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    BAC +5

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Master parcours développement des Ressources Humaines et droit social (en Apprentissage)

Enseignants : pluridisciplinaire, l'équipe est composée de cinq universitaires (trois professeurs, deux maîtres de conférences) et de treize professionnels de haut niveau travaillant dans des groupes internationaux.
Enseignements, au sens large : cours mais aussi cas réels, jeux de rôles ou d'entreprise, conférenciers extérieurs. Ils veulent leur apporter 1. Les compétences générales, sociales et techniques, communes à toutes les fonctions RH : Théorie des organisations, Comptabilité et finances, Stratégie d'entreprise, Contrôle de Gestion Sociale, Droit social, Outils de la GRH... cours assurés par des universitaires. 2. Et, apportées par des praticiens, des connaissances pointues dans les plus importantes d'entre elles : Politique de rémunération, conflits et négociation (voir liste infra) ... En commençant par celles qu'ils exercent souvent juste après leur diplôme : formation, recrutement, RSE, avant d'évoluer vers d'autres fonctions de RRH d'établissement ou de Relations Sociales.

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  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    18 crédits
    • Compta, gest. entreprise. et RH information et doc. comptabl

      4 crédits39h
    • Droit du travail

      4 crédits
      • Droit du travail

        20h
      • Droit du travail

        19h
    • Protection sociale

      32h
    • Stratégie d'entreprise

      3 crédits32h
    • Théorie des organisations

      4 crédits39h
  • UE 2 : Professionnalisation

    12 crédits
    • Politique de recrutement

      3 crédits24h
    • Politiques de rémunération

      3 crédits24h
    • Relations professionnelles

      3 crédits24h
    • Santé et sécurité au travail

      24h
  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    21 crédits
    • Aspects pratiques de la GRH

      24h
    • Conflits et négociations

      3 crédits24h
    • Contrôle de gestion sociale

      3 crédits18h
    • Outils de la GRH

      3 crédits24h
    • Politiques et pratiques de la formation

      24h
    • Responsabilité sociale des entreprises

      3 crédits15h
    • SIRH & analytics RH

      3 crédits15h
  • UE 2 : Professionnalisation

    9 crédits
    • Anglais des affaires

      3 crédits20h
    • Mémoire et soutenance

      14h
    • Rapport d'apprentissage en entreprise

      2 crédits

Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en alternance)

Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH.
Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…).
Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents.
Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois.
410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre.

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  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h

Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage)

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation,
participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé
et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

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  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    13 crédits
    • Enjeux de la GRH

      50h
    • Gestion des relations sociales

      4 crédits30h
    • Socialisation des organisations

      30h
  • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

    7 crédits
    • Techniques de la GRH

      30h
    • Traitement des données RH

      4 crédits26h
  • UE 3 : Optionnelle

    10 crédits
    • Choix 1 matière priv

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Droit du travail (priv.)

          5 crédits50h
        • Gestion et leadership

          5 crédits50h
    • Choix 1 matière pub

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Gestion publique (Pub.)

          5 crédits50h
        • Gestion statutaire (Pub.)

          5 crédits50h
  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    17 crédits
    • Actualité des expériences étrangères

      4 crédits20h
    • Anglais

      4 crédits40h
    • Méthodologie et suivi de projet

      25h
    • Politique de formation

      4 crédits20h
  • UE 2 : Optionnelle

    4 crédits
    • Choix 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Droit du travail 2 (priv)

          30h
        • Gestion statutaire 2 (pub)

          30h
  • UE 3 : Mémoire

    • Mémoire

Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (formation continue)

"Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation,
participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). Avec des professionnels du privé
et du public et des enseignants-chercheurs, les participants pourront acquérir des connaissances nouvelles tout en confrontant leurs expériences."

