations s'effectuent uniquement par mail.
Stella de Hemptinne
01 53 55 27 87
recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr

Relations entreprises et Gestion du contrat d'apprentissage :
Zoë Steinbach
relentrh @ univ-paris1.fr

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Programme

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Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines (en Apprentissage)

  • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h
    • Gestion des entreprises

      21h
    • Stratégie des entreprises

      35h
    • Théorie des organisation et RSE

      35h
  • UE 2 : Environnement juridique et social

    15 crédits
    • Conflits et négociation

      3 crédits21h
    • Droit du travail et protection sociale

      6 crédits42h
    • Droit social européen

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
  • UE 3 : Méthodologie

    4 crédits
    • Anglais

      4 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

    12 crédits
    • Gestion des talents

      21h
    • Management des compétences

      21h
    • Politique de formation

      3 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      3 crédits28h
    • Politique de rémunération

      3 crédits28h
  • UE 2 : conduite du changement

    8 crédits
    • Accompagnement du changement

      21h
    • Audit social

      21h
    • Politique de communication

      21h
    • RH digitale

      2 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    10 crédits
    • Mémoire

    • Méthodologie du mémoire

      1 crédits28h
    • Tutorat

      10h

Admission

Conditions d'accès

Titulaires d’un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines, sciences sociales ou équivalent, présentant une expérience professionnelle d’un an minimum (stages longs ou alternance).

Vous pouvez candidater à la formation sans avoir trouvé votre contrat d'apprentissage. Nous vous aiderons dans votre recherche à l'issue de votre admission.  L'administration du contrat d'apprentissage est  assurée par le CFA  FORMASUP.

Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, de la Confédération Suisse ou de l'Espace Economique Européen, il vous faudra demander une autorisation de travail à la DIRECCTE (service de la main d'oeuvre étrangère). Plus d'informations dans le document à télécharger, ci-contre à droite en cliquant que la flèche "Téléchargements" sur fond bleu.

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Modalités d'inscription

Les candidatures s'effectuent du 01/04/2021 au 31/05/2021 via la plateforme eCandidat.
Aller dans la composante "FCPS" et chercher le "M2 professionnel Gestion Stratégique des Ressources Humaines  en un an en apprentissage uniquement".

Procédure :
-
via la plateforme eCandidat (dossier de candidature avec un CV et une lettre de motivation),
- puis entretien individuel avec le responsable pédagogique qui valide le projet ou réoriente le candidat.

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Public cible

Apprentis RH en achèvement d’études, cherchant à confirmer leur projet professionnel RH par une année de formation généraliste RH..

A noter que le Centre FCPS décline le M2 GSRH dans deux autres groupes adaptés aux profils suivants :

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Tarifs

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

N° RNCP : 34043

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Et après

Insertion professionnelle

Les diplômés sont embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités. Les postes pouvant être visés à l'issue de la formation sont les suivants :

  • Chargé de développement RH, Responsable recrutement, mobilité ou formation
  • RH de proximité, Responsable des Relations Sociales
  • Chargé de mission RH, Qualité de Vie au Travail, Santé et Sécurité
  • Responsable de rémunération, Contrôleur de Gestion sociale, Responsable SIRH

 

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