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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement _apprentissage et formation continue (entrée en M2)

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Présentation

Le master 2 GSRH Innovation, projet, changement n'est pas ouvert à la rentrée 2024.

Nous vous invitons à consulter les pages de nos autres masters 2 en ressources humaines, notamment le master 2 Gestion stratégiques des ressources humaines.

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Programme

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Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement (apprentissage)

  • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

    10 crédits

    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h

    • Stratégie des entreprises

      21h

    • Théorie des organisation et RSE

      35h

    • Théorie du changement

      2 crédits21h

  • UE 2 : Environnement juridique et social

    10 crédits

    • Conflits et négociation

      21h

    • Droit du numérique

      2 crédits21h

    • Droit du travail et protection sociale

      42h

    • Relations professionnelles

      21h

  • UE 3 : Méthodologie

    10 crédits

    • Anglais

      35h

    • Conférences métiers

      1 crédits28h

    • Gestion projet RH

      7 crédits63h

  • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

    9 crédits

    • Gestion des talents

      28h

    • Management des compétences et formations

      3 crédits28h

    • Politique de rémunération

      28h

  • UE 2 : Transformation des organisations

    10 crédits

    • Accompagnement du changement

      2 crédits21h

    • Audit social

      2 crédits21h

    • Gestion de projet digital

      2 crédits21h

    • Politique de communication

      2 crédits21h

    • Stratégie de digitalisation

      2 crédits21h

  • UE 3 : Méthodologie

    11 crédits

    • Mémoire

    • Méthodologie du mémoire

      42h

Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement (formation continue)

  • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

    10 crédits

    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h

    • Stratégie des entreprises

      21h

    • Théorie des organisation et RSE

      35h

    • Théorie du changement

      2 crédits21h

  • UE 2 : Environnement juridique et social

    10 crédits

    • Conflits et négociation

      21h

    • Droit du numérique

      2 crédits21h

    • Droit du travail et protection sociale

      42h

    • Relations professionnelles

      21h

  • UE 3 : Méthodologie

    10 crédits

    • Anglais

      35h

    • Conférences métiers

      1 crédits28h

    • Gestion projet RH

      7 crédits63h

  • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

    9 crédits

    • Gestion des talents

      28h

    • Management des compétences et formations

      3 crédits28h

    • Politique de rémunération

      28h

  • UE 2 : Transformation des organisations

    10 crédits

    • Accompagnement du changement

      2 crédits21h

    • Audit social

      2 crédits21h

    • Gestion de projet digital

      2 crédits21h

    • Politique de communication

      2 crédits21h

    • Stratégie de digitalisation

      2 crédits21h

  • UE 3 : Méthodologie

    11 crédits

    • Mémoire

    • Méthodologie du mémoire

      42h
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