ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Ecole de management de la Sorbonne (EMS)
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.
Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).
Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.
Pour la deuxième année, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.
Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois, vous trouverez des exemples listés ci-dessous.
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Organisation
Membres de l’équipe pédagogique
Jean-Francois Amadieu
Professeur des universités
Alexandra Roy
Maitre de conférences
Téléphone : 01 40 46 27 76
Master 1: MasterGRH-EMS @ univ-paris1.fr
Master 2: M2GRH-EMS @ univ-paris1.fr
Programme
Pour la deuxième année, la rentrée a lieu mi-septembre. L’apprentissage peut débuter avant le début des cours.
Les cours les jeudis et vendredis toutes les semaines au premier semestre et toutes les deux semaines au second semestre.
Les cours sont dispensés par des enseignants de l’Ecole de Management de la Sorbonne (50%) et par des professionnelles en ressources humaines (50%).
ENSEIGNEMENTS DE MANAGEMENT STRATEGIQUE
- Enjeux de la GRH
- Stratégie RH
- Théorie des organisations
PILOTAGE & INNOVATION
- Pilotage du changement, Transformation digitale & SIRH
- Pilotage de projet RH, audit social et outils rh
- Innovation RH
- Méthodologie des études RH
INSERTION A LA VIE PROFESSIONNELLE
- Conférences de praticiens
- Ateliers d'aide à la professionnalisation
- Visites d’entreprises
- Conférences métiers
- Jeu de simulation d'entreprises pour la prise de décision RH
PRATIQUES RH
-
Aspects techniques et pratiques de la GRH
-
Gestion de l’emploi et de la rémunération
-
Recrutement, marketing RH et relations écoles
-
Santé et sécurité au travail
-
RSE
-
Communication interne et externe
-
Droit du travail
-
Relations sociales comparées
-
Politique et pratiques de la formation
-
Leadership
-
Anglais et GRH à l’international
VIE DU MASTER
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Journée d’intégration
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Journée de cérémonie de diplôme
Sélectionnez un programme
Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation
Au choix: parmi
UE1 : Enseignements fondamentaux
18 créditsUE2 : Ensgts de professionalisation
12 crédits
Au choix: parmi
UE1 : Techniqueset pratiques GRH
10 créditsUE2: Stage
10 créditsRapport de stage et projet professionnel
10 crédits
UE3 : Mémoire professionnel
10 crédits
Master 2 Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en alternance)
Facultatif
Au choix: parmi
Heures étudiantes
UE 1 : Management stratégique des RH
8 créditsEnjeux de la GRH
18hStratégie RH
2 crédits14hThéorie des organisations
36h
UE 2: Pratiques RH
10 créditsCommunication interne et externe
2 crédits18hGestion de l'emploi et de la rémunération
2 crédits18hRecrutement, marketing RH et relations écoles
2 crédits18hRSE
2 crédits12hSanté et sécurité au travail
24h
UE 3: Pilotage & Innovation
6 créditsMéthodologie des études RH et suivi de mémoire
2 crédits12hPilotage de projet RH, audit
2 crédits12hPilotage du changement, transformation digitale & SIRH
2 crédits12h
UE 4: Environnement juridique et social
4 créditsUE 5: Insertion à la vie professionnelle
2 crédits
Facultatif
Au choix: parmi
Heures étudiantes
UE 1 : Management stratégique des RH
5 créditsEnjeux de la GRH
4 crédits18h
UE 2: Pratiques RH
7 créditsAspects techniques et pratiques de la GRH
3 crédits24hLeadership
2 crédits11hPolitiques et pratiques de la formation
2 crédits22h
UE 3: Pilotage & Innovation
2 créditsInnovation RH
2 crédits18h
UE 4: Environnement juridique et social
3 créditsUE 5: Insertion à la vie professionnelle
2 créditsAteliers d'aide à la professionnalisation
2 crédits6h
UE 6: Internalisationalisation
2 créditsAnglais et GRH à l'international
2 crédits14h
UE 7: Mémoire professionnel
9 créditsMémoire
9 crédits9h
Admission
Conditions d'admission
Pour la première année, les candidatures sont closes et les entretiens d'admission auront lieu le 25 mai 2021.
Pour la deuxième année, le dossier de candidature 2021/2022 sera disponible via le logiciel ecandidat du 3 mai au 17 mai 2021 sur l'un des liens ci-dessous :
- https://management.pantheonsorbonne.fr/admission
- https://ecandidat.univ-paris1.fr/ecandidat
Les entretiens d'admission auront lieu le 27 mai 2021.
CRITERES D'ADMISSION :
Un niveau bac+4 reconnu par un diplôme national (Droit, Sciences de Gestion, Sociologie, Sciences Economiques ou AES, Psychologie, Diplômes d'IEP ou d’écoles de commerce...) ou par validation des acquis de l'expérience au sens du décret du 23 août 1985.
SELECTION :
Une première sélection a lieu sur dossier. Les candidats sont ensuite convoqués pour un entretien devant la commission pédagogique d’admission. L’entretien avec le jury porte sur l’expérience et projet professionnel du candidat.