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  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    13 crédits
    • Enjeux de la GRH

      50h
    • Gestion des relations sociales

      4 crédits30h
    • Socialisation des organisations

      30h
  • UE 2 : Enseignements de professionnalisation

    7 crédits
    • Techniques de la GRH

      30h
    • Traitement des données RH

      4 crédits26h
  • UE 3 : Optionnelle

    10 crédits
    • Choix 1 matière priv

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Droit du travail (priv.)

          5 crédits50h
        • Gestion et leadership

          5 crédits50h
    • Choix 1 matière pub

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Gestion publique (Pub.)

          5 crédits50h
        • Gestion statutaire (Pub.)

          5 crédits50h
  • UE 1 : Enseignements fondamentaux

    13 crédits
    • Actualité des expériences étrangères

      4 crédits20h
    • Méthodologie et suivi de projet

      25h
    • Politique de formation

      4 crédits20h
  • UE 3 : Mémoire

    • Mémoire

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage)

Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.

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  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

    15 crédits
    • Management des compétences

      3 crédits21h
    • Paie approfondie

      3 crédits21h
    • Politique de formation

      4 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      5 crédits28h
  • UE 3 : Méthodologie

    2 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

    13 crédits
    • Gestion des entreprises

      5 crédits28h
    • Gestion des talents

      4 crédits21h
    • Stratégie des entreprises

      4 crédits21h
  • UE 1 : Environnement juridique

    12 crédits
    • Droit du travail

      3 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      3 crédits21h
  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

    14 crédits
    • Gestion base de données

      4 crédits28h
    • Gouvernance IT

      3 crédits21h
    • RH Digitale

      3 crédits21h
    • Stratégie SIRH

      4 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      4 crédits21h
    • Tutorat

      15h
  • UE1 Ressources Humaines et stratégie

    7 crédits
    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h
    • RH internationales

      2 crédits21h
    • Théorie des organisations et RSE

      2 crédits35h
  • UE2 Environnement juridique et social

    7 crédits
    • Conflits et négotiations

      2 crédits21h
    • Droit du travail

      2 crédits21h
    • Droit social européen

      1 crédits21h
    • Relations professionnelles

      1 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      1 crédits21h
  • UE1 Politiques Ressources humaines

    5 crédits
    • Politique de formation

      2 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      2 crédits35h
    • Politique de rémunération

      1 crédits28h
  • UE2 Pilotage du changement

    4 crédits
    • Accompagnement du changement

      1 crédits21h
    • Audit social

      1 crédits21h
    • Politique de communication

      2 crédits28h
  • UE3 Méthodologie et mémoire

    6 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      14h
    • Mémoire

      4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      21h
    • Tutorat

      10h

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage)

Information importante : cette année de formation est la 1ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus.

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.



Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

    15 crédits
    • Management des compétences

      3 crédits21h
    • Paie approfondie

      3 crédits21h
    • Politique de formation

      4 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      5 crédits28h
  • UE 3 : Méthodologie

    2 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

    13 crédits
    • Gestion des entreprises

      5 crédits28h
    • Gestion des talents

      4 crédits21h
    • Stratégie des entreprises

      4 crédits21h
  • UE 1 : Environnement juridique

    12 crédits
    • Droit du travail

      3 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      3 crédits21h
  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

    14 crédits
    • Gestion base de données

      4 crédits28h
    • Gouvernance IT

      3 crédits21h
    • RH Digitale

      3 crédits21h
    • Stratégie SIRH

      4 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      4 crédits21h
    • Tutorat

      15h
  • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

    4 crédits
    • Gestion des entreprises

      2 crédits28h
    • Stratégie des entreprises

      2 crédits2h
  • UE2 Environnement juridique et social

    5 crédits
    • Droit du travail

      2 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
  • UE3 Système d'information RH

    6 crédits
    • Gestion de base de données et requêtes

      2 crédits28h
    • Gestion de projet SIRH

      1 crédits21h
    • GRH digitale

      1 crédits21h
    • Stratégie SIRH

      1 crédits21h
  • UE1 Politiques RH

    8 crédits
    • Administration de la formation

      2 crédits28h
    • Paie

      3 crédits35h
    • Recrutement

      3 crédits35h
  • UE2 Pilotage du changement

    4 crédits
    • Gestion des talents

      2 crédits21h
    • Management des compétences

      2 crédits21h
  • UE3 Méthodo et mémoire

    3 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      14h
    • mémoire

    • Méthodologie de mémoire

      3 crédits21h
    • Tutorat

      10h

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (en Apprentissage)

"Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit
social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de
l’entreprise."

Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

    15 crédits
    • Management des compétences

      3 crédits21h
    • Paie approfondie

      3 crédits21h
    • Politique de formation

      4 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      5 crédits28h
  • UE 3 : Méthodologie

    2 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

    13 crédits
    • Gestion des entreprises

      5 crédits28h
    • Gestion des talents

      4 crédits21h
    • Stratégie des entreprises

      4 crédits21h
  • UE 1 : Environnement juridique

    12 crédits
    • Droit du travail

      3 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      3 crédits21h
  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

    14 crédits
    • Gestion base de données

      4 crédits28h
    • Gouvernance IT

      3 crédits21h
    • RH Digitale

      3 crédits21h
    • Stratégie SIRH

      4 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      4 crédits21h
    • Tutorat

      15h
  • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h
    • Gestion des entreprises

      21h
    • Stratégie des entreprises

      35h
    • Théorie des organisation et RSE

      35h
  • UE 2 : Environnement juridique et social

    15 crédits
    • Conflits et négociation

      3 crédits21h
    • Droit du travail et protection sociale

      6 crédits42h
    • Droit social européen

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
  • UE 3 : Méthodologie

    4 crédits
    • Anglais

      4 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE 1 : Politiques Ressources Humaines

    12 crédits
    • Gestion des talents

      21h
    • Management des compétences

      21h
    • Politique de formation

      3 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      3 crédits28h
    • Politique de rémunération

      3 crédits28h
  • UE 2 : conduite du changement

    8 crédits
    • Accompagnement du changement

      21h
    • Audit social

      21h
    • Politique de communication

      21h
    • RH digitale

      2 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    10 crédits
    • Mémoire

    • Méthodologie du mémoire

      1 crédits28h
    • Tutorat

      10h

Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines (Formation Continue)

"Les ressources humaines ? Un métier difficile qui demande de la maturité et du sang-froid et des connaissances étendues, allant du droit social aux systèmes d’information ! Un métier exaltant : développer les compétences des collaborateurs et participer ainsi au succès de l’entreprise."

Voir la page complète de ce parcours

  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux

    15 crédits
    • Gestion des ressources humaines

      52,5h
    • Publicité et marketing communication

      52,5h
    • Recherche en management

      36h
    • Théorie des organisations

      36h
  • UE2 : Enseignements d'ouverture

    15 crédits
    • Droit du travail

      52,5h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
    • Stratégie d'entreprise sans TD

      36h
    • Technique d'enquête en management

      52,5h
  • UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture

    12 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Evaluation de projets

          36h
        • Logistique

          36h
        • Planification et contrôle

          52,5h
    • Informatique (Syst d'info et informatique)

      69h
    • Langue

      3 crédits
      • Anglais de gestion

        16,5h
  • UE2 : Enseignements de professionnalisation

    15 crédits
    • Choix de 1 matière

      • Au choix: 1 parmi 1

        • Atelier de création d'entreprise

          36h
        • Techniques quantitative de gestion

          36h
    • Relations professionnelles

      36h
    • Ressources humaines

      36h
  • UE 2 : Politiques Ressource Humaine

    15 crédits
    • Management des compétences

      3 crédits21h
    • Paie approfondie

      3 crédits21h
    • Politique de formation

      4 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      5 crédits28h
  • UE 3 : Méthodologie

