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Droit, Economie, Gestion

Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage)

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Ecole de management de la Sorbonne (EMS)

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.

Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).

Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.

Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.

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Organisation

Membres de l’équipe pédagogique

Jean-Francois Amadieu
Professeur des universités

Alexandra Roy
Maitre de conférences

Téléphone : 01 40 46 27 76
Master 1: MasterGRH-EMS @ univ-paris1.fr

Master 2: M2GRH-EMS @ univ-paris1.fr

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Programme

Pour la deuxième année, la rentrée a lieu mi-septembre. L’apprentissage peut débuter avant le début des cours.

Les cours les jeudis et vendredis toutes les semaines au premier semestre et toutes les deux semaines au second semestre. 

Les cours sont dispensés par des enseignants de l’Ecole de Management de la Sorbonne (50%) et par des professionnelles en ressources humaines (50%).

 

ENSEIGNEMENTS DE MANAGEMENT STRATEGIQUE

  • Enjeux de la GRH
  • Stratégie RH
  • Théorie des organisations

 

PILOTAGE & INNOVATION

  • Pilotage du changement, Transformation digitale & SIRH
  • Pilotage de projet RH, audit social et outils rh
  • Innovation RH
  • Méthodologie des études RH 

 

INSERTION A LA VIE PROFESSIONNELLE

  • Conférences de praticiens 
  • Ateliers d'aide à la professionnalisation
  • Visites d’entreprises
  • Conférences métiers
  • Jeu de simulation d'entreprises pour la prise de décision RH

 

PRATIQUES RH

  • Aspects techniques et pratiques de la GRH

  • Gestion de l’emploi et de la rémunération

  • Recrutement, marketing RH et relations écoles

  • Santé et sécurité au travail

  • RSE

  • Communication interne et externe

  • Droit du travail

  • Relations sociales comparées

  • Politique et pratiques de la formation

  • Leadership

  • Anglais et GRH à l’international

 

VIE DU MASTER

  • Journée d’intégration

  • Journée de cérémonie de diplôme

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Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation

  • Au choix : 1 à 1 parmi 2

    • UE1 : Enseignements fondamentaux

      18 crédits
      • Droit du travail

        52,5h
      • Gestion des ressources humaines

        52,5h
      • Processus et outils RH

        36h
      • Relations professionnelles

        36h
    • UE2 : Ensgts de professionalisation

      12 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
      • Ateliers d'aide à la professionnalisation

        4h
      • Publicité et marketing communication

        52,5h
      • Stratégie d'entreprise sans TD

        36h
      • Technique d'enquête en management

        52,5h
  • Au choix : 1 à 1 parmi 3

    • UE1 : Techniqueset pratiques GRH

      10 crédits
      • Jeu de simulation à la décision RH

    • UE2: Stage

      10 crédits
      • Rapport de stage et projet professionnel

        10 crédits
    • UE3 : Mémoire professionnel

      10 crédits
      • Mémoire

Master 2 Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en alternance)

  • Facultatif

    • Au choix : 1 à 1 parmi 6

      • Heures étudiantes

        • Journée d'intégration & examens hors contrôle

          1 crédits4h
      • UE 1 : Management stratégique des RH

        8 crédits
        • Enjeux de la GRH

          18h
        • Stratégie RH

          2 crédits14h
        • Théorie des organisations

          36h
      • UE 2: Pratiques RH

        10 crédits
        • Communication interne et externe

          2 crédits18h
        • Gestion de l'emploi et de la rémunération

          2 crédits18h
        • Recrutement, marketing RH et relations écoles

          2 crédits18h
        • RSE

          2 crédits12h
        • Santé et sécurité au travail

          24h
      • UE 3: Pilotage & Innovation

        6 crédits
        • Méthodologie des études RH et suivi de mémoire

          2 crédits12h
        • Pilotage de projet RH, audit

          2 crédits12h
        • Pilotage du changement, transformation digitale & SIRH

          2 crédits12h
      • UE 4: Environnement juridique et social

        4 crédits
        • Droit du travail

          20h
        • Relations sociales comparées

          20h
      • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

        2 crédits
        • Cas & situations d'entreprises pour la prise de décision RH

          1 crédits4h
        • Conférences de praticiens et visites d'entreprises

          1 crédits10h
        • Conférences métiers

          4h
    • Facultatif

      • Au choix : 1 à 1 parmi 8

        • Heures étudiantes

          • Soutenance de mémoire professionnel

            14h
        • UE 1 : Management stratégique des RH

          5 crédits
          • Enjeux de la GRH

            4 crédits18h
        • UE 2: Pratiques RH

          7 crédits
          • Aspects techniques et pratiques de la GRH

            3 crédits24h
          • Leadership

            2 crédits11h
          • Politiques et pratiques de la formation

            2 crédits22h
        • UE 3: Pilotage & Innovation

          2 crédits
          • Innovation RH

            2 crédits18h
        • UE 4: Environnement juridique et social

          3 crédits
          • Droit du travail

            19h
        • UE 5: Insertion à la vie professionnelle

          2 crédits
          • Ateliers d'aide à la professionnalisation

            2 crédits6h
        • UE 6: Internalisationalisation

          2 crédits
          • Anglais et GRH à l'international

            2 crédits14h
        • UE 7: Mémoire professionnel

          9 crédits
          • Mémoire

            9 crédits9h

      Admission

      Conditions d'accès

      Pour la première année, les candidatures sont closes et les entretiens d'admission auront lieu le 25 mai 2021.

      Pour la deuxième année, le dossier de candidature 2021/2022 sera disponible via le logiciel ecandidat du 3 mai au 17 mai 2021 sur l'un des liens ci-dessous : 

      - https://management.pantheonsorbonne.fr/admission

      - https://ecandidat.univ-paris1.fr/ecandidat

      Les entretiens d'admission auront lieu le 27 mai 2021.

      CRITERES D'ADMISSION :

      Un niveau bac+4 reconnu par un diplôme national (Droit, Sciences de Gestion, Sociologie, Sciences Economiques ou AES, Psychologie, Diplômes d'IEP ou d’écoles de commerce...) ou par validation des acquis de l'expérience au sens du décret du 23 août 1985.

      SELECTION :

      Une première sélection a lieu sur dossier. Les candidats sont ensuite convoqués pour un entretien devant la commission pédagogique d’admission. L’entretien avec le jury porte sur l’expérience et projet professionnel du candidat.

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