Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines - Innovation, projet, changement _apprentissage et formation continue (entrée en M2)

Chaque étudiant est amené à réaliser, individuellement ou en petit groupe, une multitude de travaux, d’analyse de cas pédagogique ou de son expérience professionnelle, de synthèse de théories ou de bonnes pratiques, donnant lieu à une restitution orale ou écrite, prenant toutes les formes adaptées au besoin de la pédagogie, exposés structurés, jeux pédagogiques, etc. selon le caractère théorique ou appliqué de la matière.

Les étudiants ont accès à toutes les ressources de l’Université, notamment à ses bibliothèques et à l’Espace Numérique de Travail.

Le Master Droit Economie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Gestion Stratégique des Ressources Humaines - Innovation, Projet, Changement (diplôme d’Etat) est décerné aux étudiants qui ont satisfait aux exigences du Règlement du Contrôle des Connaissances. L’ensemble des éléments constitutifs de la formation fait l’objet d’une évaluation qui s’effectue en contrôle continu (évaluation tout au long de l’année).

Des aménagements d'études peuvent être organisés pour les publics rencontrant des difficultés particulières. Les candidats sont invités à parler à l'équipe pédagogique de leurs difficultés éventuelles, dès la phase de candidature.

La formation est organisée d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle en alternance. Les heures de cours et les différents enseignements complémentaires sont répartis sur 16 semaines bloquées, une par mois en moyenne, de début septembre de l'année N à la fin octobre de l'année N+1. Les horaires : du lundi au vendredi, par journée de 7h.

Responsable pédagogique :
Arnaud Pellissier Tanon, maitre de conférences

Gestionnaire de formation :
Stella de Hemptinne
01 53 55 27 87
recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr (recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr)

Relations entreprises et Gestion du contrat d'apprentissage :
Zoë Steinbach
relentrh @ univ-paris1.fr (relentrh @ univ-paris1.fr)

Pour accéder au M2, il faut être diplômé d’un Master 1 ou d’un titre équivalent et d’une expérience professionnelle en RH suffisante pour révéler une appétence à la digitalisation de la fonction RH et motiver le projet d’achèvement d’études (dans une logique d’expertise) ou de reprise d’études (dans une logique d’évolution de carrière).

Les candidats ne disposant pas d’un titre de niveau bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).

Les candidats visant un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation peuvent candidater à la formation sans avoir trouvé leur contrat au préalable.  Nous les aiderons dans leur recherche à l'issue de leur admission. L'administration du contrat d'apprentissage est assurée par le CFA FORMASUP. Pour les personnes en formation continue, il est recommandé de conforter les acquis du M2 par des missions en digitalisation dès l’entrée en formation.

Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, de la Confédération Suisse ou de l'Espace Economique Européen, il vous faudra demander une autorisation de travail à la DIRECCTE (service de la main d'oeuvre étrangère). Plus d'informations dans le document à télécharger, ci-contre à droite en cliquant que la flèche "Téléchargements" sur fond bleu.

Candidatures

La candidature se fait via la plateforme eCandidat.

Le dossier de candidature est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel, en termes de compétences requises et à acquérir. Une première sélection a lieu sur dossier. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.

La formation s'adresse aussi bien
- aux étudiants de Master 1 ou de Master 2 désirant acquérir une solide formation en transformation digitale des RH,
- qu’aux professionnels expérimentés en reconversion ou en évolution de carrière vers la transformation digitale des RH.

Les personnes intéressées par le SIRH, dans ses dimensions techniques, peuvent candidater au M2 SIRH en apprentissage et en formation continue.
Celles qui recherchent une formation généraliste RH, sans l'orientation "transformation digitale" du présent M2 GSRH-IPC, peuvent candidater au M2 GSRH en apprentissage et formation continue

(sous réserve de modification)

Tarif Formation continue : 8 240 €
Tarif Autofinancement : 6 180 €

Les frais de formation sont pris en charge normalement par l’employeur (plan de développement des compétences) ou par un dispositif de financement de la formation professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat pro, Transition Pro, CPF, etc.). Nous accordons une remise aux personnes qui financent elles-mêmes les frais de la formation.
La gestion administrative et financière des contrats d’apprentissage est assurée par le CFA Formasup.

Le master figure au RNCP sous le numéro 35912
Il est éligible au CPF.
Il est enregistré par Certif info sous le numéro 112474

Taux de réussite des trois dernières années : 98%

FCPS Université Paris 1 Panthéon Sorbonne :
N° d'activité 1175P000475
SIRET 197 517 170 00019 / APE 803Z
FCPS est certifié Qualiopi (n°2207 CN 03772-V.1)

Toutes les entreprises se posent, un jour ou l’autre, la question de la digitalisation de leur fonction RH. Les outils SIRH, développés à l’origine pour les workflows de l’administration du personnel, de la gestion des temps et de la paie, permettent maintenant de mettre au service du développement RH la mémoire et la puissance de calcul des ordinateurs. Des outils communication de l’information et d’aide à la décision permettent de décentraliser ou de déléguer les tâches effectuées jusqu’alors par les services RH. HRBP et managers bénéficient de cette transformation mais voient leurs responsabilités augmenter en proportion. On assiste à une reconfiguration de la fonction RH.

Devenus experts de la transformation digitale, les diplômés du Master exercent en grandes entreprises ou en cabinets de conseil. Ils participent, en mode projet, à la réorganisation des services, processus et fiches de poste, au choix des outils digitaux, en relation avec les ESN prestataires, à leur déploiement et à l’indispensable accompagnement du changement. Les appellations qui recouvrent de telles missions sont très diverses. Elles comportent toutes une dimension de maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre en SIRH, ou d’assistance à la MOA ou à la MOE.

Le caractère généraliste RH de la formation permet aux diplômés d’évoluer dans la fonction RH. En entreprise, ils quitteront le monde des projets pour assumer des responsabilités opérationnelles dans les domaines de leur expertise fonctionnelle, recrutement, mobilité, formation, rémunération, communication, audit social, etc. Ils évolueront à terme vers des postes de direction. Ils peuvent rester en cabinet et voir leurs responsabilités s’élargir, au-delà de la chefferie de projet, à des responsabilités d’encadrement, comportant une dimension commerciale. De nombreuses passerelles existent entre ces deux mondes de la fonction RH.

A  la suite de leur formation, les étudiants peuvent occuper des postes de :

Missions stratégiques ou de direction :
-Définition de la politique RH
-Conception de la stratégie de digitalisation
-Pilotage des projets de transformation

Missions opérationnelles :
-Digitalisation (benchmarking, innovation, partenariat, communication, accompagnement au changement)
-SIRH (analyse des besoins, gouvernance des données, test et déploiement des solutions, assistance aux utilisateurs)
-Développement RH (Gestion des Compétences, Gestion de la Performance, Recrutement, Talent, Mobilité et Carrière, Formation, Rémunération, Contrôle de Gestion Sociale etc.)