    2 crédits
    • Anglais

      2 crédits35h
    • Conférences métiers

      21h
  • UE1 Stratégie et gestion des entreprises

    13 crédits
    • Gestion des entreprises

      5 crédits28h
    • Gestion des talents

      4 crédits21h
    • Stratégie des entreprises

      4 crédits21h
  • UE 1 : Environnement juridique

    12 crédits
    • Droit du travail

      3 crédits21h
    • Protection sociale complémentaire

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
    • Santé et sécurité au travail

      3 crédits21h
  • UE 2 : Systèmes d'Information RH

    14 crédits
    • Gestion base de données

      4 crédits28h
    • Gouvernance IT

      3 crédits21h
    • RH Digitale

      3 crédits21h
    • Stratégie SIRH

      4 crédits21h
  • UE 3 : Mémoire

    4 crédits
    • Méthodologie mémoire

      4 crédits21h
    • Tutorat

      15h
  • UE 1 : Ressources humaines et stratégie

    15 crédits
    • Comportement organisationnel

      2 crédits21h
    • Gestion des entreprises

      21h
    • Stratégie des entreprises

      21h
    • Théorie des organisation et RSE

      35h
  • UE 2 : Environnement juridique et social

    15 crédits
    • Conflits et négociation

      3 crédits21h
    • Droit du travail et protection sociale

      6 crédits42h
    • Droit social européen

      3 crédits21h
    • Relations professionnelles

      3 crédits21h
  • UE 1 : Politique Ressources Humaines

    • Gestion des talents

      21h
    • Politique de formation

      3 crédits28h
    • Politique de gestion de l'emploi

      3 crédits28h
    • Politique de rémunération

      3 crédits28h
  • UE 2 : Conduite du changement

    • Accompagnement du changement

      21h
    • Audit social

      21h
    • Management des compétences

      21h
    • Politique de communication

      21h
  • UE 3 : méthodologie et mémoire

    10 crédits
    • Mémoire

      10 crédits
    • Méthodologie mémoire

      28h
    • Tutorat

      8h

Master parcours Ressources Humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (en Apprentissage)

Au terme de la formation, les étudiants auront fait l'apprentissage des méthodes, techniques et outils de la Gestion des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise.
La première année permet l'acquisition des concepts et techniques de base de ces fonctions managériales.
En deuxième année, les étudiants développent leurs aptitudes à : - évaluer la cohérence d'une politique et d'un système d'instrumentation de gestion des ressources humaines ; - mener une activité de veille sociétale et penser une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise ; - décrypter des stratégies d'entreprises, négocier et outiller l'accompagnement social des mutations ; - analyse des situations de travail et faire des propositions allant dans le sens d'une meilleure qualité de vie au travail.
Les étudiants seront en mesure de porter un jugement sur la qualité et la cohérence des politiques de Gestion des Ressources Humaines et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, de faire des propositions et de mener des projets de transformation des organisations. Ils pourront exercer des nombreuses fonctions au sein de direction des ressources humaines, d'animer des politiques de responsabilité sociale de l'entreprise, au sein de cabinets de conseil ou d'organismes patronaux ou syndicaux.

Voir la page complète de ce parcours

  • UE n° 3 : Les théories de l'entreprise

    6 crédits40h
    • Les théories de l'entreprise

      6 crédits40h
  • UE1 Administration du personnel

    6 crédits40h
    • Administration du personnel

      6 crédits40h
  • UE2 Developpement RH

    6 crédits40h
    • Developpement RH

      6 crédits40h
  • UE4 Droit social

    6 crédits40h
    • Droit social

      6 crédits40h
  • UE5 Enjeux sociétaux

    6 crédits40h
    • Enjeux sociétaux

      6 crédits40h
  • UE10 Méthodologie

    6 crédits40h
    • Méthodologie

      6 crédits40h
  • UE6 Internationalisation

    6 crédits40h
    • Internationalisation

      6 crédits40h
  • UE7 Digitalisation

    6 crédits40h
    • Digitalisation

      6 crédits40h
  • UE8 La fonction RH

    6 crédits40h
    • La fonction RH