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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Développement des Ressources Humaines et droit social (apprentissage)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Ecole de management de la Sorbonne (EMS)

Présentation

Enseignants : pluridisciplinaire, l'équipe est composée de cinq universitaires (trois professeurs, deux maîtres de conférences) et de treize professionnels de haut niveau travaillant dans des groupes internationaux.
Enseignements, au sens large : cours mais aussi cas réels, jeux de rôles ou d'entreprise, conférenciers extérieurs. Ils veulent leur apporter 1. Les compétences générales, sociales et techniques, communes à toutes les fonctions RH : Théorie des organisations, Comptabilité et finances, Stratégie d'entreprise, Contrôle de Gestion Sociale, Droit social, Outils de la GRH... cours assurés par des universitaires. 2. Et, apportées par des praticiens, des connaissances pointues dans les plus importantes d'entre elles : Politique de rémunération, conflits et négociation (voir liste infra) ... En commençant par celles qu'ils exercent souvent juste après leur diplôme : formation, recrutement, RSE, avant d'évoluer vers d'autres fonctions de RRH d'établissement ou de Relations Sociales.

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Organisation

Membres de l’équipe pédagogique

Téléphone : 01 40 46 29 83
M2DRH-EMS @ univ-paris1.fr

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Programme

Le Master 2 DRH et Droit Social est en apprentissage : donc sur 12 mois entiers, les étudiants suivent les cours en Sorbonne les lundi et mardi, et sont apprentis en entreprise le reste de la semaine.
Le cursus en apprentissage tissant naturellement des liens de confiance spécifiques et sur la durée, le Master DRH&DS de l'EMS entretient des relations étroites avec des entreprises-partenaires, dans les secteurs les plus variés : L'Oréal, Bouygues, IBM, Thalès, Areva, Air France , Chanel, LVMH, Céline, Natixis, Orange, Engie, Veolia, Sanofi, Total, Coca–Cola, EDF, BPCE, Société Générale, Vinci... Ces liens anciens permettent de trouver en moins de deux semaines un contrat d'apprentissage adapté à tous les nouveaux étudiants.

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Master 1 Gestion des Ressources Humaines parcours Développement des Ressources Humaines et Droit social (apprentissage)

  • Au choix : 1 à 1 parmi 2

    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      18 crédits
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Processus et outils RH

        36h
      • Relations professionnelles

        36h
    • UE2 : Ensgts de professionalisation

      12 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        4h
      • Publicité et marketing communication

        52,5h
      • Stratégie d'entreprise sans TD

        36h
      • Technique d'enquête en management

        52,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

      10 crédits
      • Jeu de simulation à la décision RH

    • UE2: Stage

      10 crédits
      • Rapport de stage et projet professionnel

        10 crédits
    • UE3 : Mémoire professionnel

      10 crédits
      • Mémoire

Master 2 Professionnel Développement des Ressources Humaines et droit social (en Apprentissage)

  • Facultatif

    • Au choix : 1 à 1 parmi 2

      • UE 1 : Enseignements fondamentaux

        18 crédits
        • Compta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl

          4 crédits39h
        • Droit du travail

          4 crédits
          • Droit du travail

            20h
          • Droit du travail

            19h
        • Protection sociale

          32h
        • Stratégie d'entreprise

          3 crédits32h
        • Théorie des organisations

          4 crédits39h
      • UE 2 : Professionnalisation

        12 crédits
        • Politique de recrutement

          3 crédits24h
        • Politiques de rémunération

          3 crédits24h
        • Relations professionnelles

          3 crédits24h
        • Santé et sécurité au travail

          24h
    • Facultatif

      • Au choix : 1 à 1 parmi 2

        • UE 1 : Enseignements fondamentaux

          21 crédits
          • Aspects pratiques de la GRH

            24h
          • Conflits et négociations

            3 crédits24h
          • Contrôle de gestion sociale

            3 crédits18h
          • Outils de la GRH

            3 crédits24h
          • Politiques et pratiques de la formation

            24h
          • Responsabilité sociale des entreprises

            3 crédits15h
          • SIRH & analytics RH

            3 crédits15h
        • UE 2 : Professionnalisation

          9 crédits
          • Anglais des affaires

            3 crédits20h
          • Mémoire et soutenance

            14h
          • Rapport d'apprentissage en entreprise

            2 crédits

      Admission

      Conditions d'accès

      Etudiants acceptés en M1 GRH et ayant validé leur année de M1, avec une note supérieure
      à 10/20 dans chaque matière de GRH.
      Accès sur dossier (admissibilité), puis entretien (admission) devant un jury
      aux étudiants titulaires d'un diplôme de M1 ou d'un diplôme équivalent (Sciences Po, Ecole de commerce..).
      La capacité d'accueil maximum , apprentissage oblige, est de 30 étudiants

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